Tôi muốn hỏi đề xuất được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5 đã được thông qua hay chưa? Dịp lễ 30/4 và 1/5 có được nghỉ 5 ngày hay không? - câu hỏi của chị N.L.T (Biên Hòa)
Cho tôi hỏi nếu yêu cầu người lao động làm việc vào các ngày lễ tết thì tiền lương của họ phải được tính như thế nào? Có công thức hay quy định nào hướng dẫn về cách tính tiền lương cho trường hợp này không? Câu hỏi của chị N.T từ Bình Thuận
Người lao động có phải nộp đơn xin nghỉ việc và thông báo trước khi nghỉ việc không? Do tôi đang là nhân viên chính thức của một công ty ở Hải Phòng. Hiện tôi muốn xin nghỉ việc vì 2 tháng vừa qua, tôi không được trả đủ tiền lương. Trong trường hợp này, tôi có được nghỉ việc mà không phải nộp đơn xin nghỉ việc không? Và có phải thông báo trước cho
Công ty tôi có người bị tạm đình chỉ công việc để chờ xử lý kỷ luật. Xin hỏi, thời gian này có được cộng vào thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm của người lao động không? Nếu người lao động chưa dùng hết ngày nghỉ phép năm thì có được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hay không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có cần xin giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh hay không? Lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe hay không? Câu hỏi của chị Hiền từ Hải Dương.
Cho tôi hỏi doanh nghiệp phải đáp ứng những điều kiện gì khi thực hiện thủ tục đề nghị cấp Giấy xác nhận đủ điều kiện làm đại lý bán lẻ xăng dầu tại Sở Công thương? Phải chuẩn bị những giấy tờ gì để thực hiện thủ tục đề nghị cấp Giấy xác nhận? Thực hiện thủ tục đề nghị cấp Giấy xác nhận bằng cách nào? Câu hỏi của anh Q.L (Long An).
Cho tôi hỏi khi nghỉ việc công ty có trả tiền trợ cấp thôi việc không? Tôi nghỉ việc từ 25/07/2022 có tham gia bảo hiểm xã hội được 13 năm, công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cho tôi được 11 năm 7 tháng. Vậy khi tôi nghỉ việc tôi có được công ty trả tiền trợ cấp thôi việc không? Mong được giải đáp.
Cho tôi hỏi huy động người lao động đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản có được không? Công ty tôi có 1 chị kế toán đang nghỉ thai sản sau khi sinh con. Nhưng công việc của chị ấy rất quan trọng nên công ty tôi muốn huy động chị ấy đi làm sớm trước thời hạn nghỉ sinh thì có được không? Mong được giải đáp.
Giáo viên nghỉ thai sản trong năm có được xét hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không? Cho mình hỏi nếu giáo viên nghỉ thai sản vào thời điểm đầu tháng 3 (theo năm học tính từ tháng 8 của năm trước) thì giáo viên đó đi làm được 7 tháng (1 năm học 9 tháng). Trong quá trình 7 tháng đi làm giáo viên đó có thành tích đạt giáo viên giỏi cấp trường, cấp
Nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần công đoàn xác nhận? Vợ tôi mới sinh em bé xong nên sức khỏe còn khá yếu. Hết tháng này là vợ tôi phải đi làm lại rồi nhưng tôi muốn kêu vợ xin nghỉ dưỡng sức thêm vài hôm rồi đi làm. Vậy nếu vợ tôi muốn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thì có cần xác nhận hay được sự đồng ý của công đoàn không hay chỉ cần được công ty
Xin chào. Tôi có được nghỉ dưỡng sức thêm nếu sức khỏe không đảm bảo sau khi bị tai nạn lao động không? Tôi vừa nằm viện 01 tháng để điều trị tai nạn, sau đó tôi được xuất viện và có thể đi làm lại được. Nhưng sau khi đi làm được 05 ngày, tôi lại bắt đầu xuất hiện những triệu chứng mệt mỏi và khó chịu. Vậy tôi có thể xin công ty cho nghỉ thêm một
Anh làm công việc nhân viên văn phòng tại công ty X, công ty anh quy định thời gian làm việc theo tuần, 48 tiếng/tuần, nhưng không quy định giờ nghỉ hằng tuần vì linh hoạt, có thể là 9,5h/ ngày thì nghỉ thứ 7 Chủ nhật, nhưng nếu 8h/ngày thì nghỉ chủ nhật. Như vậy có ảnh hưởng gì tới luật bên bảo hiểm không. Có phải khai báo ngày nghỉ hằng tuần khi
Tôi đang làm việc tại công ty, có thai được 4 tháng thì không may bị sẩy thai. Bác sĩ yêu cầu tôi nghỉ tịnh dưỡng, công ty cho phép tôi nghỉ 40 ngày đúng theo quy định không? Trong thời gian nghỉ, tôi vẫn nhận được 1 tháng lương bình thường. Nhưng khi đi làm lại thì bộ phận nhân sự của công ty thông báo sẽ trừ lương của tôi 27,5 ngày công. Như
Tôi muốn hỏi xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý thì xử lý thế nào? Công ty có phải chốt sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc không? Tôi đã làm việc tại công ty liên tục hơn 08 năm. Hiện tại, do để chuẩn bị kết hôn nên tôi sẽ không tiếp tục đi làm nữa. Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng công ty không nhận đơn không giải quyết và
tháng 10 không nằm trong các ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định của pháp luật.
Ngày 10 tháng 10 năm 2024 người lao động có được nghỉ làm không?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ dịp lễ tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch
tính chất tham khảo.
Người lao động có được nghỉ làm việc vào ngày Halloween không?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ dịp lễ tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05
gia lễ hội; học tập và thực hành giáo lý, giáo luật tôn giáo.
Do đó, người dân được tự do cúng bái và tham gia ngày lễ Thuần Chay Thế Giới, tuy nhiên cần phải tuân thủ Hiến pháp 2013, Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Ngày 1 tháng 11 năm 2024 có được nghỉ làm không?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động
Cho hỏi những khoản tiền nào mà người lao động sẽ được nhận khi nghỉ việc? Người lao động nghỉ việc trái pháp luật có phải bồi thường không? Câu hỏi của anh Nhật đến từ Huế.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đề xuất được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5 đã được thông qua hay chưa? Dịp lễ 30/4 và 1/5 có được nghỉ 5 ngày hay không?
11:12 | 08/04/2024
