Phạm vi luân chuyển cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo Cục Dự trữ Nhà nước khu vực được quy định thế nào?
- Phạm vi luân chuyển cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo Cục Dự trữ Nhà nước khu vực được quy định thế nào?
- Cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo Cục Dự trữ Nhà nước khu vực sau khi luân chuyển thì có được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn không?
- Cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo Cục Dự trữ Nhà nước khu vực được luân chuyển thì được hưởng chế độ chính sách gì?
Phạm vi luân chuyển cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo Cục Dự trữ Nhà nước khu vực được quy định thế nào?
Căn cứ khoản 2 Phần I Mục II Quy chế luân chuyển cán bộ lãnh đạo trong quy hoạch các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định 718/QĐ-TCDT năm 2011 quy định như sau:
NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
I. Phạm vi luân chuyển
...
2. Một số trường hợp luân chuyển cụ thể
...
c) Đối với cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo Cục DTNN KV
- Trường hợp cán bộ quy hoạch đang là cán bộ quản lý các phòng chuyên môn, quá trình công tác chưa đảm nhận chức danh lãnh đạo Chi cục DTNN thì xem xét, luân chuyển về giữ chức vụ lãnh đạo Chi cục DTNN trực thuộc đơn vị hoặc của một đơn vị khác trong Tổng cục.
- Trường hợp cán bộ quy hoạch đang là cán bộ lãnh đạo Chi cục DTNN mà quá trình công tác chưa đảm nhận chức danh quản lý chuyên môn nghiệp vụ thì xem xét thực hiện luân chuyển về làm công tác quản lý phòng chuyên môn nghiệp vụ thuộc đơn vị hoặc của một đơn vị khác trong Tổng cục.
- Việc luân chuyển giữa các phòng nghiệp vụ thuộc Cục chủ yếu thực hiện đối với trường hợp đã có kinh nghiệm lãnh đạo cấp cơ sở, cần nâng cao năng lực bao quát công việc.
d) Đối với cán bộ quy hoạch chức danh cấp phòng thuộc Cục DTNN KV
Việc luân chuyển cán bộ quy hoạch cấp phòng tùy thuộc vào lĩnh vực chuyên môn; chủ yếu áp dụng đối với các lĩnh vực quản lý hàng, kĩ thuật bảo quản và tài chính kế toán. Phạm vi luân chuyển cụ thể như sau:
...
Như vậy, theo quy định thì phạm vi luân chuyển cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo Cục Dự trữ Nhà nước khu vực được quy định cụ thể như sau:
(1) Trường hợp cán bộ quy hoạch đang là cán bộ quản lý các phòng chuyên môn, quá trình công tác chưa đảm nhận chức danh lãnh đạo Chi cục Dự trữ Nhà nước thì xem xét, luân chuyển về giữ chức vụ lãnh đạo Chi cục Dự trữ Nhà nước trực thuộc đơn vị hoặc của một đơn vị khác trong Tổng cục.
(2) Trường hợp cán bộ quy hoạch đang là cán bộ lãnh đạo Chi cục Dự trữ Nhà nước mà quá trình công tác chưa đảm nhận chức danh quản lý chuyên môn nghiệp vụ thì xem xét thực hiện luân chuyển về làm công tác quản lý phòng chuyên môn nghiệp vụ thuộc đơn vị hoặc của một đơn vị khác trong Tổng cục.
Lưu ý: Việc luân chuyển giữa các phòng nghiệp vụ thuộc Cục chủ yếu thực hiện đối với trường hợp đã có kinh nghiệm lãnh đạo cấp cơ sở, cần nâng cao năng lực bao quát công việc.
Phạm vi luân chuyển cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo Cục Dự trữ Nhà nước khu vực được quy định thế nào? (Hình từ Internet)
Cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo Cục Dự trữ Nhà nước khu vực sau khi luân chuyển thì có được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn không?
Căn cứ khoản 3 Phần I Mục II Quy chế luân chuyển cán bộ lãnh đạo trong quy hoạch các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định 718/QĐ-TCDT năm 2011 quy định như sau:
NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
I. Phạm vi luân chuyển
...
d) Đối với cán bộ quy hoạch chức danh cấp phòng thuộc Cục DTNN KV
Việc luân chuyển cán bộ quy hoạch cấp phòng tùy thuộc vào lĩnh vực chuyên môn; chủ yếu áp dụng đối với các lĩnh vực quản lý hàng, kĩ thuật bảo quản và tài chính kế toán. Phạm vi luân chuyển cụ thể như sau:
- Trường hợp cán bộ quy hoạch đang là cán bộ lãnh đạo, quản lý phòng nghiệp vụ, quá trình công tác chưa đảm nhận chức danh lãnh đạo đơn vị cơ sở thì luân chuyển giữ chức vụ lãnh đạo Chi cục DTNN;
- Trường hợp cán bộ quy hoạch đang là cán bộ lãnh đạo Chi cục DTNN, quá trình công tác chưa đảm nhận chức danh quản lý chuyên môn nghiệp vụ thì xem xét thực hiện luân chuyển làm công tác lãnh đạo phòng nghiệp vụ theo lĩnh vực chuyên môn thuộc chức danh quy hoạch.
3. Bố trí cán bộ sau luân chuyển.
Việc bố trí cán bộ sau luân chuyển căn cứ vào kết quả rèn luyện, phấn đấu của cán bộ trong thời gian luân chuyển, nhu cầu cán bộ của Tổng cục, của đơn vị; theo đó, cán bộ sau khi luân chuyển có thể được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn hoặc chức vụ tương đương với chức vụ trước khi luân chuyển.
Như vậy, theo quy định, căn cứ vào kết quả rèn luyện, phấn đấu của cán bộ trong thời gian luân chuyển, nhu cầu cán bộ của Tổng cục, của đơn vị, cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo Cục Dự trữ Nhà nước khu vực sau khi luân chuyển thì có thể được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn.
Cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo Cục Dự trữ Nhà nước khu vực được luân chuyển thì được hưởng chế độ chính sách gì?
Căn cứ Mục IV Quy chế luân chuyển cán bộ lãnh đạo trong quy hoạch các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định 718/QĐ-TCDT năm 2011 quy định về chế độ chính sách đối với cán bộ luân chuyển như sau:
Chế độ chính sách đối với cán bộ luân chuyển
1. Được hưởng các chế độ, quyền lợi như cán bộ, công chức của đơn vị nơi luân chuyển đến.
2. Được hưởng các chế độ theo quy định chung của Nhà nước đối với cán bộ luân chuyển.
Như vậy, theo quy định, cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo Cục Dự trữ Nhà nước khu vực được luân chuyển thì được hưởng các chế độ chính sách sau đây:
(1) Được hưởng các chế độ, quyền lợi như cán bộ, công chức của đơn vị nơi luân chuyển đến.
(2) Được hưởng các chế độ theo quy định chung của Nhà nước đối với cán bộ luân chuyển.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Khai thuế, tính thuế là gì? Địa điểm khai thuế, tính thuế của người nộp thuế là ở đâu theo quy định?
- Quyết định kết nạp đảng viên của cấp ủy có thẩm quyền Mẫu 9-KNĐ? Xây dựng, thực hiện kế hoạch kết nạp đảng viên ở chi bộ thế nào?
- Thông tin người nộp thuế là thông tin do người nộp thuế cung cấp hay do cơ quan thuế thu thập được?
- Giáo viên chủ nhiệm có được tham dự các cuộc họp của Hội đồng kỷ luật học sinh? Giáo viên có được làm chủ tịch Hội đồng kỷ luật học sinh?
- Có phải ký hợp đồng đào tạo khi người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề để làm việc cho mình không?