Người lao động thuộc Thanh tra Ủy ban Dân tộc nghỉ thai sản thì có cần báo cáo không? Nếu có thì phải báo cáo với ai?

Nội dung chính

• Người lao động thuộc Thanh tra Ủy ban Dân tộc vắng mặt trong giờ làm việc thì phải báo cáo với ai?
• Người lao động thuộc Thanh tra Ủy ban Dân tộc được cử làm đại diện của đơn vị tham gia đoàn công tác thì phải có trách nhiệm gì?
• Người lao động thuộc Thanh tra Ủy ban Dân tộc nghỉ thai sản thì có cần báo cáo không? Nếu có thì phải báo cáo với ai?

Người lao động thuộc Thanh tra Ủy ban Dân tộc vắng mặt trong giờ làm việc thì phải báo cáo với ai?

Căn cứ khoản 8 Điều 6 Quy chế làm việc của Thanh tra Ủy ban Dân tộc ban hành kèm theo Quyết định 342/QĐ-UBDT năm 2018 quy định về công chức, viên chức và người lao động thuộc Thanh tra Ủy ban như sau:

Công chức, viên chức và người lao động thuộc Thanh tra Ủy ban

...

2. Chủ động thực hiện các nhiệm vụ được phân công theo đúng trình tự, thủ tục, thời hạn ban hành văn bản, quy trình giải quyết công việc;

3. Phối hợp với công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị hoặc đơn vị khác có liên quan để giải quyết công việc báo cáo Lãnh đạo trực tiếp phụ trách các vấn đề vượt quá thẩm quyền hoặc còn có ý kiến khác nhau;

4. Nghiên cứu, đề xuất các biện pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao;

5. Chấp hành nghiêm túc các quy định của pháp luật hiện hành, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị và sự chỉ đạo của cấp quản lý trực tiếp;

6. Thường xuyên học tập, nghiên cứu để nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn, trau dồi phẩm chất chính trị, đạo đức;

7. Chấp hành chế độ thông tin, báo cáo; quản lý, lưu giữ hồ sơ công việc; quản lý và sử dụng tài sản, phương tiện, trang thiết bị làm việc được giao theo quy định;

8. Trường hợp vắng mặt trong giờ làm việc thì phải báo cáo và được sự đồng ý của Lãnh đạo trực tiếp phụ trách;

9. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của công chức, viên chức và người lao động theo quy định của pháp luật, của cơ quan, đơn vị.

Như vậy, theo quy định, người lao động thuộc Thanh tra Ủy ban Dân tộc vắng mặt trong giờ làm việc thì phải báo cáo và được sự đồng ý của Lãnh đạo trực tiếp phụ trách.

Người lao động thuộc Thanh tra Ủy ban Dân tộc vắng mặt trong giờ làm việc thì phải báo cáo với ai? (Hình từ Internet)

Người lao động thuộc Thanh tra Ủy ban Dân tộc được cử làm đại diện của đơn vị tham gia đoàn công tác thì phải có trách nhiệm gì?

Căn cứ khoản 2 Điều 20 Quy chế làm việc của Thanh tra Ủy ban Dân tộc ban hành kèm theo Quyết định 342/QĐ-UBDT năm 2018 quy định về quản lý lao động của đơn vị như sau:

Quản lý lao động của đơn vị

1. Việc quản lý lao động của đơn vị tuân theo các quy định của pháp luật.

2. Công chức, viên chức và người lao động đi công tác, tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo theo sự phân công hoặc được sự đồng ý của Chánh Thanh tra. Chánh Thanh tra có trách nhiệm cử công chức, viên chức và người lao động có tiêu chuẩn phù hợp với yêu cầu công việc và chịu trách nhiệm về việc cử công chức, viên chức và người lao động.

Công chức, viên chức và người lao động được cử là đại diện của đơn vị tham gia đoàn công tác, cuộc họp, hội nghị, hội thảo, có trách nhiệm báo cáo với Lãnh đạo đơn vị về chương trình, nội dung, các ý kiến sẽ phát biểu. Sau khi kết thúc chuyến công tác hoặc tham gia họp, hội nghị, hội thảo thì công chức, viên chức được cử có trách nhiệm báo cáo kết quả với Lãnh đạo đơn vị trực tiếp phụ trách và Trưởng phòng.

3. Việc cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài thực hiện theo quy định của pháp luật và quy định của Ủy ban.

4. Công chức, viên chức và người lao động nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng phải báo cáo Chánh Thanh tra để giải quyết theo quy định của pháp luật.

Như vậy, theo quy định, người lao động thuộc Thanh tra Ủy ban Dân tộc được cử làm đại diện của đơn vị tham gia đoàn công tác có trách nhiệm báo cáo với Lãnh đạo đơn vị về chương trình, nội dung, các ý kiến sẽ phát biểu.

Sau khi kết thúc chuyến công tác thì người lao động được cử có trách nhiệm báo cáo kết quả với Lãnh đạo đơn vị trực tiếp phụ trách và Trưởng phòng.

Người lao động thuộc Thanh tra Ủy ban Dân tộc nghỉ thai sản thì có cần báo cáo không? Nếu có thì phải báo cáo với ai?

Căn cứ khoản 4 Điều 20 Quy chế làm việc của Thanh tra Ủy ban Dân tộc ban hành kèm theo Quyết định 342/QĐ-UBDT năm 2018 quy định về quản lý lao động của đơn vị như sau:

Quản lý lao động của đơn vị

1. Việc quản lý lao động của đơn vị tuân theo các quy định của pháp luật.

2. Công chức, viên chức và người lao động đi công tác, tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo theo sự phân công hoặc được sự đồng ý của Chánh Thanh tra. Chánh Thanh tra có trách nhiệm cử công chức, viên chức và người lao động có tiêu chuẩn phù hợp với yêu cầu công việc và chịu trách nhiệm về việc cử công chức, viên chức và người lao động.

Công chức, viên chức và người lao động được cử là đại diện của đơn vị tham gia đoàn công tác, cuộc họp, hội nghị, hội thảo, có trách nhiệm báo cáo với Lãnh đạo đơn vị về chương trình, nội dung, các ý kiến sẽ phát biểu. Sau khi kết thúc chuyến công tác hoặc tham gia họp, hội nghị, hội thảo thì công chức, viên chức được cử có trách nhiệm báo cáo kết quả với Lãnh đạo đơn vị trực tiếp phụ trách và Trưởng phòng.

3. Việc cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài thực hiện theo quy định của pháp luật và quy định của Ủy ban.

4. Công chức, viên chức và người lao động nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng phải báo cáo Chánh Thanh tra để giải quyết theo quy định của pháp luật.

Như vậy, người lao động thuộc Thanh tra Ủy ban Dân tộc nghỉ thai sản thì phải báo cáo Chánh Thanh tra để giải quyết theo quy định của pháp luật.