Tôi đóng BHXH được 8 năm 9 tháng thì nghỉ việc, 3 tháng sau nghỉ việc tôi không nộp hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp, đến nay được 1 năm vẫn chưa đi làm lại. Vậy, tôi có còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Khi chuẩn bị hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trường hợp không có hợp đồng lao động đã hết hạn thì hồ sơ có hợp lệ không? Việc nộp hồ
Tôi muốn chấm dứt hợp đồng với chủ nhà ngay lập tức thì có được không vì sau đợt giãn cách xã hội, chủ chung cư nhà tôi tự ý tăng giá lên 17 triệu/tháng mà không hỏi ý kiến của tôi. Trong hợp đồng thời hạn 1 năm mà tôi kí vào tháng 5/2021 thì giá chỉ 15 triệu/tháng nhưng tôi sợ chủ nhà sẽ chèn ép tôi và tôi cũng vẫn chưa ở đủ hết 1 năm theo như
Chị A có hợp đồng 1 năm đến ngày 08.08.2022 là hết hạn, chị này đang mang thai đến tháng 10 mới sinh, trường hợp khi hết hạn hợp đồng công ty không tái ký lại thì có trái luật hay không? Mong nhận được giải đáp. Xin cảm ơn!
Công ty chúng tôi sẽ chuyển trụ sở của công ty từ tỉnh H về tỉnh Y vào tháng 4/2024. Vì vậy một muốn cắt giảm nhân sự đối với số nhân viên đang làm tại tỉnh H. Không biết có thể thực hiện cắt giảm nhân sự được hay không. Mong được hỗ trợ tư vấn và cơ sở pháp lý đề Công ty thực hiện đúng quy định về việc cho người lao động thôi việc khi chuyển địa
Hợp đồng cho thuê tài chính phải đảm bảo yêu cầu gì? Người thuê tài chính có được chấm dứt thực hiện hợp đồng cho thuê tài chính trước hạn không? Hợp đồng cho thuê tài chính chấm dứt trước hạn trong trường hợp nào?
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm. Tôi và công ty hai bên ký HĐLĐ, trong hợp đồng quy định về mức lương chính, tại Phụ lục hợp đồng 01 đã bổ sung khoản phụ cấp ăn trưa. Khi hết 2 tháng thử việc công ty tôi nâng lương tôi lên đồng thời làm thêm 1 phụ lục hợp đồng 02 để điều chỉnh, bổ sung các khoản trợ cấp. Cho tôi hỏi khi lập phụ
Đơn phương ly hôn thì không thực hiện được trong các trường hợp nào? Cho tôi hỏi rằng bảo đảm giành quyền nuôi con, quyền lưu trú khi đơn phương xin ly hôn ra sao? Quy định pháp luật cụ thể giúp tôi, cảm ơn! Câu hỏi của bạn Tiến đến từ Ba Tri, Bến Tre.
Khi giao kết hợp đồng lao động, các bên phải tuân thủ nguyên tắc gì? Người lao động nhận lương bằng tiền mặt hay nhận lương qua tài khoản ngân hàng? Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Tôi đang làm việc tại công ty, tháng rồi khi nhận lương thì tôi phát hiện công ty đã giảm lương của tôi mà không thông báo cho tôi. Như vậy thì công ty có quyền giảm lương khi người lao động không đảm bảo hiệu suất công việc? Nếu công ty tự ý giảm lương của người lao động thì có bị xử phạt không?
Cho tôi hỏi tôi đang làm công việc thời vụ tại một công ty có đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định. Nếu trường hợp mà tôi nghỉ việc thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không vì theo tôi tìm hiểu thì không thấy quy định về hợp đồng hay công việc thời vụ?
Cho anh hỏi: Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp là những ai? Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm những gì? - Câu hỏi của anh Văn Nguyên đến từ Thành phố Biên Hòa, Đồng Nai.
Cho tôi hỏi công ty có được điều chỉnh thời gian nghỉ phép năm của người lao động? Tôi làm việc ở công ty được 14 tháng. Công ty vẫn cho nhân viên nghỉ mỗi tháng 01 ngày hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công ty đột ngột thay đổi dồn ngày nghỉ phép vào cuối năm mà không tham khảo ý kiến, không báo trước cho nhân viên. Công ty
Tôi và chồng lấy nhau được 3 năm, có đứa con gái 2 tuổi và hiện tôi đang mang thai bé thứ 2. Hiện tại tôi và chồng có nhiều bất đồng mâu thuẫn, tôi muốn ly hôn nhưng chồng tôi không đồng ý. Như vậy tôi có thể ly hôn đơn phương khi đang mang thai không? Nếu được tôi nộp đơn ly hôn đơn phương ở đâu? Và ai sẽ có quyền nuôi dưỡng con sau ly hôn?
Cho tôi hỏi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể xảy ra dưới những dạng nào? Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm gì? Câu hỏi của chị P.T.P.V từ Nghệ An.
Cho hỏi doanh nghiệp không trả trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có bị phạt không? Câu hỏi của bạn Tuyết Phương đến từ Bình Dương,
Công ty lấy lý do đủ nhân sự để chấm dứt hợp đồng lao động với tôi sau thời gian tôi tạm hoãn hợp đồng lao động. Vậy công ty làm như vậy có đúng không? Và cho tôi hỏi tôi có được nhận lượng trong khoảng thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động không? Mong được giải đáp. Câu hỏi của chị Ánh Ngọc.
Người lao động Việt Nam có được trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động ở nước ngoài không? Người sử dụng lao động không được trực tiếp làm thủ tục để người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi nào?
ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở) dùng để thực hiện công việc nói trên. Tôi nghe nói ban lãnh đạo công ty còn có ý định sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông A mà không báo trước. Cho tôi hỏi hành vi này là đúng hay sai? Việc không trả lương cho thành viên của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu sai sẽ bị xử
Tôi có giao kết hợp đồng lao động bán thời gian với 01 công ty. Thời gian làm việc: 03 ngày/tuần (1 ngày 8 giờ tại cơ quan, 2 ngày hỗ trợ từ xa, không quá 4 giờ/ngày). Tương ứng 12-13 ngày làm việc/tháng (dưới 14 ngày làm việc). Thời gian làm việc dự kiến từ 3 – 12 tháng. Đồng thời, tôi đang ký kết HĐLĐ với 01 đơn vị khác, đã tham gia đóng BHXH
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nghỉ việc quá 3 tháng chưa làm hồ sơ hưởng trợ cấp thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa không?
15:44 | 14/06/2022
