Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho lao động thử việc bằng hình thức nào?

Nội dung chính

• Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho lao động thử việc bằng hình thức nào?
• Nội dung huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho lao động thử việc gồm những gì?
• Thời gian huấn luyện an toàn vệ sinh lao động lần đầu cho lao động thử việc tối thiểu là bao lâu?

Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho lao động thử việc bằng hình thức nào?

Hình thức tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho lao động thử việc được quy định tại khoản 1 Điều 29 Nghị định 44/2016/NĐ-CP như sau:

Doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức huấn luyện và tự chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện cho người lao động nhóm 4 theo một trong các hình thức sau đây:

a) Tự tổ chức huấn luyện nếu bảo đảm điều kiện về người huấn luyện theo quy định tại Nghị định này;

b) Thuê tổ chức huấn luyện.

...

Đồng thời, căn cứ Điều 17 Nghị định 44/2016/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Nghị định 140/2018/NĐ-CP) như sau:

Đối tượng tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

...

3. Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là người làm công việc thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm 1, 3, 5, 6 quy định tại khoản này, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động.

5. Nhóm 5: Người làm công tác y tế.

6. Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, theo quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động và tự chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện cho lao động thử việc theo một trong các hình thức sau đây:

(1) Tự tổ chức huấn luyện nếu bảo đảm điều kiện về người huấn luyện theo quy định tại Nghị định này;

(2) Thuê tổ chức huấn luyện.

Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho lao động thử việc bằng hình thức nào? (Hình từ Internet)

Nội dung huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho lao động thử việc gồm những gì?

Nội dung huấn luyện an toàn vệ sinh lao động được quy định tại Điều 18 Nghị định 44/2016/NĐ-CP như sau:

Nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

...

c) Nội dung huấn luyện chuyên ngành: Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh các yếu tố nguy hiểm, có hại và phương pháp phân tích, đánh giá, quản lý rủi ro liên quan đến công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động mà người được huấn luyện đang làm; quy trình làm việc an toàn, vệ sinh lao động; kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến công việc của người lao động.

4. Huấn luyện nhóm 4

a) Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động; chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động; chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; nội quy an toàn, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân, nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp.

b) Huấn luyện trực tiếp tại nơi làm việc: Quy trình làm việc và yêu cầu cụ thể về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

...

Như vậy, theo quy định, nội dung huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho lao động thử việc bao gồm:

(1) Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động:

+ Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động;

+ Chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động;

+ Kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động;

+ Chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên;

+ Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh;

+ Nội quy an toàn, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân, nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp.

(2) Huấn luyện trực tiếp tại nơi làm việc: Quy trình làm việc và yêu cầu cụ thể về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Thời gian huấn luyện an toàn vệ sinh lao động lần đầu cho lao động thử việc tối thiểu là bao lâu?

Thời gian huấn luyện an toàn vệ sinh lao động lần đầu cho lao động thử việc được quy định tại Điều 19 Nghị định 44/2016/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định 140/2018/NĐ-CP) như sau:

Thời gian huấn luyện

Thời gian huấn luyện lần đầu tối thiểu được quy định như sau:

1. Nhóm 1, nhóm 4: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 16 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra.

2. Nhóm 2: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 48 giờ, bao gồm cả thời gian huấn luyện lý thuyết, thực hành và kiểm tra.

3. Nhóm 3: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 24 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra.

4. Nhóm 5: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 16 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra.

5. Nhóm 6: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 4 giờ ngoài nội dung đã được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, theo quy định, thời gian huấn luyện an toàn vệ sinh lao động lần đầu cho lao động thử việc tối thiểu là 16 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra.