Tôi đã thành lập doanh nghiệp (20 người) và tôi cần có nội quy lao động để nhân viên có nề nếp kỷ cương, đặc biệt không ăn sáng trong giờ làm việc hoặc đi nhậu nhẹt rượu chè say xỉn bê bết. Nên tôi muốn được tư vấn các quy định về nội quy lao động cũng như các đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp. Cám ơn vì đã tư vấn!
Trong giờ giải lao, tôi bị quạt trần của xưởng may rơi vào đầu khiến suy giảm 40% sức lao động. Tôi là công nhân may. Công ty có phải bồi thường tai nạn cho tôi trong trường hợp này không? Trách nhiệm của của công ty là gì?
Cho tôi hỏi là hàng năm người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động đúng không? Không niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động có bị phạt không? Câu hỏi của anh T.T.A từ Đồng Tháp.
Em có thắc mắc liên quan tới bảo hiểm tai nạn lao động mong được anh/chị hỗ trợ giải đáp. Cho em hỏi về vấn đề như sau: Con em vừa sinh hết tháng 4 sẽ được 5 tháng, cháu cũng khá cứng cáp và có ông bà chăm nên em đang muốn xin công ty đi làm sớm sau khi sinh vào đầu tháng 5/2022. Nhưng em đang thắc mắc là khi đi làm sớm như vậy liệu có đóng bảo
Khi sử dụng hợp đồng lao động điện tử thì cần phải đáp ứng điều kiện gì? Có cần phải in hợp đồng cho người lao động không? Người lao động có được giao kết nhiều hợp đồng lao động điện tử với nhiều người sử dụng lao động không?
Cho chị hỏi, các loại bảo hiểm bắt buộc công ty phải đóng cho người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài gồm những loại nào vậy em? Tư vấn giúp chị vấn đề này nhé! Cảm ơn em Đây là câu hỏi của chị C.T đến từ Tiền Giang.
Cho hỏi: Theo tôi được biết thì người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên sẽ phải thực hiện đăng ký nội quy lao động. Vậy việc đăng ký này sẽ được thực hiện tại cơ quan nào và sau bao lâu kể từ khi có nội quy lao động người sử dụng lao động cần đăng ký nội quy? câu hỏi của chị Ngọc (Khánh Hòa).
Bên tôi có hợp đồng lao động bảo vệ, vệ sinh. Cho tôi hỏi, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi và người lao động có cần làm biên bản nghiệm thu công việc không? - Câu hỏi của chị Mỹ Hường ở An Giang.
Tôi làm công nhân xây dựng, trong khi làm việc đã bị xe lu lùi cán vào chân. Bác sĩ chẩn đoán tôi bị gãy xương phải mổ và đóng đinh. Công ty cho tôi nghỉ phép và chi trả đủ tiền lương trong thời gian này. Mặc dù tôi ký hợp đồng lao động 2 năm nhưng mới làm việc được 2 tháng nên công ty chưa kịp hoàn thành hồ sơ đóng bảo hiểm xã hội.
Vậy tôi có
Ngày nghỉ hàng tuần của người lao động có thể là Thứ 2 hay không? Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày trong tuần? Nội quy lao động phải bao gồm những nội dung nào theo quy định pháp luật hiện hành?
Em ơi cho anh hỏi: Trong lĩnh vực nghệ thuật thì có được sử dụng người lao động dưới 13 tuổi làm việc không? Nếu được thì việc bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe được thực hiện ra sao? Đây là câu hỏi của anh Minh Thái đến từ Đà Nẵng.
Xưởng gia công dệt thổ cẩm của tôi muốn tạo việc làm cho trẻ em nghèo, đa số là trẻ em dưới 15 tuổi. Tôi cần lưu ý gì về chế độ đãi ngộ, thời gian khi thuê trẻ em làm việc? Cho tôi xin các văn bản hướng dẫn vấn đề này. Xin cảm ơn.
Công ty chúng tôi đang gặp vướng mắc trong việc soạn nội quy lao động như sau: Do tính chất công ty là thanh toán tiền lương khoán cho công nhân theo sản lượng, nên không tính thời gian làm thêm giờ (tăng ca), hay nói cách khác là công ty chúng tôi sẽ không thanh toán tiền làm thêm giờ để hoàn thành sản phẩm. Theo đó, công ty chúng tôi có phải thể
Những rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động bao gồm (i) lây nhiễm COVID-19 khi làm việc; (ii) viêm da và căng thẳng nhiệt do phải mặc phương tiện bảo vệ cá nhân (PTBVCN) trong thời gian dài và trong thời tiết nóng nực; (iii) tiếp xúc với hóa chất khử khuẩn do tăng tần suất sử dụng; (iv) mệt mỏi kéo dài (v) bị bạo hành, kỳ thị, phân biệt đối xử; (vi
Tôi có một vài câu hỏi muốn nhờ giải đáp như sau: Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất hiện nay? Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh N.H.T từ Hải Dương.
Tôi muốn hỏi về vấn đề đăng ký nội quy lao động. Tôi là Mạnh, công ty tôi vừa mới thành lập và hiện đang có 15 người lao động. Công ty tôi đang thực hiện ban hành nội quy lao động vì vậy tôi muốn biết sau khi ban hành nội quy lao động bao lâu thì phải đăng ký nội quy lao động. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo thủ tục mới nhất hiện nay bao gồm
Hiện tại bên công ty chúng tôi có 1 trường hợp được công ty đồng ý cho giám định y khoa để về hưu trước tuổi, tôi muốn hỏi xem chi phí giám định y khoa do công ty thanh toán, hay bảo hiểm xã hội hoặc người lao động tự chi trả, và quy định tại văn bản nào? Đây là câu hỏi của chị H.B đến từ Bình Dương.
Tôi muốn hỏi về tổ chức bộ phận y tế. Theo luật thì doanh nghiệp có số lao động từ 300 người trở xuống thì có thể ký hợp đồng khám chữa bệnh với bệnh viện thay vì thành lập trạm y tế tại cơ sở doanh nghiệp, vậy khoảng cách từ bệnh viện đến doanh nghiệp là bao xa thì không được ký hợp đồng này? Câu hỏi của anh Thành Trung (Đà Nẵng).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nội quy lao động cho doanh nghiệp được quy định như thế nào? Cách đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp chi tiết và chính xác nhất?
16:30 | 23/03/2022
