Thời gian thử việc có phụ thuộc vào trình độ văn hóa của người lao động hay không? Điều kiện để ký hợp đồng thử việc 30 ngày là gì?

Nội dung chính

• Thời gian thử việc có phụ thuộc vào trình độ văn hóa của người lao động hay không? Điều kiện để ký hợp đồng thử việc 30 ngày là gì?
• Muốn kết thúc hợp đồng thử việc thì cần báo trước cho người lao động bao nhiêu ngày?
• Hợp đồng thử việc bắt buộc phải có các nội dung gì? Các bên có thể tự thỏa thuận nội dung hợp đồng không?

Thời gian thử việc có phụ thuộc vào trình độ văn hóa của người lao động hay không? Điều kiện để ký hợp đồng thử việc 30 ngày là gì?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau :

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy việc xác định công việc cần đào tạo không phải phụ thuộc vào trình độ văn hóa của người lao động mà tùy thuộc vào công việc mà người lao động làm.

Nếu công việc đó cần chuyên môn kỹ thuật may, cần phải qua đào tạo thì được quyền ký hợp đồng thử việc 30 ngày.

Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2023: Tại Đây

Thời gian thử việc có phụ thuộc vào trình độ văn hóa của người lao động hay không? (Hình từ Internet)

Muốn kết thúc hợp đồng thử việc thì cần báo trước cho người lao động bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó trong thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có thể hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường và ngược lại.

Như vậy khi công ty muốn chấm dứt hợp đồng thử việc với người lao động thì không cần phải báo trước.

Hợp đồng thử việc bắt buộc phải có các nội dung gì? Các bên có thể tự thỏa thuận nội dung hợp đồng không?

Tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng thử việc như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó thì nội dung chủ yếu của hợp đồng cần có:

- Thời gian thử việc;

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng thử việc bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng thử việc bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Ngoài các nội dung nêu trên thì các bên có thể thỏa thuận thêm các điều khoản khác sao cho phù hợp, tuy nhiên không được trái với quy định pháp luật hiện hành.