Thẩm quyền bổ nhiệm công chức, viên chức sau khi hoàn thành chế độ tập sự được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Thẩm quyền bổ nhiệm công chức sau khi hoàn thành chế độ tập sự được quy định như thế nào?
• Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức sau khi hoàn thành chế độ tập sự được quy định như thế nào?
• Hướng dẫn tập sự đối với công chức và viên chức được quy định như thế nào?

Thẩm quyền bổ nhiệm công chức sau khi hoàn thành chế độ tập sự được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 23 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự như sau:

"Điều 23. Bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự

1. Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định này; người hướng dẫn tập sự phải nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản. Các văn bản này được gửi người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức.

2. Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của người tập sự và nhận xét, đánh giá của người hướng dẫn tập sự, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có văn bản đề nghị người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức được tuyển dụng."

Quy trình bổ nhiệm công chức, thì người đứng đầu cơ quan không có thẩm quyền bổ nhiệm công chức mà phải do cơ quan quản lý công chức (ở đây là Sở Nội vụ) bổ nhiệm.

Chế độ tập sự (Hình từ Internet)

Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức sau khi hoàn thành chế độ tập sự được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 24 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức đối với người tập sự sau khi hết thời gian tập sự như sau:

"Điều 24. Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức đối với người tập sự sau khi hết thời gian tập sự

1. Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định tại khoản 3 Điều 21 Nghị định này; người hướng dẫn tập sự có trách nhiệm nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản. Các văn bản này được gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của người tập sự và nhận xét, đánh giá của người hướng dẫn tập sự, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định theo thẩm quyền hoặc có văn bản đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương cho viên chức được tuyển dụng."

Như vậy bạn cần phải xác định lại là kiểm lâm viên này là công chức hay viên chức, vì trong đơn vị sự nghiệp công lập chỉ có người có chức danh đứng đầu quản lý thì mới là công chức, những người còn lại là viên chức.

Để áp dụng đúng cơ sở pháp lý về chế độ tập sự cho trường hợp của mình.

Hướng dẫn tập sự đối với công chức và viên chức được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về hướng dẫn tập sự đối với công chức như sau:

"Điều 21. Hướng dẫn tập sự

Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm:

1. Hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định này.

2. Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày công chức đến nhận việc, người đứng đầu cơ quan sử dụng phải cử công chức cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn, có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự."

Và căn cứ theo Điều 22 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về hướng dẫn tập sự đối với viên chức như sau:

"Điều 22. Hướng dẫn tập sự

1. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự quy định tại khoản 3 Điều 21 Nghị định này.

2. Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày viên chức đến nhận việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ra quyết định bằng văn bản cử viên chức giữ chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao hơn, có năng lực, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ để hướng dẫn người tập sự."