Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt gồm những lao động như sau:
- Lao động chưa thành niên
- Người lao động cao tuổi
- Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
- Người lao động nước ngoài
- Người lao động là người khuyết tật
- Lao động là người giúp việc gia đình
- Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không
(Theo Chương XI Bộ luật Lao động 2019)
Tải trọn bộ các văn bản về hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt hiện hành: Tải về
Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt | Lao động chưa thành niên
Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt | Người lao động cao tuổi
Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt | Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt | Người lao động nước ngoài
Người lao động là người khuyết tật
Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt | Người lao động là người khuyết tật
Lao động là người giúp việc gia đình
Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt | Lao động là người giúp việc gia đình
Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không
Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt | Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không
Cho tôi hỏi là công ty công nghệ thông tin muốn ký hợp đồng lao động với cậu bé 14 tuổi về vị trí lập trình viên phần mềm thì có được không? Người sử dụng lao động cần lưu ý những gì khi giao kết hợp đồng lao động với người 14 tuổi? Câu hỏi của anh P đến từ Quảng Nam.
Cho hỏi ai được coi là người lao động cao tuổi? Người lao động cao tuổi có được làm nghề, công việc nặng nhọc, nguy hiểm không? Câu hỏi của anh Tuấn đến từ Bến Tre.
Người lao động cao tuổi chưa được hưởng lương hưu thì có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Cụ thể, tôi năm nay đã 65 tuổi nhưng vẫn làm việc và chưa được hưởng lương hưu, và tôi muốn hỏi trong trường hợp này tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? - Câu hỏi của ông Lưu Minh ở TP.HCM.
Công ty tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn với một nữ công nhân tạp vụ. Theo quy định hiện hành thì như thế nào được xem là người lao động cao tuổi theo luật lao động? Trong trường hợp NLĐ đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng công ty muốn họ tiếp tục làm việc thì có được không? Sẽ không được sử dụng NLĐ này làm những công việc mang tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đúng không?
Tôi muốn hỏi khi tuyển người lao động cao tuổi có cần ký hợp đồng lao động bằng văn bản hay không? Nếu công ty không ký hợp đồng lao động với người cao tuổi bị xử phạt như thế nào? Chế độ làm việc đối với người lao động cao tuổi được quy định như thế nào?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
