Thang lương

Cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động có bắt buộc phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương không? Không tham khảo ý kiến thì có bị phạt không? Câu hỏi của anh B từ Nam Định.

Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp thắc mắc như sau chế tài khi doanh nghiệp không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện thang lương, bảng lương là gì? Câu hỏi của anh L.L.K đến từ TP.HCM.

Cho hỏi: Doanh nghiệp không đạt sự đồng thuận về thay đổi thang lương với bên công đoàn thì có thể tự quyết định được không? - Chị Xuyên (Bình Dương)

Cho hỏi người lao động ở doanh nghiệp nhà nước có được tham gia ý kiến xây dựng thang lương, bảng lương hay không? - Câu hỏi của anh Hùng tại Hà Nội.

Cho tôi hỏi việc xây dựng thang bảng lương đối với công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được doanh nghiệp thực hiện dựa trên cơ sở nào? Doanh nghiệp hải xây dựng thang bảng lương như thế nào đối với công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm? Câu hỏi của anh Cường từ Bình Định?.

Cho tôi hỏi, những doanh nghiệp nào hiện nay phải tiến hành xây dựng thang bảng lương cho người lao động và việc xây dựng thang bảng lương cần tuân thủ những nguyên tắc nào? Có bao nhiêu loại thang bảng lương? Câu hỏi của anh Thụy từ Hà Nội

Tôi muốn hỏi đăng ký thang lương, bảng lương được quy định thế nào? Từ 2022, công ty không phải đăng ký thang lương bảng lương với phòng lao động thương binh xã hội nữa đúng không? Mong được giải đáp. Xin chân thành cảm ơn!

Công ty tôi đã có thang bảng lương rồi nhưng thấy nó không còn phù hợp nên đã làm lại cái mới. Nhưng do thay đổi số tiền ít nên công ty tôi không thông qua công đoàn. Tôi muốn hỏi công ty tôi làm vậy có sai không? Có bị xử phạt không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.

Công ty tôi đăng ký giấy phép kinh doanh vào tháng 3/2016. Tuy nhiên đến tháng 2/2017 thì công ty mới hoàn thành xong thủ tục đăng ký thang bảng lương. Tháng 6/2017 công ty có sự thay đổi chính sách hoạt động; tình hình tài chính không đáp ứng được mức lương theo bảng lương. Vì vậy công ty muốn thay đổi lại thang bảng lương để điều chỉnh giảm xuống cho phù hợp với khả năng tài chính của doanh nghiệp? Do đó, tôi muốn biết khi thay đổi thì những nhân viên ở công ty tôi có quyền tham gia ý kiến không? Tôi có bắt buộc phải công khai thang lương, bảng lương với người lao động của mình không? Nếu không công khai thang lương, bảng lương tại nơi làm việc thì có bị xử phạt gì không?

Xin chào. Người sử dụng lao động không công khai bảng lương, thang lương trước khi thực hiện thì có bị xử phạt vi phạm hành chính không? Công ty tôi đã tự ý xây dựng thang lương, bảng lương và trên cơ sở đó xác định lương cho người lao động, tuy nhiên trước đó lại không hề công khai thang lương, bảng lương tại nơi làm việc. Vậy trường hợp này công ty có bị xử phạt gì không?