Thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên đợt 1 đối với viên chức ngành hàng không là khi nào? Quy trình thực hiện sẽ ra sao?

Nội dung chính

• Thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên đợt 1 đối với viên chức ngành hàng không là khi nào?
• Xét nâng bậc lương thường xuyên đợt 1 đối với viên chức ngành hàng không sẽ thực hiện theo quy trình như thế nào?
• Sau khi làm hồ sơ xét nâng bậc lương thường xuyên thì trình để ai quyết định?

Thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên đợt 1 đối với viên chức ngành hàng không là khi nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục Hàng không Việt Nam, ban hành kèm theo Quyết định 1966/QĐ-CHK năm 2016 như sau:

Quy trình thực hiện xét nâng bậc lương thường xuyên

1. Nâng bậc lương thường xuyên được xét 02 đợt trong năm

- Đợt 1: Thực hiện đối với các trường hợp có thời hạn nâng bậc lương từ ngày 01/01 đến 30/6 của năm (nâng bậc lương 06 tháng đầu năm);

- Đợt 2: Thực hiện đối với các trường hợp có thời hạn nâng bậc lương từ ngày 01/7 đến 31/12 của năm (nâng bậc lương 06 tháng cuối năm).

...

Theo đó, có thể thấy rằng hằng năm việc nâng bậc lương thường xuyên được xét 02 đợt

- Đợt 1: Thực hiện đối với các trường hợp có thời hạn nâng bậc lương từ ngày 01/01 đến 30/6 của năm (nâng bậc lương 06 tháng đầu năm);

- Đợt 2: Thực hiện đối với các trường hợp có thời hạn nâng bậc lương từ ngày 01/7 đến 31/12 của năm (nâng bậc lương 06 tháng cuối năm).

Như vậy, thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên đợt 1 đối với viên chức ngành hàng không là từ ngày 01/01 đến 30/6 của năm (nâng bậc lương 06 tháng đầu năm).

Viên chức ngành hàng không (Hình từ Internet)

Xét nâng bậc lương thường xuyên đợt 1 đối với viên chức ngành hàng không sẽ thực hiện theo quy trình như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục Hàng không Việt Nam, ban hành kèm theo Quyết định 1966/QĐ-CHK năm 2016 như sau:

Quy trình thực hiện xét nâng bậc lương thường xuyên

...

2. Từ ngày 01/7 đến ngày 15/7 (đối với đợt 1) và trước ngày 30/11 (đối với đợt 2) hàng năm, các cơ quan, đơn vị rà soát, lập danh sách công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên.

a) Đối với các Phòng, Văn phòng, Thanh tra Cục Hàng không Việt Nam (khối cơ quan Cục) gửi hồ sơ về phòng Tổ chức cán bộ Cục, bao gồm:

- Công văn đề nghị;

- Quyết định hoặc thông báo bằng văn bản về đánh giá mức độ hoàn thành công việc của công chức và người lao động thuộc cơ quan quản lý được đề nghị nâng bậc lương;

- Danh sách trích ngang các trường hợp đề nghị nâng bậc lương thường xuyên (mẫu số 1);

- Bản photo quyết định lương gần nhất của cá nhân được đề nghị nâng bậc lương.

b) Đối với các đơn vị trực thuộc

- Hội đồng tiền lương báo cáo Thủ trưởng đơn vị danh sách công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên;

- Thủ trưởng đơn vị ký quyết định nâng bậc lương thường xuyên hoặc có văn bản báo cáo, đề nghị Cục trưởng Cục HKVN ra quyết định theo phân cấp về thẩm quyền quản lý tiền lương;

- Hồ sơ báo cáo, đề nghị gửi về Cục HKVN (qua phòng Tổ chức cán bộ) bao gồm:

+ Công văn đề nghị;

+ Danh sách trích ngang các trường hợp đề nghị nâng bậc lương thường xuyên (mẫu số 1);

+ Biên bản họp Hội đồng tiền lương của đơn vị (có chữ ký của tất cả các thành viên);

+ Bản photo quyết định lương gần nhất của cá nhân được đề nghị nâng bậc lương.

...

Như vậy, có thể thấy rằng việc xét nâng bậc lương thường xuyên đợt 1 đối với viên ngành hàng không sẽ thực hiện theo quy định trên.

Sau khi làm hồ sơ xét nâng bậc lương thường xuyên thì trình để ai quyết định?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 8 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục Hàng không Việt Nam, ban hành kèm theo Quyết định 1966/QĐ-CHK năm 2016 như sau:

Quy trình thực hiện xét nâng bậc lương thường xuyên

...

3. Phòng Tổ chức cán bộ Cục HKVN tổng hợp danh sách công chức, viên chức và người lao động (khối cơ quan Cục) và công chức, viên chức (các đơn vị đề nghị) báo cáo Hội đồng tiền lương Cục HKVN trong cuộc họp hoặc xin ý kiến thường trực Hội đồng tiền lương Cục HKVN xem xét, phê duyệt. Cuộc họp Hội đồng tiền lương được ghi thành biên bản, có ý kiến và chữ ký của tất cả các thành viên Hội đồng (nếu xin ý kiến thường trực Hội đồng tiền lương thì có các bản xin ý kiến kèm theo).

4. Trình Cục trưởng Cục HKVN ra quyết định nâng bậc lương hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền ra quyết định nâng bậc lương theo quy định.

Theo đó có thể thấy rằng sau khi làm hồ sơ xét nâng bậc lương thường xuyên thì phải trình Cục trưởng Cục HKVN ra quyết định nâng bậc lương hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền ra quyết định nâng bậc lương theo quy định.