Mẫu Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc? Khi ban hành Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, công ty phải tham khảo ý kiến của ai? Công ty có thưởng cho người lao động dựa trên mức độ hoàn thành công việc không?
Cho tôi hỏi người lao động có trách nhiệm như thế nào khi ký kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động? Cụ thể, nếu người sử dụng lao động ký sai hình thức hợp đồng, tức ký liên tục nhiều hợp đồng có thời hạn thì người sử dụng lao động sẽ bị xử lý thế nào? Nhờ TVPL hỗ trợ theo quy định mới nhất. Xin cảm ơn!
Mẫu quản lý hồ sơ nhân viên tổng hợp chi tiết? Người sử dụng lao động có được giữ bản chính hồ sơ nhân viên để quản lý? Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?
Nộp đơn kháng cáo bản án dân sự sơ thẩm thì án phí phải nộp như thế nào? Trường hợp rút kháng cáo thì đóng án phí như thế nào? - câu hỏi của chị N.D (Long An).
Công ty đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài phải có nhân viên nghiệp vụ có kinh nghiệm như nào? Công ty đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài có thể yêu cầu người lao động ký quỹ tối đa bao nhiêu? Câu hỏi của anh B (Thái Nguyên).
Việc miễn nhiệm thành viên Hội đồng quản trị được thực hiện bằng hình thức nào? Cuộc họp Hội đồng quản trị hợp tác xã được thực hiện như thế nào? Hội đồng quản trị có được giám sát và đánh giá kết quả làm việc của Giám đốc không?
Cho tôi hỏi rằng những trường hợp nào người lao động đi muộn, về sớm vẫn được nhận đủ lương theo quy định của pháp luật? Đây là câu hỏi của bạn Ngọc Lan đến từ Đồng Nai.
Người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc chuyển đổi thị thực cư trú hợp pháp tại nước này thì được nhận lại tiền ký quỹ khi nào? Hồ sơ, trình tự thủ tục thực hiện hoàn tiền ký quỹ trong trường hợp này được quy định ra sao? Câu hỏi của chị Trân (Hạ Long).
Người lao động đi muộn về sớm vẫn được nhận nguyên lương trong những trường hợp nào? Cho tôi hỏi pháp luật có quy định trường hợp nào người lao động đi làm trễ nhưng lại về sớm mà vẫn được hưởng đủ lương ngày làm việc đó mà không cần phải được công ty đồng ý không ạ?
Chị phải tạm nghỉ công việc đang làm để dưỡng thai chờ sinh con. Trong thời gian đó chị có tiếp tục tự đóng bảo hiểm xã hội được 5 tháng thì ngưng lại. Như vậy thì chị có được hưởng chế độ thai sản hay không? Xin cám ơn!
Cho mình hỏi nếu lao động nữ sau khi sinh 05 tháng, họ còn 01 tháng nữa mới tới thời gian đi làm. Họ có viết đơn xin đi làm, như vậy có phù hợp pháp luật không? Nếu cho họ đi làm thì công ty cần phải tuân thủ những quy định gì?
Chi nhánh hợp tác xã có mặc nhiên chấm dứt hoạt động khi hợp tác xã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký hợp tác xã? Hồ sơ đăng ký chấm dứt hoạt động chi nhánh hợp tác xã bao gồm những gì? Hợp tác xã bị thu Giấy chứng nhận đăng ký hợp tác xã trong trường hợp nào?
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau khi chuyển đổi doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên có phải ký hợp đồng lao động mới với người lao động không? Câu hỏi của anh Q.P.A đến từ TP.HCM.
Thu hồi xác nhận kiến thức pháp luật về bán hàng đa cấp trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục thu hồi xác nhận kiến thức pháp luật về bán hàng đa cấp được pháp luật quy định như thế nào? Câu hỏi đến từ anh Thanh Phong ở Long Thành.
Xin cho hỏi, điều kiện để trở thành thành viên Hội đồng quản trị hợp tác xã là gì? Trường hợp nào thành viên Hội đồng hợp tác xã sẽ bị bãi nhiệm, cách chức? - Câu hỏi của anh Sang đến từ Cần Thơ.
Cho tôi hỏi lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản có được sử dụng thẻ bảo hiểm y tế không? Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 9/2020, đến cuối tháng 2/2022 em sinh con. Tôi đóng hết tháng 2/2022. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Công ty cho tôi nghỉ 06 tháng nhưng tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản bên công ty sẽ cắt bảo hiểm y tế phải không
Cho tôi được hỏi rằng giám đốc có được ký hợp đồng lao động với chính mình không? Ai sẽ là người ký hợp đồng lao động với giám đốc công ty? Đây là câu hỏi của bạn Vũ đến từ Bình Dương.
Cho tôi hỏi ký 03 hợp đồng lao động xác định thời hạn (không đúng loại hợp đồng lao động) thì bị xử phạt không? Tôi dự định ký với nhân công nhiều hợp đồng lao động liên tục, mỗi hợp đồng có thời hạn khoảng 15-20 ngày thì sẽ không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì có phù hợp không?
Doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động về thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh và việc bồi thường do vi phạm trong trường hợp nào? Thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ gồm những nội dung gì?