Tết Táo Quân là gì? Tết Táo Quân ngày 23 12 âm lịch đúng không? Ngày 23 12 âm lịch người lao động được nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ chưa?

Nội dung chính

• Tết Táo Quân là gì? Tết Táo Quân ngày 23 12 âm lịch đúng không?
• Ngày 23 12 âm lịch người lao động được nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ chưa?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Tết Táo Quân là gì? Tết Táo Quân ngày 23 12 âm lịch đúng không?

Tết Táo Quân, hay còn gọi là lễ tiễn ông Táo về trời, là một phong tục truyền thống quan trọng trong văn hóa Việt Nam, Tết Táo Quân diễn ra vào ngày 23 tháng Chạp âm lịch hằng năm (ngày 23 12 âm lịch). Đây là ngày người Việt cúng tiễn Táo Quân – vị thần cai quản bếp núc, gia đình – về thiên đình để báo cáo với Ngọc Hoàng những việc tốt xấu trong năm qua.

Tết Táo Quân không chỉ mang ý nghĩa tâm linh mà còn là dịp để các gia đình bày tỏ lòng biết ơn và chuẩn bị đón năm mới với niềm hy vọng an lành, thịnh vượng.

(Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo)

Ngày 23 12 âm lịch có phải là ngày lễ lớn không?

Trong năm 2024, ngày 23 12 âm lịch rơi vào ngày 22 tháng 1 năm 2025 (dương lịch).

Vậy ngày 23 12 âm lịch năm 2024 có phải là ngày lễ lớn không thì căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 23 12 năm 2024 âm lịch (ngày 22 tháng 1 năm 2025 dương lịch) không phải là ngày lễ lớn của nước ta.

Tết Táo Quân là gì? Tết Táo Quân ngày 23 12 âm lịch đúng không? Ngày 23 12 âm lịch người lao động được nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ chưa? (Hình từ Internet)

Ngày 23 12 âm lịch người lao động được nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ chưa?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

Vậy, ngày 23 12 âm lịch người lao động được nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ chưa thì căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có nêu như sau:

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Phạm Minh Chính tại Công văn số 8726/VPCP-KGVX ngày 26 tháng 11 năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Theo quy định, đối với người lao động không phải là công chức, viên chức thì người sử dụng lao động lựa chọn 01 trong 03 phương án đối với dịp nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ như sau:

(1) 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ;

(2) 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ;

(3) 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Trong năm 2024 âm lịch, ngày 29 tháng 12 (29 tháng Chạp năm Giáp Thìn) là ngày cuối cùng trong năm.

Vậy, nếu người sử dụng lao động lựa chọn 01 trong 03 phương án nghỉ Tết nêu trên thì ngày bắt đầu nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 của người lao động được tính như sau:

(1) Nếu người sử dụng lao động lựa chọn ngày nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ là 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ thì ngày nghỉ Tết bắt đầu từ ngày 29 tháng Chạp năm Giáp Thìn (29 12 năm 2024 âm lịch) cho đến hết ngày mùng 4 tháng Giêng năm Ất Tỵ (ngày 4 1 năm 2025 âm lịch).

(2) Nếu người sử dụng lao động lựa chọn ngày nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ là 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ thì ngày nghỉ Tết bắt đầu từ ngày 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn (28 12 năm 2024 âm lịch) cho đến hết ngày mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ (ngày 3 1 năm 2025 âm lịch).

(3) Nếu người sử dụng lao động lựa chọn ngày nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ là 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ thì ngày nghỉ Tết bắt đầu từ ngày 27 tháng Chạp năm Giáp Thìn (27 12 năm 2024 âm lịch) cho đến hết ngày mùng 2 tháng Giêng năm Ất Tỵ (ngày 2 1 âm lịch năm 2025).

Tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 cũng có khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Do đó, trong trường hợp người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ tết Âm lịch năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức thì người lao động được nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ (năm 2025) bắt đầu từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 12 âm lịch năm 2024) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày 5 1 âm lịch năm 2025).

Như vậy, ngày 23 12 âm lịch chưa phải là ngày mà người lao động được nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Căn cứ quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có các quyền và nghĩa vụ như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.