trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:
a) 02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;
b) 05 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này.
...
Như vậy, thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp trung ương là
phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:
a) Cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hoá gia đình; tham gia các hoạt động xét nghiệm, chẩn đoán để xác định giới tính thai nhi trái quy định.
b) Vi phạm chính sách dân số.
2. Trường hợp vi phạm đã kỷ luật theo Khoản 1 Điều này mà tái phạm hoặc
trong những hình thức kỷ luật sau đây:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức;
d) Bãi nhiệm.
...
Theo đó, cán bộ lãnh đạo khi vi phạm quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008 và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật như: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức
Thời hiệu xử lý kỷ luật viên chức phạm lỗi ít nghiêm trọng là bao lâu? Cho tôi hỏi viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách về hành vi ít nghiêm trọng thì thời hiệu xử lý trong bao lâu vậy đồng thời hiện nay có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật viên chức? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Đông đến từ Phú Yên.
Cho tôi hỏi hành vi nào được xem là cản trở việc thi hành án hành chính? Công chức, viên chức cản trở thi hành án bị xử lý kỷ luật thế nào? Căn cứ truy cứu trách nhiệm hình sự đối với hành vi cản trở việc thi hành án hành chính là gì? Câu hỏi của chị Minh Thùy (Bình Phước).
về hệ thống công nghệ thông tin thế nào thì bị khiển trách?
Trường hợp vi phạm về hệ thống công nghệ thông tin được quy định tại Điều 15 Quy chế thành viên giao dịch trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ ban hành kèm theo Quyết định 55/QĐ-SGDVN năm 2023 như sau:
Vi phạm về hệ thống công nghệ thông tin
...
2. Hình thức khiển trách đối với thành viên
định 41-QĐ/TW năm 2021 về căn cứ xem xét miễn nhiệm như sau:
"Điều 5. Căn cứ xem xét miễn nhiệm
Việc xem xét miễn nhiệm cán bộ được căn cứ vào một trong các trường hợp sau:
1. Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được giao.
2. Bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc
Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức
1. Áp dụng đối với cán bộ
a) Khiển trách.
b) Cảnh cáo.
c) Cách chức.
d) Bãi nhiệm.
2. Áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
a) Khiển trách.
b) Cảnh cáo.
c) Hạ bậc lương.
d) Buộc thôi việc.
3. Áp dụng đối với công chức giữ chức
nhân có liên quan
1. Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, người có có hành vi vi phạm phải bị xử lý kỷ luật bằng một trong các hình thức cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm đối với cán bộ; cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức đối với công chức; khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc đối với viên chức hoặc truy bị cứu trách nhiệm hình sự
/TW năm 2022 quy định về việc vi phạm quy định phòng, chống tham nhũng tiêu cực như sau:
Vi phạm quy định phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
...
1. Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:
a) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để sử dụng tiền, tài sản của tổ chức, cá nhân do mình trực
khiển trách:
a) Thiếu trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện quy chế làm việc, quy chế dân chủ ở cơ sở.
b) Không phổ biến kịp thời, chỉ đạo, tổ chức thực hiện không đúng hoặc không chỉ đạo, tổ chức thực hiện chủ trương, quy định của Đảng, của cấp ủy cấp trên và cấp mình.
c) Thiếu kiểm tra, đôn đốc thực hiện chủ trương, quy định của
định tại khoản 2 Điều 20 Luật Phòng, chống tham nhũng 2018 mà chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị xử lý như sau:
+ Khiển trách đối với người lần đầu có hành vi nhũng nhiễu trong giải quyết công việc; sử dụng trái phép thông tin của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
+ Cảnh cáo đối với người có hành vi nhũng nhiễu, người sử dụng trái phép
nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:
a) Tiếp cận, thiết lập quan hệ, tặng quà người có trách nhiệm, chức vụ, quyền hạn hoặc người có liên quan để được ưu ái, ủng hộ nhằm mục đích có được vị trí công tác, chức vụ, quyền hạn.
b) Tác động, mua chuộc, gây sức ép với người có thẩm quyền, trách nhiệm trong việc giới thiệu, bổ nhiệm mình hoặc
nhiệm trong tổ chức việc kê khai, công khai bản kê khai, nộp bản kê khai thì tùy theo tính chất, mức độ mà bị xử lý kỷ luật bằng một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức.
2. Người đứng đầu Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập, Tổ trưởng và thành viên Tổ xác minh tài sản, thu nhập có hành vi vi phạm trong việc tiếp nhận bản kê khai
:
- Khiển trách: Vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng (Căn cứ quy định tại Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 7 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP);
- Cảnh cáo: Đã bị khiển trách mà còn tái phạm (Căn cứ quy định Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP);
- Buộc thôi việc: Đã bị cảnh cáo mà tái phạm hoặc từ chối thực hiện nhiệm vụ cấp
khoản 1 Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định:
Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức
Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Không tuân thủ quy trình, quy
gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:
a) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để sử dụng tiền, tài sản của tổ chức, cá nhân do mình trực tiếp quản lý trái quy định.
b) Không chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, đôn đốc thực hiện quy định về kê khai, kiểm soát tài sản, thu nhập thuộc trách nhiệm được giao hoặc thực hiện không đúng, không
đạo ở địa phương, cơ quan, đơn vị được giao thẩm quyền; người đứng đầu cơ quan tham mưu; cán bộ tham mưu; cán bộ có liên quan trong công tác cán bộ.
(6) Giảm thời gian xem xét quy hoạch cán bộ đối với người bị khiển trách
Theo quy định cũ tại khoản 1 Điều 13 Quy định 205-QĐ-TW năm 2019 thì người bị khiển trách trong công tác cán bộ sẽ bị đưa ra
Hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức là gì?
Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức quy định về các hình thức xử lý cán bộ, công chức bao gồm:
* Áp dụng đối với cán bộ:
- Khiển trách.
- Cảnh cáo.
- Cách chức.
- Bãi nhiệm.
* Áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản
, quyền lợi cho mình hoặc người khác. Đối với hành vi chạy chức, chạy quyền vi phạm quy định về phòng chống chạy chức, chạy quyền tại Điều 30 Quy định 69-QĐ/TW năm 2022 tùy theo hậu quả gây ra mà sẽ bị luật với hình khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc khai trừ.
Nguyên tắc xử lý kỷ luật Đảng? Đảng viên dùng tình cảm nam nữ không trong sáng để có được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có các hình thức kỷ luật nào đối với công chức cấp trung ương? Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp trung ương là bao lâu?
08:56 | 29/11/2022
.jpg)
