Công ty em có trường hợp tai nạn lao động được xác định suy giảm khả năng lao động với tỷ lệ tổn thương cơ thể là 47%. Cho em hỏi luật có quy định công ty phải sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động sau khi họ điều trị ổn định đi làm trở lại không?
Tôi thấy hợp đồng lao động của tôi bị sai về mặt hình thức và cả nội dung. Tôi không biết nó có bị vô hiệu hay không. Tuy nhiên, về vấn đề này tôi cũng muốn tìm hiểu về các trường hợp mà hợp đồng bị vô hiệu. Và làm sao để xử lý chúng? Cám ơn vì đã tư vấn!
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn là bao lâu? Ngân hàng nhận ký quỹ có trách nhiệm gì trong hoạt động cho thuê lại lao động? Câu hỏi của cô Thúy đến từ Hà Nội.
Cho mình hỏi có quy định nào yêu cầu các quy chế nội bộ công ty phải do Hội đồng quản trị ký không? Nếu điều lệ công ty không có quy định cụ thể, thì Tổng Giám đốc có được ký các quy chế nội bộ của Công ty không?
Đề nghị ngừng đình công lao động gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bao gồm những nội dung gì? Quyền, trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công? Sau khi ngừng đình công để hòa giải mà không đạt được kết quả thì người lao động có quyền tiếp tục đình công không? Câu hỏi của chị Cúc (Huế).
Cho tôi hỏi ca làm việc của người lao động làm công việc bảo dưỡng hệ thống đường ống phân phối khí là bao nhiêu tiếng? Người lao động được nghỉ trong giờ làm việc bao nhiêu tiếng một ngày? Câu hỏi của anh Tâm từ Hà Nội
Công ty muốn giao kết hợp đồng lao động với anh có thời hạn 1 năm. Tuy nhiên, nội dung hợp đồng lao động chỉ quy định làm việc mỗi tháng làm việc không quá 14 ngày. Vậy, hợp đồng này có vi phạm pháp luật hay không? Trong trường hợp này, công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho anh không ?
Em ơi cho anh hỏi: Nội dung quản lý người lao động thuộc Tổng cục Thi hành án dân sự và các cơ quan thi hành án dân sự được quy định như thế nào? Ai là người ký hợp đồng lao động đối với những người lao động này? Đây là câu hỏi của anh Minh Rin đến từ Đà Nẵng.
Cho tôi hỏi tranh chấp lao động tập thể về quyền có thuộc thẩm quyền giải quyết của hội đồng trọng tài lao động không? Khi nào thì hội đồng trọng tài lao động đứng ra hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền? Thời hạn bao lâu kể từ khi nhận được yêu cầu giải quyết thì Ban trọng tài quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên
Tôi muốn hỏi về giấy phép lao động theo quy định hiện hành. Cụ thể, tôi là người lao động nước ngoài, đã chấm dứt hợp đồng lao động và chuẩn bị về nước làm việc. Tôi muốn biết giấy phép lao động của tôi có bị hết hiệu lực luôn không? Có phải bị thu hồi không? Nếu có thì trình tự, thủ tục ra sao? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Hiện tôi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tuy nhiên, tôi có dự định thay đổi môi trường làm việc và muốn chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại thì phải báo trước bao nhiêu ngày? - Câu hỏi anh Việt đến từ Tuyên Quang.
Bạn ơi cho mình hỏi nếu nhân viên kế toán đang bị nghi ngờ sai phạm, biển thủ công quỹ mà xin nghỉ việc thì công ty có quyền không duyệt cho đến khi giải trình/ xử lý xong không? Hay đến hết 30 ngày nhân viên vẫn được nghỉ việc theo quy định của pháp luật? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Người lao động Việt Nam đã ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty mẹ ở nước ngoài, anh này đã sang nước ngoài làm việc được 9 năm. Nay công ty mẹ bổ nhiệm anh này về lại VN làm việc cho công ty con tại VN, tiền lương và các chế độ vẫn do công ty mẹ ở nước ngoài chi trả trực tiếp cho người VN này. Công ty con tại VN không ký HĐLĐ trực tiếp với
Công ty bị hỏa hoạn và đã bố trí một công việc khác so với hợp đồng lao động và người lao động làm việc đó hơn 60 ngày làm việc mà giờ không muốn tiếp tục làm công việc đó nữa thì có quyền ngừng việc không? Trả lương ngừng việc được quy định như thế nào?
Mẫu thông báo xem xét kỷ luật lao động hiện nay là mẫu nào? Thời gian ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động là khi nào? Phải có sự tham gia của ai khi xử lý kỷ luật người lao động theo quy định?
Hiện tại mình đang sử dụng một người lao động. Người này đang vướng đến pháp luật ở công ty cũ. Phiên toàn sẽ được tiến hành trong vài ngày tới. Khả năng có án từ án treo trở lên. Mình muốn các bạn tư vấn xem: khi có quyết định của tòa là án treo thì mình có tiếp tục sử dụng lao động này được không?
Cho tôi hỏi, trường hợp tôi có sơ suất làm hư tài sản của công ty, nay công ty ra quyết định yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại thông qua hình thức khấu trừ tiền lương tháng với mức 40%, tôi thấy mức này là cao, vậy cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng quy định hay chưa? - Câu hỏi của anh Thanh Phùng (Bắc Giang).
Lồng đèn trung thu chạy pin có phải là đối tượng chịu thuế giá trị gia tăng? Người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân với quà tặng là lồng đèn trung thu mà doanh nghiệp tặng hay không theo quy định?
Thư từ chối ứng viên dành cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động? Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được quy định thế nào? Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đào tạo người lao động sau khi tuyển dụng lao động hay không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có phải bố trí công việc đối với người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động 47% hay không?
17:46 | 15/07/2022
