Tôi có thắc mắc mong được giải đáp, cụ thể như sau: Người lao động làm việc trong điều kiện nào thì được công ty bồi dưỡng bằng hiện vật? Mức bồi dưỡng bằng hiện vật được tính thế nào? Câu hỏi của anh K từ Đồng Nai.
Thỏa thuận lương theo tuần có thể cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng không? Quy đổi mức lương tối thiểu theo tuần được xác định như thế nào? Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?
Tôi muốn hỏi bản án tuyên người bị kết án phạt tù được hưởng án treo cần đáp ứng những nội dung gì? Điều kiện và mức rút ngắn thời gian thử thách của án treo là gì? Ngoài ra, thẩm quyền, trình tự, thủ tục, thời hạn xét, quyết định rút ngắn thời gian thử thách được quy định ra sao?
Cho hỏi: Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề trong thời gian đi công tác ở nước ngoài không? Phụ cấp trách nhiệm theo nghề của Viện trưởng VKSNDTC có dùng để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không? - câu hỏi của anh Hậu (Tiền Giang)
Theo thông tin em được biết khi sinh lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản sẽ được nghỉ 6 tháng nhưng không biết là có tính ngày nghỉ hằng tuần không? 6 tháng này được tính đóng bảo hiểm xã hội vậy có tính đóng tiền tham gia bảo hiểm thất nghiệp luôn không? Và thời điểm nào sẽ được nghỉ tiếp chế độ dưỡng sức sau khi sinh con? Mong nhận được câu
Tôi muốn hỏi văn bản nào quy định bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện nguy hiểm, độc hại? - Câu hỏi của chị Thùy (Biên Hòa)
NLĐ nam đang được nghỉ hưởng chế độ thai sản, trong thời gian này do con (dưới 07 tuổi) đồng thời bị ốm nên NLĐ phải nghỉ việc để chăm con. NLĐ nam này có được hưởng đồng thời cả chế độ thai sản và chế độ ốm đau không?
Cho tôi hỏi quy định đoàn viên công đoàn cơ sở phải đóng đoàn phí công đoàn với mức đóng đoàn phí là bao nhiêu? Công đoàn cơ sở được sử dụng bao nhiêu trong tổng số thu đoàn phí công đoàn theo quy định? Trên đây là thắc mắc của bạn Nguyễn Minh Long đến từ Quảng Bình.
Người lao động của mình xin nghỉ ốm (có giấy ốm bảo hiểm) (có trường hợp ốm ngắn ngày, có trường hợp ốm dài ngày). Nhưng trong khoảng thời gian xin nghỉ ốm này (ví dụ nghỉ ốm từ 25/4 đến 15/5) lại trùng với 2 ngày nghỉ lễ là 30/4 và 1/5. Vậy cho mình hỏi là 2 ngày này sẽ tính người lao động có được cùng lúc tính công ốm do bảo hiểm chi trả và công
Cho tôi hỏi nếu trong tháng không đóng bảo hiểm xã hội thì có đóng phí công đoàn không? Nếu người lao động chỉ làm 1 tháng rưỡi tháng không đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội thì có phải đóng đoàn phí không? Mong được giải đáp.
lao động khám bệnh nghề nghiệp sau khi đã được bảo hiểm y tế chi trả, nhưng không quá 800 nghìn đồng/người/lần khám.
2. Số lần hỗ trợ tối đa đối với mỗi người lao động là 02 lần và trong 01 năm chỉ được nhận hỗ trợ 01 lần.
Theo đó, mức hỗ trợ bằng 50% chi phí khám bệnh nghề nghiệp tính theo biểu giá khám bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban