Tạm ứng tiền lương là gì? Tạm ứng lương là gì? Tạm ứng lương ăn Tết Âm lịch năm Ất Tỵ được không? Nếu được thì có bị tính lãi?

Nội dung chính

• Tạm ứng tiền lương là gì? Tạm ứng lương là gì?
• Tạm ứng tiền lương ăn Tết Âm lịch năm Ất Tỵ có được không? Nếu được thì có bị tính lãi không?
• Tết Âm lịch người lao động được nghỉ mấy ngày? Quyền và nghĩa vụ của người lao động là gì?

Tạm ứng tiền lương là gì? Tạm ứng lương là gì?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định khái niệm "Tạm ứng tiền lương" hay "Tạm ứng lương" là gì.

Trên thực tế, "Tạm ứng tiền lương" hay "Tạm ứng lương" là việc người lao động được nhận trước một phần tiền lương mà mình sẽ được trả trong kỳ lương tiếp theo, trước khi kỳ lương đó đến hạn. Đây là một quyền lợi của người lao động và cũng là một hình thức hỗ trợ tài chính từ phía người sử dụng lao động để giúp người lao động giải quyết các nhu cầu tài chính cấp bách.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Tạm ứng tiền lương ăn Tết Âm lịch năm Ất Tỵ có được không? Nếu được thì có bị tính lãi không?

Để biết tạm ứng tiền lương ăn Tết Âm lịch năm Ất Tỵ có được không và có bị tính lãi khi tạm ứng tiền lương để ăn Tết hay không thì căn cứ quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo quy định thì người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

Như vậy, việc người lao động có được tạm ứng tiền lương để ăn Tết Âm lịch năm Ất Tỵ hay không thì còn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa hai bên, trong trường hợp được tạm ứng tiền lương thì tiền lương tạm ứng không bị tính lãi.

Lưu ý: Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương trong các trường hợp sau đây:

- Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

- Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Tạm ứng tiền lương là gì? Tạm ứng lương là gì? Tạm ứng lương ăn Tết Âm lịch năm Ất Tỵ được không? Nếu được thì có bị tính lãi? (Hình từ Internet)

Tết Âm lịch người lao động được nghỉ mấy ngày? Quyền và nghĩa vụ của người lao động là gì?

Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Tết Âm lịch người lao động được nghỉ 05 ngày, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động là gì?

Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền và nghĩa vụ như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.