Người mắc bệnh truyền nhiễm là những người nào? Người mắc bệnh truyền nhiễm có bị phân biệt đối xử và bị đưa hình ảnh, thông tin tiêu cực về họ không? Khi phát hiện môi trường có người mắc bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm A cơ sở y tế có trách nhiệm như thế nào? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của bận Đình
Có được xem là hành vi bạo lực gia đình khi chồng có sự kỳ thị, phân biệt đối xử về hình thể của vợ hay không? Chồng có hành vi ngăn cản vợ gặp gỡ bạn bè nhằm mục đích cô lập, gây áp lực thường xuyên về tâm lý đối vợ thì có bị phạt tiền hay không?
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau LGBT là gì? LGBTQ+ là gì? Q trong LGBT nghĩa là gì? Việc phòng chống phân biệt đối xử, kỳ thị LGBT được quy định như thế nào ở Việt Nam hiện nay? Câu hỏi của anh K.V.T đến từ TP.HCM.
Em ơi cho anh hỏi: Người có khiếm khuyết lâu dài về tâm thần có phải là người khuyết tật không? Bình đẳng và không phân biệt đối xử người khuyết tật được thực hiện như thế nào? Đây là câu hỏi của anh Minh Đoàn đến từ Đà Nẵng.
Công ty tôi phân biệt đối xử giữa nam và nữ trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập. Cho tôi hỏi, việc phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập có thể bị xử phạt như thế nào? Liên quan đến bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động nam nữ có được đối xử bình đẳng về tiền công và tiền thưởng
Em ơi cho anh hỏi: Để đẩy mạnh hoặc đạt tới sự bình đẳng thực tế của người khuyết tật nên cần áp dụng các biện pháp đặc biệt cần thiết thì có bị coi là phân biệt đối xử không? Đây là câu hỏi của anh Minh Hoàng đến từ Long An.
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc cho thuê lại lao động cần được giải đáp. Cụ thể, tôi có thắc mắc là trong trường hợp nào thì công ty được sử dụng lao động thuê lại, trường hợp nào thì không được sử dụng lao động thuê lại? Nếu trong quá trình sử dụng lao động thuê lại mà công ty có hành vi phân biệt đối xử với người lao động thuê lại so với người
Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động bị nhiễm HIV là gì? Quy định trách nhiệm và hành vi cấm đối với người sử dụng lao động trong phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc như thế nào? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Cơ sở phổ biến phim chiếu phim có yếu tố định kiến giới tính, phân biệt đối xử đối với người đồng giới là vi phạm pháp luật đúng không? Rạp chiếu phim có quyền và nghĩa vụ như thế nào khi thực hiện hoạt động phổ biến phim đến công chúng?
Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử về tiền lương đối với người lao động gia nhập tổ chức đại diện người lao động đúng không? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được quy định như thế nào?
Phân biệt giới tính trong tuyển dụng lao động có phải là phân biệt đối xử trong lao động không?
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
"8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân
giáo đối với con tôi có bị xem là hành vi kỳ thị, phân biệt đối xử với trẻ em không? Hành vi như vậy có vi phạm pháp luật không? Mong nhận được tư vấn cụ thể.
Trong trường hợp thông báo tuyển dụng của một số vị trí công việc liên quan đến sửa chữa đường điện cao thế thường có lưu ý ưu tiên tuyển nam hoặc chỉ tuyển nam thì hành vi này có bị xem là phân biệt đối xử trong lao động hay không? Câu hỏi của anh Y.L.S đến từ Quảng Ninh.
Tôi có thắc mắc là cung cấp trợ giúp pháp lý trong trường hợp người lao động cần đến hỗ trợ pháp lý khi bị phân biệt đối xử trong thời gian làm việc ở nước ngoài là nghĩa vụ của ai? Câu hỏi của chị H.V ở Bến Tre.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau người thực hiện trợ giúp pháp lý phân biệt đối xử người được trợ giúp pháp lý thì có bị tước quyền sử dụng thẻ cộng tác viên trợ giúp pháp lý không? Câu hỏi của anh G.L.G đến từ TP.HCM.
Em ơi cho anh hỏi: Công tác Dân quân tự vệ là gì? Các hành vi bị nghiêm cấm về Dân quân tự vệ có bao gồm phân biệt đối xử về giới trong công tác Dân quân tự vệ không? Đây là câu hỏi của anh Hoàng Minh đến từ Hà Nội.
Có được yêu cầu chỉ tuyển dụng lao động không có hình xăm?
Căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:
Giải thích từ ngữ
...
8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi
truyền, giáo dục các biện pháp phòng, chống HIV/AIDS, chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV trong cơ quan, tổ chức, đơn vị vũ trang nhân dân;
b) Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và trình độ chuyên môn của người lao động nhiễm HIV;
c) Tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động phòng, chống HIV/AIDS;
d) Các trách nhiệm
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau: Doanh nghiệp có được đăng ký chuyển đổi loại hình doanh nghiệp đồng thời với đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh B.M.Q đến từ TP.HCM.
Phân biệt đối xử với người lao động tham gia công đoàn liệu công ty có bị xử phạt hay không? Tôi có ký kết kết hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm, hết tháng này thì hợp đồng cũng sẽ hết hạn nhưng tôi muốn tiếp tục được làm việc ở đây. Thế nhưng quản lý có gọi tôi ra trao đổi là nếu muốn được gia hạn hợp đồng hoặc ký kết hợp đồng lao đồng mới thì
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người mắc bệnh truyền nhiễm có bị phân biệt đối xử và bị đưa hình ảnh, thông tin tiêu cực về họ không?
05:30 | 04/05/2023
