Người lao động trong Tòa án nhân dân muốn được phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì cần đáp ứng những tiêu chí gì?

Nội dung chính

• Việc phân loại đánh giá người lao động trong Tòa án nhân dân được thực hiện dựa trên những căn cứ nào?
• Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh có thẩm quyền phân loại đánh giá đối với người lao động thuộc tòa án cấp nào?
• Người lao động muốn được phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì cần đáp ứng những tiêu chí gì?

Việc phân loại đánh giá người lao động trong Tòa án nhân dân được thực hiện dựa trên những căn cứ nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định về căn cứ đánh giá công chức, viên chức, người lao động như sau:

Căn cứ đánh giá công chức, viên chức, người lao động

1. Đối với công chức:

a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức;

b) Tiêu chuẩn ngạch công chức tại Luật Tổ chức Tòa án nhân dân, quy tắc đạo đức, quy định theo chức danh của Tòa án nhân dân;

c) Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện.

2. Đối với viên chức, người lao động:

a) Nghĩa vụ, đạo đức và những việc viên chức không được làm quy định tại Luật Viên chức;

b) Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;

c) Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức, người lao động.

Như vậy, theo quy định thì việc phân loại đánh giá người lao động trong Tòa án nhân dân được thực hiện dựa trên những căn cứ sau:

(1) Nghĩa vụ, đạo đức và những việc viên chức không được làm quy định tại Luật Viên chức;

(2) Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;

(3) Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức, người lao động.

Việc phân loại đánh giá người lao động trong Tòa án nhân dân được thực hiện dựa trên những căn cứ nào? (Hình từ Internet)

Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh có thẩm quyền phân loại đánh giá đối với người lao động thuộc tòa án cấp nào?

Căn cứ khoản 4 Điều 5 Quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định thẩm quyền đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động như sau:

Thẩm quyền đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động

...

3. Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao có thẩm quyền đánh giá, phân loại đối với Phó Chánh án, công chức, người lao động Tòa án nhân dân cấp cao thuộc phạm vi quản lý.

4. Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có thẩm quyền đánh giá, phân loại đối với Phó Chánh án, công chức, người lao động tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chánh án Tòa án nhân dân cấp huyện thuộc phạm vi quản lý.

5. Chánh án Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền đánh giá, phân loại đối với Phó Chánh án, công chức, người lao động Tòa án nhân dân cấp huyện thuộc phạm vi quản lý.

Như vậy, theo quy định thì Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh có thẩm quyền phân loại đánh giá đối với người lao động tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Người lao động muốn được phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì cần đáp ứng những tiêu chí gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 18 Quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định tiêu chí phân loại đánh giá viên chức, người lao động ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ như sau:

Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức, người lao động ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý, người lao động đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao;

b) Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất;

c) Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;

d) Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ;

đ) Có công trình khoa học, đề án, đề tài, bài viết được đăng trên tạp chí về pháp luật hoặc giải pháp nâng cao năng suất lao động trong thực hiện nhiệm vụ được tập thể lãnh đạo đơn vị công nhận hoặc đã được nghiệm thu áp dụng.

...

Như vậy, người lao động muốn được phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì cần đạt được tất cả các tiêu chí sau đây:

(1) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả;

Nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao;

(2) Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất;

(3) Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;

Tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;

(4) Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân;

Có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ;

(5) Có công trình khoa học, đề án, đề tài, bài viết được đăng trên tạp chí về pháp luật hoặc giải pháp nâng cao năng suất lao động trong thực hiện nhiệm vụ được tập thể lãnh đạo đơn vị công nhận hoặc đã được nghiệm thu áp dụng.