Công ty có bắt buộc bố trí khu vực giải trí sau giờ làm cho người lao động không? Mua cái bàn bóng bàn cho người lao động giải trí sau giờ làm thì có được đưa vào chi phí hợp lý được trừ không? Mong được hỗ trợ giải đáp sớm! Đây là câu hỏi của chị N.M đến từ Tp.HCM.
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau chế tài xử phạt khi văn phòng đại diện của tổ chức xúc tiến thương mại nước ngoài tại Việt Nam cho thuê lại trụ sở văn phòng là gì? Câu hỏi của chị Y.Q.A đến từ Cà Mau.
Mẫu đánh giá quá trình thực hiện công việc của người lao động hiện nay là mẫu nào? Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp nào? Khoản tiền nào của người lao động sẽ không phải chịu thuế thu nhập cá nhân?
Thủ tục quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho người lao động được quy định như thế nào? Nơi nộp hồ sơ quyết toán thuế thu nhập cá nhân là ở đâu? Hồ sơ khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân bao gồm những gì? - Câu hỏi từ bạn Mỹ Châu từ Hải Phòng.
Cho tôi hỏi: Thời điểm lập chứng từ khấu trừ thuế TNCN là khi nào? Doanh nghiệp phải cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho người lao động trong trường hợp nào? - Chú Ân (Huế)
Tôi có câu hỏi thắc mắc là theo quy định hiện nay, Quỹ hỗ trợ xuất khẩu lao động hoạt động dựa theo nguyên tắc nào? Quỹ Hỗ trợ xuất khẩu lao động hình thành từ nguồn nào? Câu hỏi của anh Quang Long đến từ Đồng Nai.
Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Tôi đã làm việc tại công ty này được 02 năm. Tôi muốn biết, tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động có được không và hai bên là người lao động về người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động? Xin cảm ơn! Câu hỏi của chị H (Sóc Trăng).
Tôi và công ty có ký phụ lục hợp đồng lao động kèm hợp đồng lao động không xác định thời hạn của tôi. Tuy nhiên trong phụ lục hợp đồng lao động vừa ký kết lại có một số nội dung khác với hợp đồng lao động. Vậy cho tôi hỏi nếu phụ lục hợp đồng lao động có một số điều khoản có cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung nào? Và
Hiện nay công ty tôi dự định sẽ hỗ trợ chi phí ăn uống, lưu trú và phụ phí đi đường cho người lao động được điều động đi công tác. Các chi phí này người lao động sẽ không phải thanh toán bằng hóa đơn, chứng từ. Vậy tôi muốn hỏi, phần chi phí này công ty tôi có được ghi nhận vào chi phí được trừ khi xác định thuế TNDN không?
Cho tôi hỏi vấn đề sau: nếu phía doanh nghiệp hứa thưởng cho người lao động khi hoàn thành một công việc nào đó thì có phải lập thành hợp đồng hay không? Nếu có thì mẫu hợp đồng hứa thưởng mới nhất hiện nay là mẫu nào? Câu hỏi của chị T từ TP.HCM
Ngày 20 10: Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp khi chi các phúc lợi cho lao động nữ theo Nghị định 145? Điều kiện để khoản chi các phúc lợi cho lao động nữ vào Ngày 20 10 được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp?
Cho hỏi có bao nhiêu loại tranh chấp lao động? Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được quy định thế nào? Câu hỏi của anh chị Thư đến từ Hải Phòng.
Văn phòng thừa phát lại là gì? Văn phòng Thừa phát lại được pháp luật trao cho những quyền gì? Nghĩa vụ của một văn phòng Thừa phát lại khi thực hiện các công việc được giao ra sao theo quy định của pháp luật?
Cho tôi hỏi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước tiếp nhận lao động không? Câu hỏi của anh T.M.T từ Bình Định.
“Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động”
Nếu người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động 1 năm với người cao tuổi nhưng khoảng 6 tháng người sử dụng lao động thông báo chấm dứt hợp đồng như thế có phải bồi thường hợp đồng cho những tháng còn lại
Mẫu hợp đồng cho thuê nhà ở xã hội mới nhất? Tải về ở đâu? Những đối tượng nào được thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật hiện hành? Nguyên tắc thực hiện chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội là gì?
Tôi đang làm việc cho một công ty ký hợp đồng lao động 12 tháng, đến tháng 08/2022 mới hết hạn hợp đồng lao động. Nhưng hiện tại tôi muốn nghỉ để kinh doanh mỹ phẩm. Vì vậy tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước có được không? Nếu tôi không báo trước mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có bị xử phạt không?