Thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Thanh tra Chính phủ là người đứng đầu đơn vị bao gồm những bước nào?

Nội dung chính

• Cơ quan nào có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Thanh tra Chính phủ?
• Thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng công chức là người đứng đầu đơn vị bao gồm những bước nào?
• Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được xem là căn cứ để thực hiện những nội dung gì?

Cơ quan nào có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Thanh tra Chính phủ?

Căn cứ khoản 1 Điều 12 Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 489/QĐ-TTCP quy định về thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức như sau:

Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức

1. Đối với công chức

a) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu đơn vị do Tổng Thanh tra Chính phủ thực hiện;

b) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức thực hiện.

2. Đối với viên chức

a) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp do Tổng Thanh tra Chính phủ thực hiện;

b) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức thực hiện.

Như vậy, theo quy định thì những cơ quan có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức bao gồm:

(1) Tổng Thanh tra Chính phủ thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu đơn vị;

(2) Người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý.

Cơ quan nào có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Thanh tra Chính phủ? (Hình từ Internet)

Thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng công chức là người đứng đầu đơn vị bao gồm những bước nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 13 Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 489/QĐ-TTCP quy định về trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như sau:

Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

1. Đối với công chức là người đứng đầu đơn vị:

a) Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng

Công chức làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Quy chế này.

b) Nhận xét, đánh giá công chức

Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với công chức.

Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể công chức của đơn vị. Trường hợp đơn vị có phòng thì thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo đơn vị, đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên cùng cấp và người đứng đầu các phòng trực thuộc.

Mời lãnh đạo Thanh tra Chính phủ phụ trách và đại diện Vụ Tổ chức cán bộ dự.

Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp;

c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị nơi công chức công tác;

d) Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá quy định tại điểm b, điểm c khoản này và tài liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với công chức.

Tổng Thanh tra Chính phủ quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với công chức;

đ) Tổng Thanh tra Chính phủ thông báo bằng văn bản cho công chức và thông báo công khai trong đơn vị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng.

...

Như vậy, theo quy định thì thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng công chức là người đứng đầu đơn vị bao gồm những bước sau:

Bước 1: Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng;

Bước 2: Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với công chức;

Bước 3: Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị nơi công chức công tác;

Bước 4: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức;

Bước 5: Tổng Thanh tra Chính phủ thông báo bằng văn bản cho công chức và thông báo công khai trong đơn vị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng.

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được xem là căn cứ để thực hiện những nội dung gì?

Căn cứ Điều 16 Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 489/QĐ-TTCP quy định về việc sử dụng kết quả đánh giá công chức, viên chức như sau:

Sử dụng kết quả đánh giá công chức, viên chức

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác đối với công chức, viên chức.

Như vậy, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác đối với công chức.