Bãi bỏ 6 bảng lương theo Nghị định 204 từ ngày 01/07/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27 đúng không?

Nội dung chính

• Bãi bỏ 6 bảng lương theo Nghị định 204 từ ngày 01/07/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27 phải không?
• Khi nào xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm theo Nghị quyết 27?
• 5 bảng lương, phụ cấp khu vực công từ ngày 01/07/2024 được quy định như thế nào ?

Bãi bỏ 6 bảng lương theo Nghị định 204 từ ngày 01/07/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27 phải không?

Tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định 6 bảng lương đang áp dụng hiện nay bao gồm 6 bảng lương sau:

*Lưu ý: Bảng lương 05 tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP bị bãi bỏ bởi điểm b khoản 5 Điều 19 Nghị định 92/2009/NĐ-CP.

Theo đó, từ ngày 01/7/2024, việc cải cách tiền lương được thực hiện theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Như vậy, từ ngày 01/7/2024, 06 bảng lương tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP được thay thế bởi 05 bảng lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức sau khi cải cách tiền lương mà sẽ thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ).

Bãi bỏ 6 bảng lương theo Nghị định 204 từ ngày 01/07/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27? (Hình từ Internet)

Khi nào xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm theo Nghị quyết 27?

Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang yêu cầu các bộ, ngành, địa phương phải tập trung chỉ đạo hoàn thành xây dựng và phê duyệt tất cả Đề án vị trí việc làm trước ngày 31/3/2024, quý II/2024 tập trung xây dựng hệ thống bảng lương mới, áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang nhấn mạnh cải cách bao giờ cũng gặp trở ngại, khó khăn, áp lực, nhạy cảm nhưng đây là việc hệ trọng phải làm, khó tới đâu gỡ tới đó, để quý II/2024 tập trung xây dựng hệ thống bảng lương mới, áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Trên tinh thần đó, Phó Thủ tướng yêu cầu người đứng đầu các bộ, ngành, địa phương chịu trách nhiệm trực tiếp công tác tổ chức xây dựng và phê duyệt Đề án vị trí việc làm đạt chất lượng cao nhất, bảo đảm tuân thủ các nguyên tắc chung trong các Nghị quyết của Trung ương, đồng thời cần có sự linh hoạt nhất định, không cầu toàn, không được chủ quan, hời hợt để sau khi có Đề án vị trí việc làm và hệ thống bảng lương mới có thể khích lệ, phát huy sự năng động, sáng tạo, tâm huyết của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, theo phát biểu của Phó Thủ tướng thì từ quý II/2024 sẽ tập trung xây dựng hệ thống 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm, áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Nguồn: Báo Chính phủ

5 bảng lương, phụ cấp khu vực công từ ngày 01/07/2024 được quy định như thế nào ?

Từ ngày 01/7/2024 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 bao gồm:

Tiền lương mới từ ngày 01/07/2024 sẽ được tính dựa trên cơ cấu tiền lương như sau:

Trong đó:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Theo đó, tiền lương mới của khu vực công sau cải cách tiền lương sẽ được thực hiện theo cơ cấu tiền lương nêu trên.

Bên cạnh đó, từ ngày 1/7/2024 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới đối với khu vực công sẽ được chính thức áp dụng bao gồm:

- Phụ cấp kiêm nhiệm;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp theo nghề;

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn;

- Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính;

- Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.

Theo đó, phụ cấp theo chế độ tiền lương mới sẽ bao gồm 9 loại phụ cấp như trên dành cho các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.