Tết tây, tết ta là gì? Tết tây cách tết ta bao nhiêu ngày? Tết tây, tết ta người lao động được nghỉ làm hưởng lương tổng cộng bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Tết tây, tết ta là gì? Tết tây cách tết ta bao nhiêu ngày? Tết tây, tết ta người lao động nghỉ làm hưởng lương tổng cộng bao nhiêu ngày?
• Tết tây, tết ta có phải ngày lễ lớn của đất nước không?
• Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì theo Bộ luật Lao động hiện hành?

Tết tây, tết ta là gì? Tết tây cách tết ta bao nhiêu ngày? Tết tây, tết ta người lao động nghỉ làm hưởng lương tổng cộng bao nhiêu ngày?

Tết Ta, hay còn gọi là Tết Nguyên Đán, Tết Âm lịch là lễ hội truyền thống quan trọng nhất của người Việt Nam. Tết Ta là ngày đầu tiên của năm mới đến tính bằng Âm Lịch. Đây là ngày lễ Tết chính của hầu hết các nước Châu Á.

Tết Ta không chỉ đánh dấu sự khởi đầu của năm mới theo lịch âm mà còn là dịp để mọi người tưởng nhớ tổ tiên, sum họp gia đình, và cầu chúc cho một năm an khang thịnh vượng.

Tết Tây hay Tết Dương lịch là ngày lễ diễn ra vào ngày 01 tháng 01, ngày đầu tiên trong năm theo lịch dương. Đây là một trong những ngày lễ quan trọng và phổ biến nhất trên thế giới, đánh dấu sự khởi đầu của một năm mới.

Tùy theo lịch vạn niên từng năm mà khoảng thời gian giữa Tết tây và tết ta không cố định.

Theo Lịch vạn niên 2025:

Theo đó, Tết tây hay Tết Dương lịch 1 tháng 1 năm 2025 rơi vào ngày 2 tháng 12 âm lịch. Và tết ta hay Tết Nguyên đán Mùng 1 tháng 1 âm lịch rơi vào ngày 29 tháng 1 năm 2025.

Như vậy, Tết tây - Tết Dương lịch 2025 cách tết ta - Tết Ất tỵ 28 ngày.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định hiện hành thì người lao động được nghỉ làm hưởng lương vào dịp Tết tây, tết ta tổng cộng 6 ngày.

Tết tây cách tết ta bao nhiêu ngày? Tết tây, tết ta người lao động được nghỉ làm hưởng lương tổng cộng bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Tết tây, tết ta có phải ngày lễ lớn của đất nước không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn của Việt Nam như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, 08 ngày lễ lớn của Việt Nam gồm:

(1) Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

(2) Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

(3) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

(4) Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

(5) Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

(6) Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

(7) Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và

(8) Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, tết ta - Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch) là một trong những ngày lễ lớn của đất nước. Tuy nhiên, Tết Dương lịch lại không phải là ngày lễ lớn theo quy định nêu trên.

Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì theo Bộ luật Lao động hiện hành?

Bộ luật Lao động hiện hành đang có hiệu lực thi hành hiện nay là Bộ luật Lao động 2019.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình;

+ Tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.