Thời hạn bổ nhiệm hòa giải viên lao động tối đa là bao lâu? Hết thời hạn thì có được bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động không?

Nội dung chính

• Thời hạn bổ nhiệm hòa giải viên lao động tối đa là bao lâu?
• Có được bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động khi hết thời hạn được bổ nhiệm không?
• Hòa giải viên có thể bị miễn nhiệm khi chưa hết thời hạn được bổ nhiệm không?

Thời hạn bổ nhiệm hòa giải viên lao động tối đa là bao lâu?

Tại khoản 2 Điều 93 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trình tự và thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động như sau:

Trình tự và thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động

...

2. Trình tự, thủ tục tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động

a) Căn cứ kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản thông báo công khai việc tuyển chọn hòa giải viên lao động trên địa bàn thông qua cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và trên phương tiện thông tin đại chúng, đồng thời gửi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội để phối hợp thực hiện;

b) Trong thời hạn đăng ký ghi trong thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cá nhân trực tiếp đăng ký hoặc được các cơ quan, đơn vị của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội và các tổ chức khác giới thiệu tham gia dự tuyển hòa giải viên lao động với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội.

Hồ sơ dự tuyển gồm: Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động; sơ yếu lý lịch có xác nhận của cấp có thẩm quyền; giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế; bản sao từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc bản sao xuất trình kèm bản chính để đối chiếu các văn bằng, chứng chỉ liên quan; văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động của các cơ quan, tổ chức liên quan (nếu có);

c) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ ghi trong thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm rà soát người đủ tiêu chuẩn, tổng hợp, báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm định;

d) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm định các hồ sơ dự tuyển (kể cả các hồ sơ do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trực tiếp nhận), lựa chọn và lập danh sách vị trí bổ nhiệm của từng hòa giải viên lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, bổ nhiệm;

đ) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định bổ nhiệm hòa giải viên lao động. Thời hạn bổ nhiệm hòa giải viên lao động tối đa không quá 05 năm.

Như vậy, theo quy định nêu trên, thời hạn bổ nhiệm hòa giải viên lao động tối đa là 05 năm.

Tải về mẫu Tờ trình đề nghị bổ nhiệm Hòa giải viên mới nhất 2023: Tại Đây

Hòa giải viên lao động (Hình từ Internet)

Có được bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động khi hết thời hạn được bổ nhiệm không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 93 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nếu hòa giải viên lao động có nhu cầu tiếp tục làm hòa giải viên và có gửi đơn đề nghị bổ nhiệm lại thì vẫn có thể được xem xét bổ nhiệm lại khi đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định.

Cụ thể, trình tự, thủ tục bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động được thực hiện như sau:

Bước 01: Gửi đơn đề nghị bổ nhiệm lại

- Ít nhất 03 tháng trước khi kết thúc thời hạn bổ nhiệm, nếu hòa giải viên lao động có nhu cầu tiếp tục làm hòa giải viên lao động thì gửi đơn đề nghị bổ nhiệm lại đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội;

Bước 02: Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn đề nghị bổ nhiệm lại của hòa giải viên lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh căn cứ vào:

- Kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động hằng năm đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt;

- Kết quả rà soát tiêu chuẩn, đánh giá tình hình thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo phân cấp quản lý;

Bước 03: Quyết định bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định bổ nhiệm lại đối với các trường hợp đủ tiêu chuẩn, điều kiện.

Tải về mẫu Quyết định bổ nhiệm lại Hòa giải viên mới nhất 2023: Tại Đây

Hòa giải viên có thể bị miễn nhiệm khi chưa hết thời hạn được bổ nhiệm không?

Theo khoản 1 Điều 94 Nghị định 145/2022/NĐ-CP quy định về các trường hợp bị miễn nhiệm hòa giải viên lao động cụ thể như sau:

Miễn nhiệm hòa giải viên lao động

1. Hòa giải viên lao động miễn nhiệm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Có đơn xin thôi làm hòa giải viên lao động;

b) Không đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 92 Nghị định này;

c) Có hành vi vi phạm pháp luật làm phương hại đến lợi ích các bên hoặc lợi ích của Nhà nước khi thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định của pháp luật;

d) Có 02 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động;

đ) Từ chối nhiệm vụ hòa giải từ 02 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động hoặc tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề mà không có lý do chính đáng theo quy định tại quy chế quản lý hòa giải viên lao động.

Như vậy, khi thuộc một trong các trường hợp được quy định trên đây thì hòa giải viên lao động vẫn có thể sẽ bị miễn nhiệm mặc dù vẫn chưa hết thời hạn được bổ nhiệm.

Tải về mẫu Tờ trình đề nghị miễn nhiệm Hòa giải viên mới nhất 2023: Tại Đây