Doanh nghiệp thuê lại lao động là sinh viên (biết đã đủ tuổi lao động) từ doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Và việc cho thuê lại lao động này được thực hiện theo nguyên tắc nào? Đây là câu hỏi của chị T.Q đến từ Tp.HCM.
Tôi có thắc mắc muốn nhờ giải đáp như sau: Tẩy xạ cho các bề mặt bị nhiễm xạ là công việc như thế nào? Việc tẩy xạ cho các bề mặt bị nhiễm xạ phải tuân thủ những nguyên tắc nào? Câu hỏi của anh T.N.Q từ Phan Thiết.
Cho anh hỏi, theo quy định đối với tiêu hủy tiền không đủ tiêu chuẩn lưu thông hiện nay thì việc giám sát cắt hủy tiền không đủ tiêu chuẩn lưu thông như thế nào vậy em? Người không có nhiệm vụ thực hiện công tác tiêu hủy tiền không đủ tiêu chuẩn lưu thông được vào khu vực tiến hành công tác tiêu hủy tiền khi nào? Câu hỏi của anh Hoàng Duy tại Lâm
Đối với những tài sản công tại đơn vị sự nghiệp công lập, sau khi nhận quyết định thanh lý, số tài sản đó sẽ bị tiêu hủy hay đem bán? Nếu có thể bán thì sẽ tiến hành bán tài sản công thông qua những hình thức nào? Trường hợp nào có thể bán tài sản công thanh lý theo hình thức chỉ định?
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và vi phạm về điều khoản báo trước, vì vậy người sử dụng trừ 50% tháng lương của người lao động. Việc làm của người sử dụng lao động có đúng hay không ạ? - Câu hỏi của chị Minh Hạnh (Hà Tĩnh).
Tôi muốn hỏi có bắt buộc phải tăng lương cho toàn bộ nhân viên hằng năm không? Tôi là nhân viên ký hợp đồng với công ty được 01 năm. Sau một thời gian công ty tăng 5% mức lương cơ bản. Việc tăng lương hằng năm cho nhân viên có phải là yêu cầu bắt buộc không? Không tăng lương như thỏa thuận thì công ty có bị phạt không?
động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả
nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian này thì việc tính tiền lương như sau:
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền
Tôi đang làm việc tại công ty, tháng rồi khi nhận lương thì tôi phát hiện công ty đã giảm lương của tôi mà không thông báo cho tôi. Như vậy thì công ty có quyền giảm lương khi người lao động không đảm bảo hiệu suất công việc? Nếu công ty tự ý giảm lương của người lao động thì có bị xử phạt không?
Tôi có thắc mắc là diện tích chuyên dùng trụ sở làm việc chính của Cảng vụ hàng không miền Trung tối đa bao nhiêu mét vuông? Định mức diện tích chuyên dùng tối đa phục vụ nhiệm vụ đặc thù của Cảng vụ hàng không miền Trung được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Toàn ở Đà Nẵng.
Cho hỏi xác định tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động nữ đang trong thời gian được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày như thế nào? Câu hỏi của chị Nhạn đến từ Hòa Bình.
Xin chào Thư Viện Pháp Luật, khi phát hiện gia cầm nhà tôi mắc bệnh truyền nhiễm, tôi đã cố tình che giấu vì sợ chúng bị đem đi tiêu hủy sau đó bệnh này đã lây sang các đàn gia cầm khác. Vậy hành vi của tôi có vi phạm pháp luật không? Tôi phải làm gì khi gia cầm có dấu hiệu mắc bệnh truyền nhiễm?
Tôi đi làm và không sử dụng ngày nghỉ hàng năm. Nhưng công ty tôi lại không trả tiền cho những ngày phép năm này của tôi. Tôi muốn hỏi công ty làm như vậy có vi phạm pháp luật không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Trong Luật lao động có quy định về trả tiền lương ngừng việc khi có sự kiện bất khả kháng không? Cụ thể là bên mình ký hợp đồng thuê nhân công cho các Công trình, mà bên cho thuê yêu cầu nếu có sự kiện bão, lũ, thiên tai xảy ra thì vẫn phải tính lương cho nhân công của họ 7 ngày. Sự kiện xảy ra trên 7 ngày thì tính 7 ngày, vậy có đúng không? Vậy
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao thì có cần ghi vào nội quy lao động không? Người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động chưa đủ 12 tháng thì có được nghỉ hằng năm không? Câu hỏi của anh T.P.T từ Tuyên Quang.
Công ty mình có thuê lại 50 lao động từ một công ty cho thuê lại lao động. Hiện tại, vì kinh doanh bất ổn nên công ty không bố trí được việc làm cho người lao động thuê lại và có một công ty khác đang cần lao động trong thời gian ngắn thì liệu mình có thể cho công ty đó đó thuê lại những người lao động mà mình đã thuê lại được không? Nhờ giải đáp
Mẫu bảng tính lương theo ngày công? Tải về file Excel? Cách tính tiền lương tháng theo số ngày công làm việc trong một tháng? Người lao động được trả lương theo những hình thức nào? Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định như thế nào?
Cho tôi hỏi: Việc xử lý thừa tiền, thiếu tiền trong quá trình tiêu hủy tiền mặt tại Vụ Tài chính - Kế toán được quy định thế nào từ năm 2023? - Thắc mắc của bạn An (Bắc Giang)
Công ty tự ý cho nghỉ không lương là đúng hay sai? Công ty tôi tuần rồi tự ý cho nhân viên nghỉ 5 ngày không hưởng lương nhưng không nói lý do vì sao làm vậy. Nghỉ 5 ngày không lương như vậy gây ảnh hưởng khá nhiều đến thu nhập trong tháng của chúng tôi. Nếu sau này công ty cứ liên tục làm vậy thì không biết chúng tôi phải như thế nào. Có thể cho
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp thuê lại lao động là sinh viên từ doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?
10:11 | 01/11/2023
