có ở nhà. Công ty có thể sa thải người lao động này không? Ngoài căn cứ tại Điều 126 Bộ luật Lao động thì còn cần theo văn bản quy định nào khác không?
Tôi muốn hỏi như thế nào được xem là tai nạn lao động? Tôi đang trong ca làm việc 7h30 đến 16h30, nhưng do hết hàng sớm và chúng tôi dọn dẹp vệ sinh chuẩn bị kết thúc ca làm việc. Trong đó tôi và B công nhân thực hiện trò chơi vật tay, và dẫn đến gãy tay. Như vậy, tôi có được xem là tai nạn lao động không? Mức hưởng quy định ra sao?
Xin chào ban biên tập, tôi đang làm việc tại doanh nghiệp, tôi chịu trách nhiệm lập báo cáo sử dụng lao động cho công ty. Tôi được biết Chính phủ vừa có Nghị định 35/2022/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động trong năm 2022? Vậy nội dung sửa đổi là gì? Cảm ơn!
Trường hợp có tai nạn lao động tại nơi làm việc thì ai là người có trách nhiệm với cơ quan có thẩm quyền biết? Những cơ quan đó gồm những cơ quan nào và cần khai báo những nội dung gì theo quy định hiện nay? Câu hỏi của anh Quyết từ Quảng Ngãi.
Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung nào người lao động tham gia ý kiến theo đề nghị của tổ chức đại diện người lao động? Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở quy định 05 hình thức người lao động tham gia ý kiến tại doanh nghiệp nhà nước là hình thức nào?
Cho mình hỏi về khai báo tai nạn lao động. Cụ thể, người lao động bị tai nạn giao thông và tử vong trên đường đi làm vậy có phải gửi báo cáo lên cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn không? Mong được giải đáp. Xin cảm ơn.
Tôi hiện đang làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm. Vừa qua, tôi có giấy gọi nhập ngũ. Tôi có phải chấm dứt hợp đồng lao động không? Sau khi ra quân, tôi có được tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động này không? Có được đảm bảo vị trí việc làm cũ hay không hay phải chuyển sang làm công việc mới vậy ạ?
Cho tôi hỏi công ty có được trả lương cho nhân viên chính thức thấp hơn mức lương thử việc không? Tôi là Lan Hương, tôi vào công ty thử việc với mức lương thử việc 10 triệu. Sau thời gian thử việc, do tôi không đáp ứng được mong muốn của công ty nên công ty thỏa thuận sẽ ký hợp đồng lao động chính thức với tôi với mức lương 8 triệu. Công ty làm
Trong các loại hợp đồng lao động, loại nào yêu cầu thời gian thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngắn nhất? Người lao động nghỉ ngang không báo trước thì có phải bồi thường cho Công ty không theo quy định hiện hành?
Cho tôi hỏi mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động như thế nào? Công ty có công đoàn thì công đoàn có bắt buộc tham gia phiên họp xử lý kỷ luật lao động hay không? Được phép sa thải đối với người lao động trong những trường hợp nào? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Công ty mình có thuê lại 50 lao động từ một công ty cho thuê lại lao động. Hiện tại, vì kinh doanh bất ổn nên công ty không bố trí được việc làm cho người lao động thuê lại và có một công ty khác đang cần lao động trong thời gian ngắn thì liệu mình có thể cho công ty đó đó thuê lại những người lao động mà mình đã thuê lại được không? Nhờ giải đáp
Công ty có trụ sở chính ở Hà Nội, thuê 1 lao động nước ngoài quản lý khách sạn ở Hồ Chí Minh và có giấy phép lao động do sở lao động thương binh xã hội TP Hồ Chí Minh cấp. Nay chuyển người nước ngoài này ra quản lý khách sạn ở Hà Nội. Người nước ngoài vẫn sử dụng giấy phép lao động cũ được cấp ở TP Hồ Chí Minh có được không?
Cho tôi hỏi doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được rút tiền ký quỹ trong những trường hợp nào? Hồ sơ đề nghị rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm gửi ngân hàng nhận ký quỹ gồm những nội dung gì? Câu hỏi của chị Hà từ Khánh Hòa.
Tôi đang đi tìm việc làm. Cho tôi hỏi là khi ký hợp đồng lao động thì người lao động cần phải lưu ý những thông tin nào? Quy định về tiền lương của người lao động hiện nay như thế nào? Xin cảm ơn!
Trong hợp đồng lao động của anh: có Điều 6 như thế này. "Điều 6: Những thỏa thuận khác - Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp
Tôi mở chuỗi nhà hàng kinh doanh về dịch vụ ăn uống. Tôi đang thắc mắc về ngày nghỉ hằng tuần đối với người lao động. Có quy định nào cho phép ngày nghỉ hàng tuần không phải là ngày chủ nhật hay không? Vì đặc thù công việc của chuỗi nhà hàng cần làm việc vào chủ nhật nên muốn quy định ngày khác là ngày nghỉ hàng tuần thì có được không
Hiểu như thế nào về quan hệ lao động mới đúng vậy em? Quan hệ lao động được xác lập qua thương lượng theo nguyên tắc gì? Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động có các quyền và nghĩa vụ như thế nào? Câu hỏi của chị Q.N ở Nha Trang.
Đó giờ tôi mới nghe tới khái niệm thương lượng tập thể từ một người bạn chí cốt làm bên nhân sự. Không biết thương lượng tập thể đó là gì? Các nguyên tắc và nội dung của thương lượng tập thể được quy định như thế nào theo pháp luật hiện hành? Và làm sao để có thể thương lượng tập thể?
Tôi muốn hỏi để được hưởng chế độ tai nạn lao động thì tôi cần chuẩn bị những giấy tờ nào? Tôi sẽ được người sử dụng lao động bồi thường bao nhiêu, có văn bản nào quy định về cách tính mức bồi thường hay không?
Người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung nào khi tổ chức làm thêm giờ? Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vượt quá 200 giờ/năm để phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có thể sa thải người lao động nghỉ việc nhiều ngày không có lý do chính đáng không? Khi xử lý kỷ luật sa thải có bắt buộc người lao động phải có mặt không?
09:58 | 03/08/2022
