Trường hợp nào người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động? Người lao động bị cổng công ty sập, đè chết khi đang vào công ty làm việc. Gia đình người lao động đó có đơn yêu cầu Công ty phải đền bù cho gia đình anh ấy trong đó có các khoản tiền sau:
1. Tiền mai táng: 40.200.000 đồng (BHXH đã chi trả
Văn bản xác nhận bị tai nạn trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc mới nhất 2024 sử dụng khi nào và cách điền ra sao? Tải về văn bản xác nhận? Chị H ở Cà Mau.
Cho hỏi người lao động đi làm bị tai nạn giao thông nhưng không có biên bản ghi nhận tai nạn thì có xem là tai nạn lao động không? Câu hỏi của chị Tú đến từ Hưng Yên.
Xin hỏi, đã nhận tiền trợ cấp mai táng do cơ quan BHXH trả thì gia đình có được hỗ trợ tiền mai táng đối với người có công với cách mạng không? anh Vũ Duy - An Giang
Có được áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời phong tỏa tài khoản duy nhất của doanh nghiệp khiến cho doanh nghiệp ngừng hoạt động không? Tôi có thắc mắc liên quan tới biện pháp khẩn cấp tạm thời mong được giải đáp. Phía bên tôi và bên doanh nghiệp A có những tranh chấp nhất định và phía bên tôi đã làm đơn kiện doanh nghiệp A. Trong thời gian kiện
Công ty tôi dự kiến thuê 2 lao động cao tuổi (đang hưởng chế độ lương hưu) để làm việc trong xưởng may. Vậy trong trường hợp này công ty tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ không? Pháp luật quy định như thế nào về việc sử dụng người lao động cao tuổi?
Tôi muốn hỏi khi người lao động bị tai nạn lao động sẽ không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động trong trường hợp nào? Bên cạnh đó, thực hiện chế độ đối với người bị tai nạn lao động dựa trên nguyên tắc gì? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn! Câu hỏi đến từ anh Anh Khang - Bà Rịa.
Công ty có phát sinh tai nạn lao động, bị khớp xương tay, phải điều trị phẫu thuật nhiều lần, và thời gian điều trị là gần 12 tháng kể từ bị tai nạn lao động, đến nay chưa bình phục. Người lao động thuộc dạng ký HĐLĐ xác định thời hạn. Vậy trường hợp Công ty đã thanh toán các khoản nằm điều trị viện phí ban đầu. Trách nhiệm người sử dụng lao động
Người lao động làm sai thao tác an toàn lao động của công ty dẫn đến bị tai nạn lao động. Như vậy có được tính là tai nạn lao động hay không? Doanh nghiệp có trách nhiệm điều tra tai nạn lao động xảy ra tại doanh nghiệp mình hay không? Doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán chi phí khám chữa bệnh cho người bị tai nạn lao động hay không?
Tôi cần hỗ trợ tìm các quy định về điều tra tai nạn lao động, trình tự và thủ tục xử lý tai nạn lao động được quy định như thế nào? Ban hỗ trợ có thể trình bày một quy trình cụ thể về xử lý tai nạn lao động giúp tôi được không?
Quy trình giám định tai nạn lao động lần đầu của viên chức quốc phòng được quy định như thế nào? Viên chức quốc phòng bị tai nạn lao động lần đầu cần chuẩn bị những giấy tờ gì để đề nghị giám định tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp? - Câu hỏi của Phan Minh (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi nếu trong quá trình lao động mà người sử dụng bị tai nạn lao động trong mọi trường hợp thì để có thể hưởng bảo hiểm tai nạn lao động hay không? Tôi có thể mua chung bảo hiểm tai nạn lao động mà không cần danh sách người tham gia hay không do công việc của tôi thường xuyên thay đổi người lao động?
Cho tôi hỏi người lao động không tham gia bảo hiểm y tế khi bị tai nạn lao động thì được người sử dụng lao động thanh toán những chi phí y tế nào? Người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra thì có được người sử dụng lao động trợ cấp không? Câu hỏi của anh T.N.H từ Nghệ An.
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề tối đa bao nhiêu tiền để chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động? Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề để chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động? Câu hỏi của anh P.N.T từ Cà Mau.
Nghỉ thai sản có được tính hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Trong thời gian làm việc tại công ty có 6 tháng em nghỉ thai sản thì có được cộng vào tính hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Linh Phan đến từ Long An.
Anh đang tham khảo Luật An toàn vệ sinh lao đông thì có thấy trong Luật quy định về thống kê, báo cáo về an toàn vệ sinh lao động. Anh có một số thắc mắc về báo cáo tai nạn lao động sẽ phải thực hiện với tần suất là bao lâu? Nếu Công ty không xảy ra bất kỳ tai nạn lao động nặng nào thì có phải báo cáo không ạ? Phải báo cáo với ai? Vậy nếu có xảy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bên thuê lại lao động có trách nhiệm gì khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động thuê lại?
14:02 | 21/06/2023
