Người lao động bị tạm giam thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Nội dung chính

• Người lao động bị tạm giam thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
• Người lao động bị tạm giam thì người sử dụng lao động có được sa thải không?
• Khi người lao động bị tạm giam thì người sử dụng lao động xử lý thế nào?

Người lao động bị tạm giam thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động không có trường hợp nào cho phép được đơn phương chấm dứt khi người lao động bị tạm giam.

Xét thêm quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 nêu trên thì nếu người lao động không đến làm việc trong 05 ngày làm việc liên tục mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động sẽ được chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

...

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

Theo đó, trường hợp người lao động bị tạm giam đợi xử lý thì không thể xem là "không có lý do chính đáng" để người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động bị tạm giam thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)

Người lao động bị tạm giam thì người sử dụng lao động có được sa thải không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động trong những trường hợp sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, những trường hợp người lao động có thể bị sa thải theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì không có trường hợp nào là người lao động bị tạm giam nên người sử dụng lao động sẽ không thể sa thải người lao động với lý do này.

Khi người lao động bị tạm giam thì người sử dụng lao động xử lý thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động bị tạm giữ, tạm giam là một trường hợp người sử dụng lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

...

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

Theo đó, Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định:

Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo đó, sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn do tạm giữ, tạm giam thì người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.