Thư mời phỏng vấn là gì? Mẫu thư mời phỏng vấn song ngữ (Việt - Anh) qua email hay nhất dành cho công ty?

Nội dung chính

• Thư mời phỏng vấn là gì?
• Mẫu thư mời phỏng vấn song ngữ (Việt - Anh) qua email hay nhất dành cho công ty?
• Công ty phải cung cấp những thông tin nào khi ký hợp đồng lao động? Quyền và nghĩa vụ của công ty là gì?

Thư mời phỏng vấn là gì?

Thư mời phỏng vấn là một tài liệu được nhà tuyển dụng gửi đến ứng viên để thông báo rằng họ đã được chọn để tham gia phỏng vấn cho vị trí công việc mà họ đã ứng tuyển. Thư này thường chứa các thông tin quan trọng như:

- Thời gian phỏng vấn: Ngày và giờ cụ thể của buổi phỏng vấn.

- Địa điểm: Nơi diễn ra phỏng vấn, có thể là văn phòng công ty hoặc trực tuyến.

- Hình thức phỏng vấn: Có thể là phỏng vấn trực tiếp, qua điện thoại, hoặc qua video.

- Người phỏng vấn: Tên và chức vụ của người sẽ phỏng vấn ứng viên.

- Thông tin cần chuẩn bị: Nếu cần, thư có thể đề cập đến những tài liệu hoặc thông tin ứng viên nên mang theo hoặc chuẩn bị trước.

Thư mời phỏng vấn thường được gửi qua email hoặc thư giấy và là bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng, thể hiện sự quan tâm của nhà tuyển dụng đối với ứng viên.

*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ quy định tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

Lưu ý: Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Thư mời phỏng vấn là gì? Mẫu thư mời phỏng vấn song ngữ (Việt - Anh) qua email hay nhất dành cho công ty? (Hình từ Internet)

Mẫu thư mời phỏng vấn song ngữ (Việt - Anh) qua email hay nhất dành cho công ty?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định về mẫu thư mời phỏng vấn song ngữ (Việt - Anh) qua email, tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể tự soạn thảo mẫu thư mời phỏng vấn song ngữ (Việt - Anh) qua email.

Theo đó, người sử dụng lao động có thể tham khảo một số mẫu thư mời phỏng vấn song ngữ (Việt - Anh) qua email sau đây:

TẢI VỀ Mẫu thư mời phỏng vấn - Mẫu 1 (Bản tiếng Việt)

TẢI VỀ Mẫu thư mời phỏng vấn - Mẫu 2 (Bản tiếng Việt)

TẢI VỀ Mẫu thư mời phỏng vấn - Mẫu 3 (Bản tiếng Anh)

TẢI VỀ Mẫu thư mời phỏng vấn - Mẫu 4 (Bản tiếng Anh)

Lưu ý: Các mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty phải cung cấp những thông tin nào khi ký hợp đồng lao động? Quyền và nghĩa vụ của công ty là gì?

Công ty phải cung cấp những thông tin nào khi ký hợp đồng lao động?

Căn cứ quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, khi giao kết hợp đồng lao động, công ty phải cung cấp trung thực cho người lao động những thông tin sau đây:

- Công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Tiền lương, hình thức trả lương;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

- Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ;

- Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Quyền và nghĩa vụ của công ty là gì?

Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quyền và nghĩa vụ của công ty được quy định như sau:

(1) Quyền của công ty:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Nghĩa vụ của công ty:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.