Nhận hai con nuôi cùng lúc thì mức hưởng trợ cấp một lần được nhân đôi theo quy định đúng không?

Nội dung chính

• Nhận hai con nuôi cùng lúc thì mức hưởng trợ cấp một lần được nhân đôi theo quy định đúng không?
• Nếu người lao động nhận con nuôi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ thì có được hưởng trợ cấp một lần không?
• Mức hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi được quy định như thế nào?

Nhận hai con nuôi cùng lúc thì mức hưởng trợ cấp một lần được nhân đôi theo quy định đúng không?

Căn cứ Điều 3 Luật Nuôi con nuôi 2010 giải thích nuôi con nuôi như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Nuôi con nuôi là việc xác lập quan hệ cha, mẹ và con giữa người nhận con nuôi và người được nhận làm con nuôi.

2. Cha mẹ nuôi là người nhận con nuôi sau khi việc nuôi con nuôi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền đăng ký.

3. Con nuôi là người được nhận làm con nuôi sau khi việc nuôi con nuôi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền đăng ký.

Dẫn chiếu đến Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi được thực hiện như sau:

Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Quy định trên có nêu trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Như vậy có thể hiểu nếu nhận hai con nuôi cùng lúc thì mức hưởng trợ cấp một lần sẽ được nhân đôi so với khi nhận 1 con nuôi.

Ví dụ: Vợ chồng anh A nhận hai bé B và C làm con nuôi tại cùng một thời điểm thì mức hưởng trợ cấp một lần mà anh chị nhận được sẽ tính theo công thức sau:

Mức trợ cấp một lần = 02 x mức lương cơ sở x số con nhận nuôi = 02 x 1.490.000 x 02= 5.960.000 đồng (với mức lương cơ sở là 1,49 tr tính từ 01/07/2019 theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP).

Lưu ý: Mức hưởng trợ cấp một lần này sẽ tăng lên 7.200.000 đồng kể từ ngày 01/07/2023 (do mức lương cơ sở tăng lên 1.800.000 đồng theo Nghị quyết 69/2022/QH15).

Nhận nuôi con nuôi từ hai con thì mức hưởng trợ cấp một lần được nhân đôi theo quy định đúng không? (hình từ internet)

Nếu người lao động nhận con nuôi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ thì có được hưởng trợ cấp một lần không?

Tại Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Đồng thời tại Điều 11 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định về thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi có đề cập như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu người lao động nhận con nuôi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ thì vẫn được hưởng trợ cấp một lần.

Mức hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi được quy định như thế nào?

Tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.

Theo đó, mức hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.