Nhân viên bảo vệ bị thương ở nơi làm việc do đánh nhau có được coi là tai nạn lao động không? Nếu có thì mức hỗ trợ như thế nào?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động của nhân viên bảo vệ xí nghiệp phải có những nội dung chủ yếu nào?
• Xí nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động với nhân viên bảo vệ phải bảo đảm những nguyên tắc nào?
• Nhân viên bảo vệ bị thương ở nơi làm việc do đánh nhau có được coi là tai nạn lao động không? Nếu có thì mức hỗ trợ như thế nào?

Hợp đồng lao động của nhân viên bảo vệ xí nghiệp phải có những nội dung chủ yếu nào?

Hợp đồng lao động của nhân viên bảo vệ xí nghiệp phải có những nội dung chủ yếu được quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Nhân viên bảo vệ (Hình từ Internet)

Xí nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động với nhân viên bảo vệ phải bảo đảm những nguyên tắc nào?

Xí nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động với nhân viên bảo vệ phải bảo đảm những nguyên tắc được quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Xí nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động với nhân viên bảo vệ phải bảo đảm những nguyên tắc sau:

- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Nhân viên bảo vệ bị thương ở nơi làm việc do đánh nhau có được coi là tai nạn lao động không? Nếu có thì mức hỗ trợ như thế nào?

Tại khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có giải thích:

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Và phải thuộc một trong các trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 sau đây:

- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

Như vậy, có thể nói chức trách nhiệm vụ của anh là bảo vệ tài sản của xí nghiệp. Tuy nhiên cần phải làm rõ việc bảo vệ tài sản cho xí nghiệp theo đúng quy định của pháp luật.

Nếu phát hiện hành vi gây rối, chiếm đoạt tài sản của xí nghiệp thì với nhiệm vụ của một bảo vệ, anh có nghĩa vụ phải ngăn chặn, nếu đã ngăn chặn không được thì có quyền báo lên cấp trên hoặc đề nghị các cơ quan chức năng (như Công an…) để giải quyết theo đúng quy định pháp luật.

Hành vi xung đột và gây thương tích là hành vi trái pháp luật, có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu đủ yếu tố cấu thành tội phạm. Đây không phải là nhiệm vụ được xí nghiệp giao nên được coi là vượt quá quyền và nhiệm vụ được giao khi thực hiện công vụ.

Do đó, trong trường hợp của anh có thể sẽ không được xem xét là tai nạn lao động và không được hưởng chế độ tai nạn lao động.