Tôi đang làm nhân viên kế toán cho một công ty, tôi đã ký hợp đồng lao động 2 năm và đi làm được 4 tháng. Nhưng tôi vừa nhận được lời mời đề nghị làm việc cho một doanh nghiệp khác với mức lương gấp đôi hiện tại với điều kiện phải đi làm ngay sau 5 ngày nữa. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty đang làm ngay bây giờ thì
Cho em hỏi theo quy định pháp luật thì người làm động được nghỉ giữa giờ tối thiểu là bao lâu vậy ạ? Nếu công ty mà không cho người lao động nghỉ trưa, nghỉ giữa giờ thì có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Mong anh/chị trả lời sớm giúp em!
Tôi đang muốn tìm hiểu về cho thuê lại lao động bởi vì tôi thấy hiện nay nhiều công ty đang có việc thuê lại lao động để tiết kiệm được chi phí tuyển dụng, đào tạo. Mong được tư vấn cụ thể về vấn đề này?
Cho tôi hỏi Tạp chí Lao động và Công đoàn hoạt động theo cơ chế nào? Tạp chí Lao động và Công đoàn có con dấu và tài khoản riêng hay không? Tạp chí Lao động và Công đoàn có những quyền hạn nào theo quy định của pháp luật? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Cho hỏi người sử dụng lao động có được bố trí người lao động làm việc tại địa điểm khác với thỏa thuận trong hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Tâm đến từ Bình Dương.
Vai trò của Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp các vụ án lao động tại Tòa án là gì? chị B.N - Hải Phòng.
Tài xế lái xe tải 30 tấn có được hưởng phụ cấp nặng nhọc, nguy hiểm không? Tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty vận tải, cho hỏi số ngày nghỉ hằng tuần của tôi được quy định như thế nào? - câu hỏi của anh Nam (Cần Thơ)
Cho hỏi thời gian thực hiện thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu? Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thuộc về ai? Câu hỏi của chị Quỳnh Vy đến từ Hà Nội.
Sắp tới, công ty tôi sẽ ký hợp đồng với đối tác Đài Loan về việc tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Tôi muốn hỏi hợp đồng cung ứng lao động có bắt buộc phải đăng ký tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội không? Nếu có thì đăng ký ra sao? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Cho tôi hỏi mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho cán bộ, công chức là bao nhiêu? Có được áp dụng chế độ đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thấp hơn mức bình thường hay không?
Hiện tại nội quy lao động bên chị được xây dựng theo Bộ luật Lao đông năm 2012, chưa bổ sung điều chỉnh theo Bộ luật Lao động mới 2019, vậy giờ bên chị có phải xây dựng và đăng ký nội quy lao động theo Bộ luật 2019 lại không em? Đây là câu hỏi của chị Mỹ Hạnh đến từ Long An.
Bên anh từng có công trình, có khi thuê cả mấy ngàn công nhân. Thực chất tầm 30% là công nhân lao động tự do, họ không muốn đóng bảo hiểm xã hội thì đối với những trường hợp đó mình nên ký loại hợp đồng nào cho phù hợp em, cộng tác viên được không em? Đây là câu hỏi anh Minh Toàn đến từ Vĩnh Long.
người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật An toàn vệ sinh lao động. Trường hợp xác định nguyên nhân hoàn toàn do lỗi của chính người lao động bị nạn và không có nguyên nhân nào khác thì pháp luật lao động hiện hành không quy định người sử
Công ty sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói không? Hợp đồng lao động với đối tượng này bắt buộc có những nội dung gì? Câu hỏi của anh Thái đến từ Hà Nội.
Tải mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn và mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Phải tuân thủ nguyên tắc gì khi giao kết hợp đồng lao động? Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được quy định ra sao?
Tôi muốn hỏi về vấn đề người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi là Hiếu, công ty tôi có một nhân viên đã tự ý nghỉ việc không có lý do và không thông báo cho công ty. Vậy trường hợp này công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này không? Có cần thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng không?
Tôi đang làm việc cho một công ty ở TP.HCM. Mới đây lãnh đạo công ty yêu cầu tất cả nhân viên ký bản cam kết bảo mật để bảo vệ bí mật kinh doanh với nội dung không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong thời hạn ba năm sau khi nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì. Tôi xin hỏi công ty yêu cầu như vậy có đúng quy định của pháp luật không?
Tôi muốn hỏi người lao động có được từ chối làm thêm giờ khi được yêu cầu trong trường hợp công ty phát sinh tình huống khẩn cấp? Công ty không phát sinh tình huống khẩn cấp được quy định nhưng ép buộc người lao động làm thêm giờ trái với ý muốn thì bị xử lý như thế nào? Chị H.D ( Cà Mau).
Cho hỏi tiền trợ cấp tai nạn lao động một lần và tiền trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng tăng lên bao nhiêu khi tăng lương cơ sở 2023? - Câu hỏi của anh Ngọc Phát tại Hậu Giang.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với hợp đồng xác định thời hạn mà không báo trước thì bị phạt như thế nào?
17:47 | 26/05/2022
