Ngày 22 1 là ngày gì? Ngày 22 1 cung gì? Ngày 22 1 có sự kiện gì? Ngày 22 1 có phải ngày lễ lớn của Đất nước?

Nội dung chính

• Ngày 22 1 là ngày gì? Ngày 22 1 cung gì? Ngày 22 1 có sự kiện gì? Ngày 22 1 NLĐ có được nghỉ?
• Ngày 22 1 có phải ngày lễ lớn của Đất nước?
• Nhà nước có những chính sách gì về lao động?

Ngày 22 1 là ngày gì? Ngày 22 1 cung gì? Ngày 22 1 có sự kiện gì? Ngày 22 1 NLĐ có được nghỉ?

Ngày 22 1 là ngày gì? Ngày 22 1 có sự kiện gì?

(1) Ngày 22 1 1947: Bác Hồ viết bài thơ “Chúc Tết” để chúc mừng Tết Đinh Hợi. Đây là Tết cả nước kháng chiến. Bài thơ “Chúc Tết” của vị Chủ tịch nước Việt Nam độc lập thực sự là một hiệu kèn xung trận.

(2) Ngày 21 - 22 1 1962: Bác Hồ cùng Anh hùng du hành vũ trụ Liên Xô Ghéc-man Ti-Tốp thăm Vùng mỏ và thăm vịnh Hạ Long, Quảng Ninh.

Buổi sáng ngày 22/1/1962, Bác nói chuyện tại cuộc mít tinh lớn tại thị xã Hòn Gai.

Buổi chiều Bác cùng anh hùng du hành vũ trụ Ghéc - man Ti-Tốp thăm vịnh Hạ Long. Đây là 1 trong 9 lần Bác Hồ về thăm Quảng Ninh.

(3) Ngày 22 1 1962: Khánh thành Nhà máy đường Vạn Điểm - nhà máy đường lớn nhất miền Bắc lúc bấy giờ.

(4) Ngày 22/1/1996: Chủ tịch nước ban hành Lệnh số 45-L/CTN công bố Pháp lệnh dân quân tự vệ năm 1996.

Lưu ý Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 22 1 cung gì?

Tháng 1 được chia thành cung Ma Kết (Capricorn) và cung Bảo Bình (Aquarius), mỗi cung đại diện cho những nhóm tính cách và nguyên tố khác nhau, trong đó:

- Cung Ma Kết (Capricorn) bắt đầu từ ngày 22/12 và kết thúc vào ngày 19/01.

- Cung Bảo Bình (Aquarius) bắt đầu từ ngày 20/1 và kết thúc vào ngày 18/02.

Như vậy, những người sinh vào ngày 22 1 sẽ thuộc cung Bảo Bình (Aquarius).

Lưu ý Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 22 1 NLĐ có được nghỉ?

Căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày 22 1 không thuộc những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, vào ngày 22 1 người lao động vẫn đi làm bình thường. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp ngày 22 1 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào ngày 22 1, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

Ngày 22 1 là ngày gì? Ngày 22 1 cung gì? Ngày 22 1 có sự kiện gì? Ngày 22 1 có phải ngày lễ lớn của Đất nước? (Hình từ Internet)

Ngày 22 1 có phải ngày lễ lớn của Đất nước?

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Ngày 22 1 không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định.

Nhà nước có những chính sách gì về lao động?

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.