Huấn luyện viên trưởng Đội tuyển Quốc gia Việt Nam được hưởng lương theo ngày thực tế thi đấu bao nhiêu? Nếu huấn luyện viên trưởng (đã tham gia BHXH) bị bệnh nghề nghiệp trong thời gian tập trung thi đấu được hưởng chế độ gì? - câu hỏi của anh H. (Đồng Tháp)
Vì lý do bị bệnh mà thẻ bảo hiểm y tế của tôi lại hết hạn sử dụng nên tôi muốn mượn thẻ bảo hiểm y tế của người khác để khám bệnh. Tôi muốn biết tôi mượn thẻ bảo hiểm y tế của người khác khám bệnh có bị phạt tiền không?
Xin hỏi, đấu giá viên khai không trung thực trong hồ sơ đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề đấu giá thì bị phạt bao nhiêu tiền? Thời hiệu xử phạt người này là bao lâu? Đây là câu hỏi của anh V.P đến từ TP.HCM.
Cho tôi hỏi đơn vị được kiểm toán bao gồm những đối tượng nào? Doanh nghiệp là đơn vị được kiểm toán có quyền và nghĩa vụ như thế nào? Doanh nghiệp là đơn vị được kiểm toán có quyền lựa chọn doanh nghiệp kiểm toán để giao kết hợp đồng kiểm toán hay không? Nếu được thì hợp đồng kiểm toán phải đảm bảo các nội dung nào? Xin cảm ơn.
Nghe nói nội dung khám giám định để hưởng chế độ hưu trí, chế độ tuất, hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần từ năm 2023 sẽ thay đổi có đúng không? - Thắc mắc của anh Trung (Lâm Đồng)
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi muốn hỏi về trường hợp ngày nằm viện rơi vào ngày 02/09 hoặc ngày Tết thì có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Làm công nhân trong một công ty sản xuất với mức lương là 9.000.000 đồng. Hợp đồng lao động của có thời hạn là 02 năm. Có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Nếu có thì mức đóng sẽ là bao nhiêu?
Có được áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời phong tỏa tài khoản duy nhất của doanh nghiệp khiến cho doanh nghiệp ngừng hoạt động không? Tôi có thắc mắc liên quan tới biện pháp khẩn cấp tạm thời mong được giải đáp. Phía bên tôi và bên doanh nghiệp A có những tranh chấp nhất định và phía bên tôi đã làm đơn kiện doanh nghiệp A. Trong thời gian kiện
Cho tôi hỏi quy định về nộp hồ sơ thu, trích nộp tiền bảo hiểm xã hội cho người tham gia tại TP. Hồ Chí Minh như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn, Cảm ơn ban tư vấn rất nhiều. - Đây là câu hỏi của bạn An đến từ Bạc Liêu.
tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ
Tôi muốn hỏi về bảo hiểm y tế. Đối tượng được tham gia bảo hiểm y tế gồm những đối tượng nào? Mức đóng và phương thức đóng bảo hiểm y tế như thế nào? Mong nhận được phản hồi. Chân thành cảm ơn!
phối hợp, xử lý.
Điều kiện hưởng lương hưu hiện nay ra sao?
Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
Nhận tiền gửi là gì? Ngân hàng thương mại được nhận tiền gửi không? Được nhận loại tiền gửi nào? Có những biện pháp hỗ trợ nào đối với ngân hàng thương mại được chuyển giao bắt buộc? Mạng lưới hoạt động của ngân hàng thương mại bao gồm những gì?
Hiện nay tôi muốn đăng ký hành nghề kiểm toán, tôi đã tìm hiểu quy định pháp luật về đăng ký hành nghề kiểm toán nhưng vẫn còn nhiều chỗ tôi không hiểu muốn được giải đáp như sau. pháp luật quy định "Có thời gian thực tế làm kiểm toán từ đủ ba mươi sáu tháng trở lên" vậy thời gian thực tế được xác định như thế nào? Tôi ký hợp đồng lao động làm
dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập.
+ Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập).
+ Thời gian
Công ty mình muốn công nhân nghỉ phép hàng năm hết trong năm, công ty có thông báo trước cho người lao động, tham khảo ý kiến. Nhưng giờ bên người lao động không đồng ý nghỉ theo thoả thuận vậy mình có được bắt người lao động nghỉ không?