Tôi muốn hỏi về hợp đồng lao động. Công ty tôi có tuyển người lao động vào làm việc từ năm 2021, công ty có trả lương và thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại vẫn chưa ký hợp đồng lao động. Vậy hành vi trên là đúng hay sai? Công ty sẽ bị xử lý như thế nào?
Em cho chị hỏi, công ty chị có một nhóm người chuẩn bị tham gia đình công. Vậy trong trường hợp này công ty có được điều động những người lao động đó sang làm công việc khác không? Câu hỏi của chị T.N.K.L từ Bình Dương.
Nếu doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Bởi vì nhân viên của tôi đó giờ mới biết tới việc này nên tôi khá lo là công ty tôi có bị xử phạt hay không. Mong được tư vấn ạ!
Tôi có thắc mắc muốn được giải quyết như sau doanh nghiệp không chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng nhưng đã giao kết nhiều Hợp đồng lao động trước đó. Vậy, đối với trường hợp này thì hành vi của doanh nghiệp có đúng hay không? Câu hỏi của chị P.T.P đến từ Hà Nội.
Tôi có câu hỏi liên quan đến hợp đồng lao động cần được hỗ trợ. Cụ thể tôi mới được ký hợp đồng lao động với 1 công ty tuyển dụng lái xe, công ty có yêu cầu tôi phải đặt cọc 2 triệu để cam kết thời gian làm việc lâu dài vì tính chất công việc nghề lái xe thường xuyên thay đổi nơi làm việc. Việc công ty yêu cầu đặt cọc như vậy có đúng pháp luật hay
Cho chị hỏi bây giờ công ty chị đăng ký nội quy lao động thì trong biên bản lấy ý kiến của công đoàn cơ sở thì chị để thông tin công đoàn cơ sở (CĐCS) của công ty mẹ hay bao gồm cả CĐCS của chi nhánh? (chi nhánh công ty ở Hà Nội, công ty mẹ ở Thành phố Hồ Chí Minh, Liên đoàn lao động yêu cầu công ty thành lập CĐCS ở cả 2 nơi Hà Nội và Thành phố
Mẫu danh sách đơn vị, người lao động vi phạm pháp luật về lao động do không thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động là mẫu nào? Cơ quan BHXH tỉnh lập danh sách đơn vị, người lao động vi phạm pháp luật về lao động do không thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động vào thời gian nào trong năm gửi các cơ quan liên quan?
Trong đợt dịch bên công ty chị có có ký tạm hoãn hợp đồng lao động (2-3 tháng). Chị muốn hỏi ngày nghỉ này có tính vào phép năm hay không, vì công ty có chính sách các bạn quay lại công ty làm việc thì được thanh toán 50% cho những ngày nghỉ tạm hoãn?
Cho chị hỏi tổng công ty có nội quy lao động thì công ty thành viên không cần đăng ký nội quy được đúng không, áp dụng theo nội quy mà tổng công ty đã đăng ký là được phải không? - Câu hỏi của chị Lan (TPHCM).
Cho tôi hỏi tôi đang cần tìm mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động đối với công ty cổ phần mới nhất hiện nay, có thể hỗ trợ mẫu văn bản này cho tôi hay không? Trình tự thủ tục đăng ký nội quy lao động đối với công ty cổ phần hiện nay được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của anh M từ Đà Nẵng.
Công ty tôi đang có ý định kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động nhưng theo tôi được biết thì muốn kinh doanh loại hình này phải thực hiện ký quỹ khá lớn. Vậy nếu muốn kinh doanh thì chúng tôi phải ký quỹ trước hay là sau khi đã được cấp giấy phép hoạt động? - Anh Hùng (Hà Nội).
Cho tôi hỏi có thể đồng thời lập sổ quản lý lao động với 02 hình thức là sổ quản lý lao động bản giấy và sổ quản lý lao động bản điện tử hay không? Mẫu sổ quản lý lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào? Câu hỏi của chị T.V từ Hà Nội.
Cho hỏi công ty của tôi thuộc quyền quản lý của Ban Quản lý khu công nghiệp thì công ty tôi đăng ký nội quy lao động với cơ quan nào? Câu hỏi của chị Trinh đến từ Quảng Ninh.
Tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời gian tại công ty từ tháng 01/2022. Đến tháng 05/2022 tôi muốn trở về quê lập nghiệp, vậy thì tôi xin nghỉ cần báo trước bao nhiêu ngày? Khi nghỉ việc tôi có phải bắt buộc bàn giao công việc không? Và sổ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp công ty đang giữ có trả lại cho tôi không?
Cho tôi hỏi trong trường hợp phát hiện hồ sơ xin việc của người lao động là giả (có một số giấy tờ như bằng cấp, chứng chỉ,..là giả) thì người sử dụng lao động có thể xử lý trường hợp này như thế nào? Hành vi này có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? Câu hỏi của anh Thắng từ Ninh Bình.
Tôi muốn hỏi về hợp đồng lao động theo quy định hiện hành. Cụ thể, khi xây dựng nội quy lao động thì cho thêm một chương về chấm dứt hợp đồng lao động được không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Cho anh hỏi, ký hợp đồng lao động cho nhóm người lao động thì có cần tất cả ký vào không? Quy định ở đâu? Và cho anh hỏi thêm đối với loại hợp đồng này thì người đại diện có được ủy quyền cho người khác ký không em? Câu hỏi đến từ anh L.K sống ở Bình Dương.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty không ký hợp đồng lao động cho người lao động có được không? Công ty ký hợp đồng lao động cho người lao động đã làm lâu có cần kí hợp đồng bằng văn bản không?
11:34 | 19/07/2022
