Tôi đi làm việc tại công ty đã được 5 năm. Hợp đồng lao động đầu tiên ký với thời hạn 2 năm, hợp đồng thứ 2 ký với thời hạn 3 năm và vừa mới hết hạn vào ngày 30/4/2020. Tôi có nghe công ty thông báo sẽ gia hạn thêm thời hạn HĐLĐ bằng phụ lục hợp đồng lao động. Vậy cho tôi hỏi công ty có được phép sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục không? Công
Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận những gì trong hợp đồng lao động? Không được áp dụng thử việc với người lao động ký hợp đồng lao động mấy tháng? Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được quy định thế nào?
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào thì không cần phải báo trước? Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Người lao động nghỉ việc khi chưa hết thời gian báo trước có phải bồi thường hay không? Có buộc người lao động phải làm đủ thời gian báo trước rồi mới được nghỉ việc không? Thắc mắc đến từ bạn H.L ở Long An.
Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc không? Cho tôi hỏi, trường hợp ba tôi đã về hưu nhưng vì không muốn ở nhà, buồn chán tay chân nên đã thỏa thuận và ký hợp đồng với một cửa hàng cạnh nhà để giữ xe cho họ. Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Giám đốc doanh nghiệp có được xem là ngành nghề, công việc đặc thù không? Giám đốc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động của mình thì phải báo trước bao nhiêu ngày theo quy định? Đây là câu hỏi của anh G.H đến từ Bến Tre.
Tôi làm việc tại một công ty giày dép nhưng bị gọi đi nghĩa vụ quân sự, tôi muốn hỏi rằng đi thực hiện nghĩa vụ quân sự thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không? Anh M.T (An Giang).
Xin chào Thư Viện Pháp Luật, Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cụ thể là sa thải người lao động. Các hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Quy định ra sao? Có hình thức giảm nhẹ nào không?
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động với hình thức làm việc là hợp đồng lao động thì công ty phải thực hiện các quy định gì liên quan đến pháp luật lao động? Câu hỏi của anh T.P.T đến từ Bình Dương.
Hiện em đang chuẩn bị thi viên chức ngành Y. Theo thông báo thì kết quả trúng tuyển sẽ có vào ngày 28/02/2020 và quyết định tuyển viên chức năm 2019 trước ngày 10/03/2020. Như vậy nếu trúng tuyển em sẽ được ký hợp đồng dài hạn hay hợp đồng xác định thời hạn ạ? Ngoài ra, nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc bao gồm những gì?
Trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động làm việc tại Hàn Quốc mà người lao động chết thì có được hoàn tiền ký quỹ không? Nếu được thì hồ sơ yêu cầu hoàn tiền ký quỹ gồm những gì và sau bao lâu thì nhận lại được tiền ký quỹ? Câu hỏi của anh Hải (Huế).
Cho tôi hỏi tôi có bị thu hồi giấy phép lao động khi hợp đồng lao động với công ty đã hết hạn không? Và trong trường hợp nếu công ty ký lại hợp đồng lao động với tôi thì tôi có được cấp lại giấy phép lao động không? Thắc mắc của chị Kim Anh ở Thành phố Cần Thơ. Mong được giải đáp.
Anh trai tôi là công nhân làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, tuy nhiên do vừa rồi công ty không có hàng để làm nên anh tôi phải nghỉ việc. Vậy xin cho hỏi anh trai tôi có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải nộp hồ sơ trong vòng bao lâu? Câu hỏi của chị Như từ Hải Phòng.
Chào anh/chị, công ty muốn sửa đổi hợp đồng lao động phải báo trước cho người lao động bao nhiêu ngày? Em vừa nhận được thông báo của công ty về việc tuần tới sẽ thỏa thuận với em về việc thay đổi một số điều trong hợp đồng lao động đã ký với em, cho em hỏi việc công ty thông báo cho em thời gian ngắn như vậy có đúng quy định của pháp luật hay
Tôi là Đức Duy. Công ty tôi cần sử dụng người lao động cao tuổi làm bảo vệ, lao công, tạp vụ, có thể đã nghỉ hưu thì có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ nữa không? Những quy định pháp luật về giờ giấc, chế độ làm việc với lao động cao tuổi có gì khác mà công ty tôi cần phải lưu ý? Mong tư vấn cụ thể giúp tôi vấn đề này. Xin cảm ơn.
Tôi đã ký hợp đồng không xác định với cơ quan từ năm 2005, có tham gia BHXH, BHYT. Đến năm ngày 31/12/2020 tôi được cấp có thẩm quyền tuyển dụng viên chức tại cơ quan, đúng với vị trí việc làm tôi đã làm từ năm 2005 đến nay. Sau khi được tuyển vào viên chức, cơ quan lại chuyển sang ký hợp đồng xác định thời hạn. Xin hỏi việc cơ quan tôi chuyển
Chị làm việc trong công ty có hợp đồng 2 năm, nay chị muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng và chị cũng có thông báo với công ty trước 1 tháng. Cho chị hỏi trong trường hợp này thì chị có được công ty trả trợ cấp thôi việc không? Câu hỏi của chị H từ Nha Trang.
Nếu người lao động không vi phạm các điều khoản đã ký kết trong hợp đồng lao động cũng như không vi phạm các quy định của pháp luật mà người sử dụng lao động lại muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với họ, nhưng người lao động không đồng ý thì sẽ giải quyết thế nào? Đây là câu hỏi của chị Thanh Nhàn đến từ Đà Nẵng.
Anh làm việc trong công ty được một năm. Giờ công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho anh không? Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh N.T.P từ Quảng Bình.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng thì có bị xử phạt hay không?
11:17 | 28/04/2022
