Người lao động không được duyệt phép năm khi muốn nghỉ đột xuất trong ngày có đúng quy định không?

Nội dung chính

• Người lao động không được duyệt phép năm khi muốn nghỉ đột xuất trong ngày có đúng quy định không?
• Không cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương công ty bị xử phạt hành chính bao nhiêu?
• Người lao động khi tham gia quan hệ lao động có những quyền gì?

Người lao động không được duyệt phép năm khi muốn nghỉ đột xuất trong ngày có đúng quy định không?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

...

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

...

Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Như vậy, công ty có thể quy định lịch nghỉ hằng năm là sẽ không duyệt phép năm nếu người lao động nghỉ trong ngày khi có việc đột xuất, nhưng khi quy định như vậy thì công ty phải tham khảo ý kiến của người lao động (tham khảo, không bắt buộc phải nghe theo ý kiến người lao động) và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Lưu ý, nếu việc đột xuất của người lao động rơi vào trường hợp được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương thì công ty không được yêu cầu người lao động nghỉ không lương, trường hợp tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động.

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Cũng theo quy định này, với trường hợp ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn thì người lao động sẽ được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động.

Người lao động không được duyệt phép năm khi muốn nghỉ đột xuất trong ngày có đúng quy định không? (hình từ internet)

Không cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương công ty bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được đề cập tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

...

Đồng thời tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, nếu công ty không cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương thì có thể bị xử lý hành chính với mức phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Người lao động khi tham gia quan hệ lao động có những quyền gì?

Người lao động khi tham gia quan hệ lao động có những quyền được quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể gồm:

(i) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

(ii) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

(iii) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình;

- Tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

(iv) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

(v) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

(vii) Đình công;

(viii) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.