Tết Dương lịch người lao động được thưởng bao nhiêu? Tết Dương lịch được nghỉ nhiều hơn 1 ngày trong trường hợp nào?

Tết Dương lịch người lao động được thưởng bao nhiêu? Tết Dương lịch người lao động có thể được nghỉ nhiều hơn 1 ngày trong trường hợp nào? Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Tết Dương lịch người lao động được thưởng bao nhiêu?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật không quy định người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động. Việc người lao động có được thưởng hay không còn phụ thuộc vào quy chế thưởng của người sử dụng lao động và kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, Tết Dương lịch, người lao động có được thưởng hay không và được thưởng bao nhiêu thì còn tùy thuộc vào quy chế thưởng của mỗi công ty và kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Cũng theo quy định trên, có thể thấy pháp luật không giới hạn mức thưởng Tết. Vì vậy, nếu kết quả kinh doanh tốt, người lao động đóng góp công lớn thì sẽ có thể được thưởng Tết Dương lịch ở mức cao, đóng góp ít thì có thể chỉ được nhận mức thưởng thấp.

Tết Dương lịch người lao động được thưởng bao nhiêu? Tết Dương lịch được nghỉ nhiều hơn 1 ngày trong trường hợp nào?

Tết Dương lịch người lao động được thưởng bao nhiêu? Tết Dương lịch được nghỉ nhiều hơn 1 ngày trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Tết Dương lịch người lao động có thể được nghỉ nhiều hơn 1 ngày trong trường hợp nào?

Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đối chiếu với các quy định trên thì thời gian nghỉ Tết Dương lịch của người lao động là 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Dương lịch thì người lao động được nghỉ nhiều hơn 1 ngày (nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp).

Ngoài ra, người lao động có thể nghỉ Tết Dương lịch nhiều hơn 1 ngày bằng cách xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm hoặc nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 113, Điều 114 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

TẢI VỀ Đơn xin nghỉ phép

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các quyền và nghĩa vụ như sau:

(1) Quyền của người lao động:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Nghĩa vụ của người lao động:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Tết Dương lịch
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Pháp luật
Tết Dương lịch 2025 được nghỉ mấy ngày? Tết Dương lịch 2025 vào ngày mấy âm lịch? Còn mấy ngày nữa đến Tết dương lịch 2025?
Pháp luật
Tết Dương lịch người lao động được thưởng bao nhiêu? Tết Dương lịch được nghỉ nhiều hơn 1 ngày trong trường hợp nào?
Pháp luật
Tết Dương lịch 2024 được nghỉ mấy ngày? Tết Dương lịch năm 2024 rơi vào ngày thứ mấy trong tuần?
Pháp luật
Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch ngắn gọn hiện nay? Hướng dẫn điền Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch?
Pháp luật
Lịch nghỉ Tết Dương lịch của người lao động? 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch là những ngày nào theo Bộ luật Lao động?
Pháp luật
Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch dành cho sinh viên đại học hiện nay là mẫu nào? Hướng dẫn cách viết?
Pháp luật
Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng? Cách viết Email thông báo nghỉ Tết Dương lịch?
Pháp luật
Mẫu thông báo nghỉ Tết cho công ty là gì? Tải về file word mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch chuyên nghiệp, đầy đủ nhất?
Pháp luật
Khung giá vé máy bay vận chuyển hành khách vào dịp Tết Dương lịch ở hạng phổ thông bao nhiêu một vé?
Pháp luật
Tết Dương lịch 2025 vào ngày mấy âm lịch? Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Tết Dương lịch
89 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Tết Dương lịch

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Tết Dương lịch

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào