ban đầu, lập hồ sơ sức khỏe, theo dõi tình hình sức khỏe và xử trí cấp cứu, điều trị kịp thời đối với những trường hợp bị bệnh, bị thương, tai nạn trong công tác, chiến đấu và sinh hoạt; đặc biệt chú ý những người có phân loại sức khỏe loại IV, V hoặc loại C, D; người có bệnh cần chữa trị dài ngày; bệnh nghề nghiệp hoặc thay đổi sức khỏe do tuổi tác
Tôi muốn hỏi Mẫu 02/QTT-TNCN tờ khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân dành cho cá nhân tự quyết như thế nào? Tải file word ở đâu? - Câu hỏi của anh P.Đ (Quảng Trị).
nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác
Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ thời điểm nào? - câu hỏi của chị N.L.T (Biên Hòa)
Do dịch bệnh Covid-19 nên lịch học của trẻ mẫu giáo ở thôn đặc biệt khó khăn bị gián đoạn. Trẻ nghỉ học từ tháng 2/2021 và trở lại trường vào tháng 4/2021, nhưng trường không tổ chức ăn bán trú mà chỉ học 1 buổi/ngày. Xin hỏi, thời điểm tháng 4 khi trẻ đi học lại thì có được hưởng chế độ ăn trưa theo Nghị định số 105/2021/NĐ-CP không? Mong nhận
sinh vật cao);
- Kiểm tra mẫu (từ mẫu huyền phù ban đầu), gồm cả việc ủ vi sinh vật.
- Thao tác với vi sinh vật gây bệnh giả định;
- Bảo quản chủng đối chứng và các chủng khác;
- Chuẩn bị và khử trùng môi trường nuôi cấy và dụng cụ;
- Bảo quản môi trường nuôi cấy và thuốc thử;
- Kiểm tra độ vô trùng của thực phẩm;
- Khử nhiễm;
- Làm sạch dụng
bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định
Tôi hiện đang là công nhân tại một xí nghiệp may, hôm qua đồng nghiệp của tôi bị công ty sa thải vì lý do không may đủ số lượng liên tục trong một tháng hơn và phải thôi việc ngay trong hôm nay. Điều này gián tiếp gây áp lực cho tôi vì sợ một ngày mình cũng sẽ bị sa thải nếu không hoàn thành chỉ tiêu. Vậy cho tôi hỏi công ty tôi làm như vậy có
việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong
Tôi có câu hỏi thắc mắc là Quỹ Bảo hộ công dân và pháp nhân Việt Nam ở nước ngoài có tài khoản và con dấu riêng không? Giám đốc Quỹ bảo hộ có nhiệm vụ và quyền hạn như thế nào? Câu hỏi của anh Nhật Long đến từ Đồng Tháp.
Tôi là nguyên đơn trong một vụ án tranh chấp về hợp đồng vay tài sản. Tôi có tham gia phiên tòa sơ thẩm nhưng ngày tuyên án tôi không có mặt vì lý do sức khỏe, phải nằm điều trị tại bệnh viện. Sau khi ra viện, tôi mới nhận được bản án và ngay ngày hôm sau tôi nộp đơn kháng cáo. Tuy nhiên, tòa án xét xử sơ thẩm không nhận đơn vì cho rằng đã “quá 15
cao đứng: được đo bằng thước. Người được đo đứng thẳng trong tư thế thoải mái, mắt nhìn về phía trước, hai gót chân sát nhau chụm lại thành hình chữ V, đo một đường thẳng từ đỉnh đầu đến gót chân. Kết quả tính bằng đơn vị mét và sai số không quá 0,1 cm.
Trọng lượng cơ thể: Cân nặng: Người được đo mặc quần áo mỏng nhẹ, bỏ guốc dép và đứng lên cân
Tôi muốn hỏi về vấn đề người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi là Hiếu, công ty tôi có một nhân viên đã tự ý nghỉ việc không có lý do và không thông báo cho công ty. Vậy trường hợp này công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này không? Có cần thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng không?
Nếu vì sự cố điện, nước mà không phải do lỗi của công ty, thì công ty có phải trả tiền lương ngừng việc cho NLĐ không? Bên cạnh đó NSDLĐ có thể yêu cầu NLĐ nghỉ phép năm hoặc giảm lương NLĐ với lý do doanh nghiệp không thể duy trì hoạt động vào ngày đó không? Có hướng nào giải quyết nội dung này an toàn nhất không?
Chị ơi cho em hỏi: Người học ngành công nghệ kỹ thuật hóa học trình độ trung cấp sau khi tốt nghiệp phải có kỹ năng ngoại ngữ như thế nào? Học xong ngành này phải có những kiến thức nào? Đây là câu hỏi của bạn Minh Vương đến từ Trà Vinh.
Cho tôi hỏi là: Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng do người lao động là đảng viên bị khai trừ khỏi Đảng? Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật do Đảng viên bị khai trừ khỏi Đảng thì có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động bằng 02 tháng tiền lương không? Chị H.P (An Giang)
Cho tôi hỏi mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt như thế nào? Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động khai gian trình độ học vấn? Có được quyền hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Việc thi hành kỷ luật Đảng viên bằng hình thức khiển trách do Ủy ban kiểm tra hay nơi đảng viên đang sinh hoạt ra quyết định vậy em? Và văn bản nào đang quy định về vấn đề này em chỉ rõ giúp chị luôn nhé! Đây là câu hỏi của chị C.B đến từ Trà Vinh.
Cho chị hỏi có cơ sở pháp lý nào quy định về trường hợp công ty thiếu đơn hàng sẽ thuộc lý do kinh tế để công ty có thể cho người lao động ngừng việc đúng pháp luật hay không? Việc trả lương cho người lao động trong khoản thời gian ngừng việc này thực hiện như thế nào? Câu hỏi của chị T từ Bình Thuận
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Theo dõi sức khỏe thường xuyên đối với cán bộ, chiến sĩ công an nhân dân theo quy định Thông tư 62/2023/TT-BCA như thế nào?
02:03 | 28/01/2024
