Cho tôi hỏi doanh nghiệp phải làm những báo cáo lao động nào vào dịp cuối năm? Tôi đang làm ở doanh nghiệp X. Và đang phụ trách báo cáo cuối năm. Tôi muốn biết doanh nghiệp cần làm những báo cáo gì? Mong được giải đáp.
Có được phép cử người lao động là lao động nữ đang mang thai hơn 07 tháng đi công tác xa hay không? Lao động nữ mang thai hơn 7 tháng có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định pháp luật?
Tôi có một câu hỏi như sau: Cung cấp kết quả khám bệnh nghề nghiệp không đúng sự thật thì người khám bệnh bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào? Tôi rất mong mình sẽ nhận được câu trả lời trong khoảng thời gian sớm nhất có thể. Câu hỏi của chị Phượng Hằng ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề khám bệnh nghề nghiệp. Cho tôi hỏi người khám bệnh cung cấp kết quả khám bệnh nghề nghiệp mà không thực hiện khám theo quy định thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Thanh Tuấn ở Lâm Đồng.
Cho tôi hỏi: Ngoài bác sĩ thì những đối tượng nào có thể được cấp chứng chỉ hành nghề khám chữa bệnh? Có được cấp thêm chứng chỉ hành nghề khám chữa bệnh khi bổ sung phạm vi hoạt động hay không? Câu hỏi của N.T.M (Vĩnh Long).
Tôi muốn biết là Phòng Hành chính quản trị bệnh viện thực hiện những nhiệm vụ gì? Cơ cấu tổ chức của Phòng Hành chính quản trị bệnh viện gồm những bộ phận nào? - câu hỏi của anh Thành Nam (Tiền Giang)
Tôi có một câu hỏi như sau: Hội Bảo trợ bệnh nhân nghèo Tây Nam Bộ chịu sự quản lý nhà nước của cơ quan nào? Và cho tôi hỏi thêm là Hội được gây quỹ không? Câu hỏi của chị Hoàng Phượng ở Tiền Giang.
Chính sách mới nổi bật về y tế có hiệu lực từ tháng 4/2023?
Những chính sách mới nổi bật về y tế có hiệu lực từ tháng 4/2023 bao gồm:
- Bổ sung bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH.
- Hướng dẫn vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập.
- Quy định mới về đấu thầu thuốc tại các cơ sở y tế công lập
Tiền thưởng có nằm trong nội dung hợp đồng cung ứng lao động không? Khi đăng ký hợp đồng cung ứng lao động, doanh nghiệp có phải xin ý kiến Bộ Lao động Thương binh và Xã hội? Hồ sơ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động bao gồm những tài liệu gì? Thắc mắc đến từ bạn H.L ở Long An.
Lao động nữ đang trong thời gian mang thai nhưng tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lý do chính đáng thì bị xử lý kỷ luật sa thải đúng không? Doanh nghiệp xử lý kỷ luật sa thải đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai có bị phạt tiền hay không?
Tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi có ký hợp đồng lao động với một số nhân viên, tuy nhiên có một nhân viên đã tự ý nghỉ 6 ngày liên tiếp mà chưa xin phép. Tôi có thể lấy lý do nhân viên này nghỉ không xin phép để làm căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Tôi là người sử dụng lao động, hiện có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với 1 cá nhân, tôi cần được tư vấn để đảm bảo đúng Luật. Cho tôi hỏi, người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động khi nào? - Câu hỏi của anh Hoàng Dương ở Đồng Nai.
Chúng tôi đang công tác tại Bệnh viện. Ban thanh tra nhân dân của công đoàn bệnh viện muốn kiểm quỹ tiền mặt cơ quan cần những điều kiện gì? Thực hiện nhiệm vụ giám sát hoặc xác minh thì phải tuân thủ những gì? - Câu hỏi của anh Trực đến từ Phan Thiết.
Công ty mình có bạn nhân viên tự ý nghỉ 07 ngày liên tục mà không có lý do. Bây giờ công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động này mà không báo trước 45 ngày cho người đó thì có vi phạm luật hay không? Xin được hỗ trợ.
; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.
...
3. Nhóm do ngân sách nhà nước đóng, bao gồm:
...
h) Người thuộc hộ gia đình nghèo;
…”
Như vậy, theo quy định này thì mỗi
Bên tôi có trường hợp anh công nhân A bị tai nạn lao động, khi đi giám định thì bác sĩ thông báo anh A bị suy giảm khả năng lao động 44%. Vậy tôi phải giải quyết chế độ tai nạn lao động cho họ như thế nào ạ? Hướng dẫn cụ thể giúp tôi. Xin cảm ơn.
Tôi muốn hỏi người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nuôi con nhỏ không? Tôi đang nuôi con nhỏ 07 tháng và vừa quay lại làm việc sau thời gian nghỉ chế độ thai sản thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thông báo trước 45 ngày. Công ty có được làm vậy không?
Hiện tại em cần chị hỗ trợ cho em 1 số thông tin như sau :
1. Như thế nào được coi là tai nạn lao động?
2. Quy định về quyền lợi khi bị tai nạn lao động được áp dụng với những đối tượng nào?
3. Người lao động đang làm việc ở công ty bị mệt mỏi, ngất xỉu thì có được xem là tai nạn lao động không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp phải làm những báo cáo lao động nào vào dịp cuối năm? Doanh nghiệp có phải nộp báo cáo y tế lao động không?
14:21 | 23/06/2022
