Xin chào Thư Viện Pháp Luật, tôi muốn hỏi về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi bị chậm trả lương. Cụ thể: Công ty tôi thường xuyên trả lương chậm cho nhân viên, như vậy đúng hay sai? Tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được không?
...
Như vậy, nếu có những biểu hiện trên thì rất có thể là tai biến muộn của bó bột, người bệnh và người thân phải rất chú ý những biểu hiện này.
Để phòng ngừa tai biến của bó bột thì việc thăm khám người bệnh được thực hiện ra sao?
Căn cứ theo tiểu mục 1 Mục II Quy trình kỹ thuật tai biến của bó bột và cách đề phòng và xử trí tai biến ban hành kèm
I thân hai xương cẳng tay thì người bệnh được nằm ở tư thế nào?
Căn cứ theo tiểu mục 1 Mục V Quy trình kỹ thuật Phẫu thuật kết hợp xương gãy hở độ I thân hai xương cẳng tay ban hành kèm theo Quyết định 4484/QĐ-BYT năm 2016 như sau:
PHẪU THUẬT KẾT HỢP XƯƠNG GÃY HỞ ĐỘ I THÂN HAI XƯƠNG CẲNG TAY
...
V. CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH
1. Tư thế người bệnh: Nằm
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho người lao động nữ vào ngày Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không? Doanh nghiệp thưởng cho người lao động nữ vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 thì người này có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Đây là câu hỏi của chị D.K đến từ Tiền Giang.
Cho hỏi bên mình có mẫu đơn nào xin thôi việc nào có thể thuyết phục phía doanh nghiệp đồng ý phê duyệt liền hay không? Nếu muốn xin thôi việc thì có thể sử dụng những lý do nào sẽ hợp ý nhất? Câu hỏi của anh ND từ TP.HCM.
Công ty có bắt buộc bố trí khu vực giải trí sau giờ làm cho người lao động không? Mua cái bàn bóng bàn cho người lao động giải trí sau giờ làm thì có được đưa vào chi phí hợp lý được trừ không? Mong được hỗ trợ giải đáp sớm! Đây là câu hỏi của chị N.M đến từ Tp.HCM.
.
Đặc điểm nhận dạng phim loại T13 là gì?
Căn cứ tại Mục II quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 05/2023/TT-BVHTTDL quy định nhận dạng phim loại T13 (13+) như sau:
Tiêu chí 1: Chủ đề, nội dung
- Nội dung phim không phản ánh những vấn đề khiến nhận thức, cảm xúc của người xem ở lứa tuổi từ đủ 13 bị lệch lạc, tâm lý bị xáo trộn hoặc rơi vào
Tôi đang là giáo viên chủ nhiệm của cấp 3, vừa rồi tôi phát hiện học sinh của mình có hành vi đánh bạc (chơi số đề) thì tôi nên áp dụng hình thức xử lý kỷ luật như thế nào để phù hợp? Khi kỷ luật có cần tuân theo nguyên tắc gì không?
Cho tôi hỏi người lao động bị kỷ luật thì công ty có quyền giam lương của người lao động không? Tôi bị xử lý kỷ luật. Công ty lấy lý do đó và đòi giam lương tôi. Như vậy công ty có quyền được giam lương tôi không?
Hiện tại ở địa phương em, 1 tổ chức tôn giáo đang xây dựng 1 nhà để sinh hoạt, nhưng chưa có quyết định về việc này, vậy đã vi phạm hành chính hay chưa, nếu có phải giải quyết như thế nào. Gửi văn bản quy định chi tiết cho em với ạ.
lao động, cưỡng bức lao động.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử
ống dầu không được rò rỉ.
4.5.5 Mặt nối giữa thùng đựng hạt và bộ phận chuyển hạt phải kín, không để hạt rơi ra ngoài; đối với thùng chứa mà máy sử dụng bộ phận xả hạt tự động, thì thời gian xả hạt không quá 150 s; đối với thùng chứa xả hạt ra bao, thì giá đóng bao phải thao tác dễ dàng.
4.5.6 Động cơ của máy phải có các đồng hồ báo áp suất dầu bôi
xát. Dùng tay quay thử vài vòng các puli để loại trừ khả năng máy bị kẹt.
- Mắc toàn bộ các dây đai truyền vào các puli tương ứng trước khi nổ máy.
Trạm bơm và tuốc bin (Hình từ Internet)
Công tác kiểm tra trạm bơm và tuốc bin được thực hiện thế nào?
Theo quy định tại tiểu mục 3.1 Mục 3 Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 8416:2010 thì công tác kiểm tra
Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì? Người sử dụng lao động có được quyền điều chuyển người lao động sang làm công việc khác khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động không? Người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do thì bị xử phạt bao nhiêu tiền?
và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy
quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy định tại Điều 85 Nghị định này;
đ) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ là doanh nghiệp như thế nào? Doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế đúng không? Câu hỏi của anh X.P.A đến từ TP.HCM.
trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
(4) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
(5) Tham gia
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động thường xuyên bị chậm trả lương thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
21:19 | 07/05/2022
