Ngày 3 10 là ngày gì trong tình yêu? Ngày 3 10 có những sự kiện gì? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 3 10 hay không?

Nội dung chính

• Ngày 3 10 là ngày gì trong tình yêu? Ngày 3 10 có những sự kiện gì?
• Việc tổ chức kỷ niệm ngày truyền thống trong ngày 3 10 cần tuân thủ những nguyên tắc nào?
• Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 3 10 hay không?

Ngày 3 10 là ngày gì trong tình yêu? Ngày 3 10 có những sự kiện gì?

>>> Xem thêm: Lời chúc thọ ngày Quốc tế người cao tuổi

>>> Ngày 1 tháng 10 là ngày gì?

* Ngày 3 10 là ngày gì trong tình yêu?

Ngày 3 10 là Ngày Quốc tế Bạn trai (National Boyfriend Day), ngày này được tổ chức hai tháng sau Ngày Quốc tế Bạn gái ngày 1 8.

Ngày Quốc tế Bạn trai là ngày mà những cô bạn gái thể hiện tình cảm dành cho bạn trai của mình. Đây cũng là cơ hội để các cặp đôi chia sẻ những khoảnh khắc ngọt ngào, gửi lời yêu thương và thể hiện sự quan tâm dành cho nửa kia của mình.

Lưu ý: thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

* Ngày 3 10 có những sự kiện gì?

Căn cứ Điều 1 Quyết định 1821/QĐ-TTg năm 2019 và Điều 1 Quyết định 850/QĐ-TTg năm 2010 thì ngày 3 10 tại Việt Nam còn là ngày:

- Ngày truyền thống ngành Khí tượng thủy văn Việt Nam.

- Ngày Truyền thống ngành Quản lý Đất đai Việt Nam.

Ngày 3 10 là ngày gì trong tình yêu? Ngày 3 10 có những sự kiện gì? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 3 10 hay không? (Hình từ Internet)

Việc tổ chức kỷ niệm ngày truyền thống trong ngày 3 10 cần tuân thủ những nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 111/2018/NĐ-CP có quy định cụ thể về nguyên tắc tổ chức kỷ niệm ngày thành lập, ngày truyền thống như sau:

Nguyên tắc tổ chức kỷ niệm ngày thành lập, ngày truyền thống

1. Các hoạt động kỷ niệm được tổ chức trang trọng, an toàn, tiết kiệm, không phô trương, hình thức.

2. Chỉ tổ chức kỷ niệm ngày thành lập, ngày truyền thống khi có văn bản thành lập hoặc quyết định công nhận của cơ quan có thẩm quyền.

3. Chỉ được tổ chức lễ kỷ niệm vào năm tròn. Trường hợp bộ, ngành, cấp tỉnh đồng thời có ngày thành lập, ngày tái lập, ngày truyền thống thì chỉ được lựa chọn một trong các ngày trên để tổ chức kỷ niệm.

4. Không tặng quà và tổ chức chiêu đãi trong các hoạt động kỷ niệm.

Như vậy, việc tổ chức kỷ niệm ngày truyền thống trong ngày 3 10 cần tuân thủ những nguyên tắc sau:

- Các hoạt động kỷ niệm được tổ chức trang trọng, an toàn, tiết kiệm, không phô trương, hình thức.

- Chỉ tổ chức kỷ niệm ngày truyền thống khi có văn bản thành lập hoặc quyết định công nhận của cơ quan có thẩm quyền.

- Chỉ được tổ chức lễ kỷ niệm vào năm tròn. Trường hợp bộ, ngành, cấp tỉnh đồng thời có ngày truyền thống thì chỉ được lựa chọn một trong các ngày trên để tổ chức kỷ niệm.

- Không tặng quà và tổ chức chiêu đãi trong các hoạt động kỷ niệm.

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 3 10 hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 3 10 không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ của người lao động do Nhà nước quy định.

Người lao động sẽ không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương vào ngày 3 10.

Tuy nhiên, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Như vậy, nếu ngày 3 10 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.