Ngày 4 tháng 4 là ngày gì, thứ mấy? Ngày 4 4 bao nhiêu âm? Ngày 4 tháng 4 cung gì? Ngày 4 tháng 4 có phải ngày lễ lớn?

Nội dung chính

• Ngày 4 tháng 4 là ngày gì? Ngày 4 4 thứ mấy? Ngày 4 4 bao nhiêu âm? Ngày 4 tháng 4 cung gì?
• Ngày 4 tháng 4 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam hay không?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 4 tháng 4 không?

Ngày 4 tháng 4 là ngày gì? Ngày 4 4 thứ mấy? Ngày 4 4 bao nhiêu âm? Ngày 4 tháng 4 cung gì?

Theo lịch vạn niên 2025:

Như vậy, ngày 04 tháng 4 năm 2025 là ngày Thứ Sáu, nhằm ngày 07/3/2025 âm lịch.

Ngày 4 tháng 4 là ngày gì?

Ngày 4 tháng 4 là ngày Tết Thanh Minh, ngày đầu tiên của Tiết Thanh Minh, một trong 24 tiết khí quan trọng trong năm theo lịch Trung Quốc cổ đại. Vào ngày Tết Thanh Minh, người dân thường đi tảo mộ ông bà, tổ tiên, dọn dẹp phần mộ, thắp hương và cúng bái để thể hiện lòng thành kính và biết ơn đối với các thế hệ đi trước. Không chỉ mang ý nghĩa tâm linh, Tết Thanh Minh còn là dịp để gia đình sum họp, gắn kết tình thân và giáo dục thế hệ trẻ về đạo lý “uống nước nhớ nguồn.”

Ngoài ra, ngày 4 tháng 4 còn là Ngày Quốc tế Nhận thức Bom mìn và Hỗ trợ hành động Bom mìn (International Day for Mine Awareness and Assistance in Mine Action), do Liên Hợp Quốc phát động nhằm nâng cao nhận thức phòng tránh bom mìn và tiến tới loại bỏ hoàn toàn bom mìn.

Ngày 4 tháng 4 cung gì?

Tháng 4 được chia thành cung Bạch Dương (Aries) và cung Kim Ngưu (Taurus), mỗi cung đại diện cho những nhóm tính cách và nguyên tố khác nhau, trong đó:

- Cung Bạch Dương (Aries) bắt đầu từ ngày 21/3 và kết thúc vào ngày 19/4.

- Cung Kim Ngưu (Taurus) bắt đầu từ ngày 20/4 và kết thúc vào ngày 20/5.

Như vậy, những người sinh vào ngày 4 tháng 4 sẽ thuộc cung Bạch Dương (Aries).

Lưu ý: Thông tin "Ngày 4 tháng 4 là ngày gì? Ngày 4 4 thứ mấy? Ngày 4 4 bao nhiêu âm? Ngày 4 tháng 4 cung gì?" nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 4 tháng 4 là ngày gì? Ngày 4 4 thứ mấy? Ngày 4 4 bao nhiêu âm? Ngày 4 tháng 4 cung gì? Ngày 4 tháng 4 có phải ngày lễ lớn? (Hình từ Internet)

Ngày 4 tháng 4 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam hay không?

Các ngày lễ lớn của nước ta được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày 4 tháng 4 không nằm trong danh sách các ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 4 tháng 4 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày 4 tháng 4 không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày 4 tháng 4 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.

Trường hợp ngày 4 tháng 4 không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.