Tiền lương thanh toán phép năm chi trả cho người lao động có bao gồm phụ cấp chuyên cần hay không?

Nội dung chính

• Còn dư ngày phép năm thì người lao động có được thanh toán tiền những ngày phép đó không?
• Tiền lương thanh toán phép năm chi trả cho người lao động có bao gồm phụ cấp chuyên cần hay không?
• Người lao động làm việc chưa đủ một năm thì có được nghỉ phép năm không?

Còn dư ngày phép năm thì người lao động có được thanh toán tiền những ngày phép đó không?

Nghỉ hằng năm được căn cứ khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng năm

...

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

...

Theo quy định nêu trên trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Nếu người lao động còn dư ngày phép năm do không có nhu cầu nghỉ thì không được thanh toán tiền lương cho những ngày phép đó, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Hoặc người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để dồn ngày phép sang năm sau (chỉ được gộp tối đa 03 năm một lần).

Tiền lương thanh toán phép năm chi trả cho người lao động có bao gồm phụ cấp chuyên cần hay không?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Bên cạnh đó căn cứ theo khoản 2 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác

...

2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

...

Theo quy định trên, tiền lương chi trả cho người lao động khi nghỉ phép năm là tiền lương theo thỏa thuận tại hợp đồng lao động.

Tức là nếu công ty có thỏa thuận tiền lương theo hợp đồng lao động của người lao động bao gồm các khoản tiền lương cơ bản, phụ cấp (bao gồm cả phụ cấp chuyên cần) và các khoản hỗ trợ khác gắn liền với công việc thì phải tính các khoản phụ cấp vào để tính lương ngày nghỉ phép cho người lao động.

Về vấn đề người lao động hưởng lương khoán thì bản chất đây chỉ là hình thức trả lương, không liên quan đến việc xác định tiền lương để tính phép năm. Khi tính tiền lương phép năm thì phải căn cứ vào thỏa thuận tiền lương tại HĐLĐ để xác định.

Tiền lương thanh toán phép năm chi trả cho người lao động có bao gồm phụ cấp chuyên cần hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động làm việc chưa đủ một năm thì có được nghỉ phép năm không?

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, người lao động làm việc chưa đủ một năm cho một người sử dụng lao động thì vẫn được nghỉ phép năm. Số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.