sau:
1. Lao động nữ mang thai hộ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, trong thời gian mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời gian nghỉ việc
hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự của viên chức đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự. Và một số vấn đề về nội dung tập sự được nêu trên bạn có thể tham khảo chi tiết thêm.
Chế độ
Người sử dụng lao động có được cắt giảm nhân sự khi không còn việc làm phù hợp với người lao động không? Cụ thể: Bên chị cần giảm 01 hoặc 2 nhân sự đã làm việc từ 2007 do đơn hàng của nhân viên đó có khách hàng ở nước ngoài rút đơn hàng và không còn mặt hàng nào và cũng không còn bộ phận nào khác phù hợp thì công ty chị buộc phải cho nhân viên đó
pháp luật (báo trước 45 ngày) có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không? Cách tính tiền lương để tính chế độ trợ cấp như thế nào? Có bao gồm cả phụ cấp ưu đãi giảng dạy không? Giả sử đơn vị sự nghiệp công lập chưa chi trả phụ cấp đúng thời gian quy định thì phải chịu trách nhiệm pháp lý như thế nào?
.
- Chi hỗ trợ mua sắm phương tiện hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao.
- Chi bồi dưỡng cho Ban tổ chức, vận động viên, diễn viên tham gia hội diễn văn nghệ, thi đấu thể thao do công đoàn cơ sở và công đoàn các cấp trên cơ sở tổ chức; chi khen thưởng tập thể, cá nhân đạt giải trong các cuộc hội diễn, hội thao do công đoàn cơ sở tổ chức.
2.5. Chi
Hướng dẫn cách tính tuổi nghỉ hưu đối với đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 05 tuổi trong điều kiện lao động bình thường theo chính sách tinh giản biên chế? Đối tượng nào được thực hiện chính sách tinh giản biên chế? Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu nếu thôi việc ngay thì
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, Em cho chị hỏi này chút vì dịch Công ty chị cho hoãn hợp đồng không đóng bảo hiểm xã hội rồi sau này lương hưu tính như thế nào vì không đóng bảo hiểm xã hội liên tục. Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
kỹ thuật điều dưỡng cơ bản cho người bệnh theo chỉ định và sự phân công;
Nhận định nhu cầu dinh dưỡng, tiết chế và thực hiện chỉ định chăm sóc dinh dưỡng cho người bệnh;
Ghi chép hồ sơ điều dưỡng theo quy định.
b) Sơ cứu, cấp cứu:
Chuẩn bị sẵn sàng thuốc và phương tiện cấp cứu;
Thực hiện, tham gia thực hiện kỹ thuật sơ cứu, cấp cứu;
Tham gia
Tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi có ký hợp đồng lao động với một số nhân viên, tuy nhiên có một nhân viên đã tự ý nghỉ 6 ngày liên tiếp mà chưa xin phép. Tôi có thể lấy lý do nhân viên này nghỉ không xin phép để làm căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
hợp vi phạm lần thứ hai.
3. Người học sử dụng hồ sơ, văn bằng, chứng chỉ giả làm điều kiện trúng tuyển hoặc điều kiện tốt nghiệp sẽ bị buộc thôi học; văn bằng tốt nghiệp nếu đã được cấp sẽ bị thu hồi, huỷ bỏ.
Theo đó trường hợp sinh viên đại học bị phát hiện thi hộ người khác lần đầu sẽ không bị buộc thôi học ngay mà sẽ bị xử lý kỷ luật ở mức đình
này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và
Bố đánh bạn học của con có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? Cụ thể là con trai và bạn học cùng lớp có mâu thuẫn, sau giờ học thì người bố đã chặn được và đánh dã man bạn học cùng lớp của con trai mình, biết em học sinh này chưa đến 16 tuổi. Đây là câu hỏi của chị A.H đến từ Tp.HCM.
Theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp không phải thanh toán phép cho người lao động khi người lao động không dùng hết phép. Vậy nếu doanh nghiệp muốn chi trả cho người lao động số ngày phép người lao động không dùng hết có được không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Cho tôi hỏi lao động nữ một năm có thể nghỉ mấy lần để hưởng chế độ đặt vòng tránh thai theo quy định pháp luật? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong trường hợp lao động nữ đặt vòng tránh thai bao gồm những nội dung gì? Câu hỏi của chị Quyên từ Khánh Hoà.
Cho tôi hỏi công ty tôi vừa ra quy định mới là sẽ xem xét sa thải hoặc trừ lương những người lao động không đạt số lượng KPI đã giao. Vậy trường hợp sa thải và trừ lương này có đúng quy định pháp luật hay không? Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi của chị T (Hải Dương).
việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm hoặc nặng nhọc, nguy hiểm được tính cao hơn so với cán bộ, chiến sĩ hưởng sinh hoạt phí từ 1,3 đến 3,5 lần. Cán bộ, chiến sĩ bị thương, ốm đau điều trị tại bệnh viện, bệnh xá, nhà nghỉ dưỡng ăn theo tiêu chuẩn bệnh lý.
Như vậy, tiêu chuẩn vật chất hậu cần về khẩu phần ăn của chiến sĩ Công an nhân dân phải đáp ứng
gian có hiệu lực của bảo đảm thực hiện hợp đồng.
4. Doanh nghiệp dự án PPP được hoàn trả hoặc giải tỏa bảo đảm thực hiện hợp đồng sau khi hoàn thành nghĩa vụ xây dựng công trình, hệ thống cơ sở hạ tầng, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này; đối với hợp đồng O&M, bảo đảm thực hiện hợp đồng được hoàn trả hoặc giải tỏa sau khi nhà đầu tư hoàn
Cho tôi hỏi có những hình thức kỷ luật nào đối với Kiểm soát viên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ? Hình thức kỷ luật khiển trách được áp dụng đối với Kiểm soát viên trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị V.T.T từ Tây Nguyên.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lao động nữ mang thai hộ vì mục đích nhân đạo được hưởng chế độ thai sản cho tới thời điểm nào?
16:01 | 19/07/2023
