Thời điểm lập kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước là khi nào?

Nội dung chính

• Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng là gì?
• Thời điểm lập kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước là khi nào?
• Việc triển khai kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước như thế nào?

Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng là gì?

Theo khoản 6 Điều 4 Quy chế Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định 2613/QĐ-NHNN năm 2018 giải thích về kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng như sau:

6. Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng là những hoạt động đào tạo, bồi dưỡng dự kiến thực hiện trong kỳ kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt nhằm đáp ứng các nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng hợp lý của các đơn vị thuộc NHNN.

Theo quy định nêu trên thì kế hoạch đào tạo bồi dưỡng là những hoạt động đào tạo, bồi dưỡng dự kiến thực hiện trong kỳ kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt nhằm đáp ứng các nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng hợp lý của các đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước.

Thời điểm lập kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước là khi nào?

Theo Điều 20 Quy chế Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định 2613/QĐ-NHNN năm 2018 quy định như sau:

Đăng ký nhu cầu, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng

1. Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm theo dõi, đánh giá trình độ, năng lực, phẩm chất của CB, CC, VC thuộc đơn vị, xác định các kiến thức, kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của đơn vị (cả trước mắt và lâu dài); trên cơ sở đó xác định, đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của CB, CC, VC thuộc đơn vị và gửi Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 30/10 hàng năm để tổng hợp trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC NHNN.

2. Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm hướng dẫn các đơn vị xác định, đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng; tổng hợp nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của các đơn vị; xác định các lĩnh vực cần ưu tiên và các nguồn lực thực hiện; trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của NHNN trình Thống đốc phê duyệt trước ngày 31/12 hàng năm.

Căn cứ trên quy định Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm theo dõi, đánh giá trình độ, năng lực, phẩm chất của cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị, xác định các kiến thức, kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của đơn vị (cả trước mắt và lâu dài).

Trên cơ sở đó Thủ trưởng đơn vị xác định, đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị và gửi Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 30/10 hàng năm để tổng hợp trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước.

Sau khi tổng hợp nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của các đơn vị và xác định các lĩnh vực cần ưu tiên và các nguồn lực thực hiện thì Vụ Tổ chức cán bộ tiến hành xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước trình Thống đốc phê duyệt trước ngày 31/12 hàng năm.

Thời điểm lập kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước là khi nào? (Hình từ Internet)

Việc triển khai kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước như thế nào?

Theo Điều 21 Quy chế Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định 2613/QĐ-NHNN năm 2018 quy định như sau:

Triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng

1. Vụ Tổ chức cán bộ căn cứ kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng được phê duyệt, lập kế hoạch tổ chức thực hiện phù hợp với từng thời gian cụ thể, phân bổ chỉ tiêu, tổng hợp danh sách học viên tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng.

2. Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch tổ chức được thông báo.

3. Các đơn vị có trách nhiệm cử CB, CC, VC đủ điều kiện tham dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng, bám sát nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng đã đăng ký của đơn vị; theo dõi chặt chẽ để bảo đảm quá trình đào tạo, bồi dưỡng của mỗi CB, CC, VC có tính hệ thống, hiệu quả.

Theo quy định nêu trên thì việc triển khai kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Ngân hàng Nhà nước như sau:

- Vụ Tổ chức cán bộ căn cứ kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng được phê duyệt, lập kế hoạch tổ chức thực hiện phù hợp với từng thời gian cụ thể, phân bổ chỉ tiêu, tổng hợp danh sách học viên tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng.

- Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch tổ chức được thông báo.

- Các đơn vị có trách nhiệm cử cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện tham dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng, bám sát nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng đã đăng ký của đơn vị; theo dõi chặt chẽ để bảo đảm quá trình đào tạo, bồi dưỡng của mỗi cán bộ, công chức, viên chức có tính hệ thống, hiệu quả.