Công ty mình có bạn nhân viên tự ý nghỉ 07 ngày liên tục mà không có lý do. Bây giờ công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động này mà không báo trước 45 ngày cho người đó thì có vi phạm luật hay không? Xin được hỗ trợ.
Bố tôi suy giảm 85% khả năng lao động và có thẻ BHYT thương binh thì được hưởng bao nhiêu % khi đi khám chữa bệnh? Hiện tại bố tôi đang điều trị ở bệnh viện tuyến huyện của Thanh Hóa là nơi khám chữa bệnh ban đầu. Nhưng sau 12 ngày điều trị vẫn không thấy có chuyển biến, nên bệnh viện đang muốn chuyển bố tôi ra bệnh viện phổi trung ương. Cho tôi
Tôi muốn hỏi người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nuôi con nhỏ không? Tôi đang nuôi con nhỏ 07 tháng và vừa quay lại làm việc sau thời gian nghỉ chế độ thai sản thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thông báo trước 45 ngày. Công ty có được làm vậy không?
Theo tôi biết bệnh lao phổi là bệnh truyền nhiễm, nhưng khi tôi đi khám bệnh tại Bệnh viện X thì Bệnh viện này đã không tiến hành khử trùng khi phát hiện có người mắc bệnh truyền nhiễm. Như vậy, Bệnh viện X sẽ bị xử phạt như thế nào?
Lao động nữ đang trong thời gian mang thai nhưng tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lý do chính đáng thì bị xử lý kỷ luật sa thải đúng không? Doanh nghiệp xử lý kỷ luật sa thải đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai có bị phạt tiền hay không?
Bên tôi có trường hợp anh công nhân A bị tai nạn lao động, khi đi giám định thì bác sĩ thông báo anh A bị suy giảm khả năng lao động 44%. Vậy tôi phải giải quyết chế độ tai nạn lao động cho họ như thế nào ạ? Hướng dẫn cụ thể giúp tôi. Xin cảm ơn.
Hiện tại em cần chị hỗ trợ cho em 1 số thông tin như sau :
1. Như thế nào được coi là tai nạn lao động?
2. Quy định về quyền lợi khi bị tai nạn lao động được áp dụng với những đối tượng nào?
3. Người lao động đang làm việc ở công ty bị mệt mỏi, ngất xỉu thì có được xem là tai nạn lao động không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Người lao động nữ được bảo vệ thai sản như thế nào theo quy định pháp luật hiện nay?
Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc bảo vệ thai sản như sau:
- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ mang thai làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ
; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.
...
3. Nhóm do ngân sách nhà nước đóng, bao gồm:
...
h) Người thuộc hộ gia đình nghèo;
…”
Như vậy, theo quy định này thì mỗi
Tôi có một câu hỏi như sau: Cung cấp kết quả khám bệnh nghề nghiệp không đúng sự thật thì người khám bệnh bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào? Tôi rất mong mình sẽ nhận được câu trả lời trong khoảng thời gian sớm nhất có thể. Câu hỏi của chị Phượng Hằng ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề khám bệnh nghề nghiệp. Cho tôi hỏi người khám bệnh cung cấp kết quả khám bệnh nghề nghiệp mà không thực hiện khám theo quy định thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Thanh Tuấn ở Lâm Đồng.
Em ơi cho chị hỏi: Trong thời gian trại viên cơ sở giáo dục bắt buộc điều trị tại bệnh viện hoặc cơ sở y tế thì có bắt buộc cán bộ phải quản lý 24/24 không? Đây là câu hỏi của chị Thùy Dương đến từ Nghệ An.
Lao động nữ đang nghỉ thai sản thì nghỉ việc luôn có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có phải bồi thường cho công ty không?
Cho hỏi phải làm hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động trong thời gian bao lâu? Bên cạnh đó thì điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động ra sao? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Phúc đến từ Long An, mong được phản hồi.
Chúng tôi đang công tác tại Bệnh viện. Ban thanh tra nhân dân của công đoàn bệnh viện muốn kiểm quỹ tiền mặt cơ quan cần những điều kiện gì? Thực hiện nhiệm vụ giám sát hoặc xác minh thì phải tuân thủ những gì? - Câu hỏi của anh Trực đến từ Phan Thiết.
Cho tôi hỏi: Ngoài bác sĩ thì những đối tượng nào có thể được cấp chứng chỉ hành nghề khám chữa bệnh? Có được cấp thêm chứng chỉ hành nghề khám chữa bệnh khi bổ sung phạm vi hoạt động hay không? Câu hỏi của N.T.M (Vĩnh Long).
Tôi muốn biết là Phòng Hành chính quản trị bệnh viện thực hiện những nhiệm vụ gì? Cơ cấu tổ chức của Phòng Hành chính quản trị bệnh viện gồm những bộ phận nào? - câu hỏi của anh Thành Nam (Tiền Giang)
Tôi có một câu hỏi như sau: Hội Bảo trợ bệnh nhân nghèo Tây Nam Bộ chịu sự quản lý nhà nước của cơ quan nào? Và cho tôi hỏi thêm là Hội được gây quỹ không? Câu hỏi của chị Hoàng Phượng ở Tiền Giang.
Chính sách mới nổi bật về y tế có hiệu lực từ tháng 4/2023?
Những chính sách mới nổi bật về y tế có hiệu lực từ tháng 4/2023 bao gồm:
- Bổ sung bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH.
- Hướng dẫn vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập.
- Quy định mới về đấu thầu thuốc tại các cơ sở y tế công lập
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Khi chấm dứt hợp đồng lao động có phải báo trước cho người lao động?
14:33 | 11/03/2022
