Đối thoại tại nơi làm việc

Đối thoại tại nơi làm việc là gì? Việc thực hiện nội quy lao động có thể tiến hành đối thoại tại nơi làm việc không? Trong trường hợp đối thoại bắt buộc tại nơi làm việc thì số lượng, thành phần tham dự phải có những ai ? Câu hỏi của bạn L.V.T (Long An).

Cho tôi hỏi: số lượng tối thiểu người lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp người sử dụng lao động sử dụng 2.000 người lao động là bao nhiêu người? Xin cảm ơn! Câu hỏi của chị B (Khánh Hòa).

Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề đối thoại tại nơi làm việc. Cho tôi hỏi khi tham gia đối thoại tại nơi làm việc thì bên người sử dụng lao động phải có ít nhất bao nhiêu người? Câu hỏi của anh N.T.P ở Lâm Đồng.

Tôi có một câu hỏi như sau: Người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo tình hình thực hiện đối thoại tại nơi làm việc không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.P ở Lâm Đồng.

Tôi có một câu hỏi như sau: Không thực hiện đối thoại tại nơi làm việc khi có yêu cầu thì công ty có thể bị xử phạt hay không? Tôi rất mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.P.T ở Đồng Nai.

Tôi có một câu hỏi như sau: Thành phần tham gia đối thoại tại nơi làm việc của bên người sử dụng lao động bắt buộc có người đại diện theo pháp luật không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.H ở Lâm Đồng.

Tôi có thắc mắc như sau trên thực tế có một số doanh nghiệp trong quá trình tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc không gửi trước nội dung đối thoại cho các bên tham gia đối thoại. Vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải gửi nội dung đối thoại trước cho bên tham gia đối thoại hay không? Câu hỏi của anh D.D.T đến từ Cà Mau.

Người sử dụng lao động có phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ không? Số lượng người lao động tối thiểu tham gia đối thoại lao động được quy định ra sao? câu hỏi của chị Ngân (Hòa Bình).

Công ty tôi mới thành lập và được yêu cầu phải tổ chức đối thoại định kỳ. Tuy nhiên tôi không biết số lượng thành viên đại diện người lao động là bao nhiêu và nếu tổ chức đối thoại định kỳ mà số lượng đại diện người lao động không đầy đủ thì có được tiến hành tiếp hay không? Câu hỏi của chị Hoa đến từ Vinh.

Cho tôi hỏi khi tham gia đối thoại lao động, nếu người sử dụng lao động sử dụng dưới 50 lao động thì bên người lao động phải tham gia mấy người? Việc định kỳ tổ chức đối thoại lao động tại nơi làm việc được tổ chức định kỳ bao nhiêu năm 1 lần? Câu hỏi của anh Hà đến từ Nha Trang.

Cho hỏi người sử dụng lao động có phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc khi người lao động có yêu cầu hay không? Câu hỏi của chị Quỳnh đến từ Hà Nội.

Cho hỏi có bắt buộc phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Không tổ chức đối thoại tại nơi làm việc có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Thanh đến từ Cần Thơ.

Tôi muốn hỏi nội dung đối thoại định kỳ được quy định thế nào? Tôi là N đang làm công ty Z. Sắp tới diễn ra đối thoại định kỳ. Tôi tổ chức đối thoại định kỳ với nội dung tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động được không? Mong được giải đáp. Xin cảm ơn!

Tôi muốn hỏi thành phần tham gia đối thoại định kỳ được quy định thế nào? Tôi có thắc mắc thành phần tham gia đối thoại định kỳ gồm những ai? Ngoài ban chấp hành Công Đoàn Công ty và Công ty còn có ai nữa không?

Tôi muốn hỏi công ty dưới 10 người có xây dựng quy chế đối thoại không? Công ty tôi có quy mô siêu nhỏ chỉ có 10 người. Vậy tôi có được tổ chức đối thoại không? Mong được giải đáp. Xin chân thành cảm ơn!

Cho tôi hỏi khi tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo yêu cầu của một bên có cần phải đáp ứng điều kiện gì không? Tôi đang làm việc ở công ty X. Tôi muốn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc thì có cần đảm bảo điều kiện gì không hay chỉ cần có yêu cầu là được?

Công ty của tôi chỉ có hai mấy nhân viên và tôi vừa nhận được yêu cầu tổ chức đối thoại từ nhân viên. Do là lần đầu tổ chức nên tôi không biết có cần phải đảm bảo đủ số lượng tham gia đối thoại không? Nếu cần thì số lượng bao nhiêu là đủ? Và tổ chức ra sao? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.