Theo pháp luật lao động mới năm 2019 thì sẽ được lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động đúng không? Thời gian thử việc của quy định mới có khác nhiều so với Bộ luật lao động năm 2012 không? Tiền lương thời gian thử việc có gì thay đổi so với quy định cũ không?
Các trường hợp nào được miễn giấy phép lao động mới nhất? Điều kiện cấp giấy phép lao động được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Hưởng ở Bắc Giang.
Công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải không được quy định trong nội quy sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào? Cho tôi hỏi, trong trường hợp công ty sa thải nhân viên vì 1 lý do nào đó không được quy định trong Điều 125 Bộ luật Lao động thì công ty có bị phạt gì không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Tôi ký hợp đồng lao động 12 tháng. Trong điều khoản công ty có nêu khi chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 45 ngày. Theo tôi được biết phải báo trước 30 ngày đúng không? Vậy cho tôi hỏi, công ty có thể đặt ra quy định thời hạn báo trước khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ dài hơn thời hạn báo trước được quy định của Bộ luật Lao động hay không? Những rủi
Tôi đã ký Hợp đồng lao động có thời hạn với Công ty được 2 tháng. Thỉnh thoảng công ty lại bắt người lao động phải ký lại Hợp đồng lao động vì nhiều lý do (như khi thay Tổng giám đốc, thay tên doanh nghiệp,..). Vậy cho tôi hỏi, việc làm này có đúng không và nếu đúng thì căn cứ theo điều nào của Bộ luật lao động?
Chủ thể có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là chủ thể có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động có đúng không? Chủ thể có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nếu người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày không?
Kỷ luật lao động là gì? Trong nội quy lao động quy định những gì về kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật? Việc đăng ký nội quy lao động được quy định thế nào? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì?
Trước ngày 5 tháng 12, đối tượng nào phải báo cáo tình hình sử dụng lao động hằng năm? Cần lưu ý điều gì khi điền Báo cáo tình hình sử dụng lao động hằng năm? Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ gì theo Bộ luật Lao động hiện hành?
Mẫu mới nhất hợp đồng hợp nhất doanh nghiệp? Hợp đồng hợp nhất doanh nghiệp phải có những nội dung nào? Có cần phải lập phương án sử dụng lao động khi hợp nhất doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động?
Lời chúc ngày 20 10 cho đồng nghiệp? Theo quy định hiện nay của Bộ luật Lao động thì doanh nghiệp có phải thưởng cho lao động nữ vào ngày 20 10 hay không? Người lao động có thể xin nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 20 10 được không?
Lời chúc Giáng sinh cho bố mẹ hay ý nghĩa? Lễ Giáng sinh người lao động có được nghỉ theo Bộ luật Lao động 2019? Quyền và nghĩa vụ của con đối với bố mẹ thế nào? Lễ giáng sinh có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam không?
Doanh nghiệp tôi vì đang thiếu hụt nhân sự khá nhiều nên đang có dự định sẽ thuê lại lao động từ một doanh nghiệp khác. Tôi có thắc mắc là nếu như người lao động mà tôi thuê lại đó vi phạm kỷ luật thì doanh nghiệp tôi hay bên cho thuê lại lao động mới có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? - Anh Tuấn Tú (Đồng Nai).
Tôi là Mai, tôi muốn hỏi về việc xử lý kỷ luật trong lao động được pháp luật quy định như thế nào? Vì tôi vừa mới thành lập một doanh nghiệp tại Bình Dương, để có thể quản lý tốt người lao động của công ty mình và đảm bảo đúng quy định pháp luật nên tôi muốn biết các quy định về việc xử lý kỷ luật lao động. Cụ thể, nguyên tắc để xử lý kỷ luật lao
Nếu người lao động nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội rồi, nhưng công ty vẫn trả lương thì có vi phạm luật không? Theo khoản 2 Điều 168 Bộluật Lao động 2019 có nêu: "2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác."
STT chào Tháng 12 rực rỡ? STT chào Tháng 12 bằng Tiếng Anh? Tháng 12 có ngày lễ lớn nào hay không? Tháng 12 người lao động được nghỉ mấy ngày theo Bộ luật Lao động hiện hành? 07 Chính sách của Nhà nước về lao động?
Theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp không phải thanh toán phép cho người lao động khi người lao động không dùng hết phép. Vậy nếu doanh nghiệp muốn chi trả cho người lao động số ngày phép người lao động không dùng hết có được không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi mới tốt nghiệp đại học và tôi sắp đi kiếm việc làm. Ngoài nội dung của hợp đồng lao động về quyền và nghĩa vụ công việc của tôi, tôi muốn tìm hiểu về những ngày nghỉ phép mà Bộ luật Lao động quy định. Bên cạnh đó, tôi cũng muốn biết rằng nếu tôi nghỉ phép thì tôi có được hưởng lương hay không? Cám ơn vì đã tư vấn!
Hiện tại tôi có kinh doanh một quán bar và đang cần tuyển nhân viên, tôi có cô cháu gái họ (14 tuổi) ở quê lên thành phố làm việc để phụ gia đình. Vậy cho tôi hỏi tôi có thể nhận cháu gái vào làm việc tại quán bar của tôi không? Nếu được nhận thì hợp đồng lao động với người lao động là người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung nào? - Câu hỏi của
Mẫu quyết định thưởng Tết Âm lịch mới nhất? Người lao động được doanh nghiệp tưởng tết bao nhiêu tiền? Đi làm vào ngày Tết Âm lịch được trả lương thế nào theo quy định Bộ luật Lao động 2019 hiện hành?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời gian thử việc theo quy định mới là bao lâu? Có được lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động không?
09:29 | 01/12/2022
