BHXH đã được xác nhận.
b) Đối với trường hợp sinh con, nhận nuôi con nuôi, mang thai hộ: Người lao động có thời gian đóng BHXH vào quỹ ốm đau, thai sản (không bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH) mà đủ 6 tháng trở lên theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014, khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động
điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”
Như vậy, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Do đó, trường hợp người lao động của
Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2015 đến tháng 10/2018 thì nghỉ. Từ tháng 12/2021 đến đầu tháng 3/2022 tôi đóng bảo hiểm xã hội tại công ty mới. Trong thời gian đó, tôi có thai nhưng do thai yếu nên phải nghỉ việc. Khi sinh con tôi có được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng không?
Tôi đóng bảo hiểm xã hội ở trong Sài Gòn được hơn 1 năm, nhưng do điều kiện gia đình, tôi phải về quê ở miền Bắc sinh sống và sinh con nên đã nghỉ hẳn trong đó. Vậy tôi có được nhận chế độ thai sản khi sinh con không? Tôi có thể nộp hồ sơ thai sản khác tỉnh nơi đóng bảo hiểm xã hội là ở miền Bắc được không? Câu hỏi của Thị Mến đến từ Hà Nội.
Tôi có vấn đề này nhờ tư vấn về con ngoài giá thú, hiện tại tôi đang mang bầu tuần 30 và người bạn trai sắp cưới vợ. Tôi có thể đòi anh ấy cấp dưỡng cho đứa con sắp chào đời của chúng tôi được không? Xin cám ơn.
Hiện trường tôi đang có một giáo viên sắp tới sẽ sinh con thứ ba ngoài kế hoạch. Về mặt xem xét xử lý kỷ luật đảng cũng như kỷ luật về mặt viên chức thì chị này chắc chắn sẽ bị kỷ luật tuy nhiên tôi muốn hỏi thêm liên quan đến chế độ thai sản của chị này thì có bị ảnh hưởng không vì do sinh con thứ ba nên tôi không rõ hiện hành pháp luật quy định
Cho tôi hỏi tôi có tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty và đã tham gia liên tục được 03 năm còn vợ tôi thì nội trợ ở nhà không có tham gia bảo hiểm xã hội. Nay vợ tôi vừa mất sau khi sinh con thì tôi có được hưởng chế độ thai sản để chăm sóc con hay không? Mức hưởng chế độ thai sản mà tôi được nhận được tính như thế nào? Câu hỏi của anh Khoa từ Long
Hiện tại tôi là người lao động đang trong thời kỳ nghỉ vì lý do sinh con, tôi có nhận được thông báo từ phía công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Vậy cho tôi hỏi công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời gian này không?
Cho tôi hỏi người khuyết tật mang thai, nuôi con nhỏ được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Nhà tôi có thêm một thành viên đang được nuôi dưỡng trong cơ sở bảo hộ vây cho tôi hỏi có được hưởng chính sách gì trong đó hay không? Xin cảm ơn đã tư vấn!
Có những hình thức chăm sóc thay thế cho trẻ em nào?
Căn cứ tại Điều 61 Luật Trẻ em 2016 quy định như sau:
Các hình thức chăm sóc thay thế
1. Chăm sóc thay thế bởi người thân thích.
2. Chăm sóc thay thế bởi cá nhân, gia đình không phải là người thân thích.
3. Chăm sóc thay thế bằng hình thức nhận con nuôi.
Việc nuôi con nuôi được thực hiện
Cho tôi hỏi điều kiện hưởng chế độ thai sản với lao động nam là gì? Thời gian hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con là bao lâu? Đi nghĩa vụ quân sự có được hưởng chế độ thai sản khi vợ ở nhà sinh con hay không? Câu hỏi của anh Minh (Long An).
Cha mẹ có thể không gửi tiền chăm lo cho con chưa thành niên không? Cụ thể con gái tôi (17 tuổi) hiện tại đang ở nhà thuê bên ngoài để phục vụ cho việc học. Tuy nhiên cháu bê trễ việc học hành và nghỉ luôn. Khi cháu nghỉ học ở trường thì cháu vẫn đang học khóa tiếng Anh tại Trung Tâm, nên cháu nói học xong sẽ quay về nhà. Nhưng giờ khóa học kết
Tôi và chồng tôi ly hôn vào tháng 8/2019, trước đó thì chúng tôi có hai con chung. Vào tháng 12/2021, tôi và chồng tái hôn, chúng tôi dự định sinh thêm con thì không biết có vi phạm quy định sinh một hoặc hai con không?
Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội gián đoạn có được hưởng chế độ thai sản không? Cụ thể, khi vợ tôi sinh con, tôi không đóng đủ liên tục bảo hiểm xã hội thì tôi có được hưởng lương nghỉ việc chăm con không? Tôi đóng bảo hiểm xã hội được 10 năm, tuy nhiên trước khi đóng bảo hiểm xã hội có bị gián đoạn 1 tháng không đóng nhưng sau đó lại đóng đầy đủ
với mức lương 4.500.000 đồng. Đầu tháng 5/2020, vợ tôi nghỉ sinh con. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội của vợ tôi đến khi sinh con đủ 6 tháng, nhưng không liên tục và ở hai địa phương khác nhau thì có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không? Nếu được hưởng thì tính như thế nào? Tính mức trợ cấp một lần như thế nào? Trên đây là một vài thắc mắc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hướng dẫn giải quyết chế độ ốm đau, thai sản đối với các đơn vị chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội như thế nào?
11:28 | 29/06/2023
